2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理-必过答案.docx

1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）C.灵活型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。B.人格价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。C.生理的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。D.胆汁质-画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。C.专业技术人才评价15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。B.个人自我分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。B.竟业限制21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。C.奖励的主体是各级财政部门22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。C.取业生涯选择期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。D.职业锚是不可能変化的25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。B.高水平管理人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国劳工疾病保险法28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。B.促使消亡29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。B.锻炼最大32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。C.观念34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。C.从形式上看，固定单一，不够灵话35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。B.心理素质D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员D.企业家58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗位是针对组织的最基层C.职位是针对组织的中高层60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化66. (2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。A.被录用或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则70.(2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次71.(1分对）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72.(1分对）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73.(1分对）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74.(1分对）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1分错)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76.(1分错）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）77.(1分错）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1分对）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79.(1分错）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80.(1分对）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）81.(1分对）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82.(1分对）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84.(1分对）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85.(1分对）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86.(1分对）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）87.(1分错）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）88.(1分对）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。（对）89.(1分对）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（对）90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）91.(1分对）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（对）92.(1分对）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对）93.(1分对）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94.(1分错）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）95.(1分错）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）96.(1分对）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对）97.(1分错）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）98.(1分对）职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（对）99.(1分错）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功（错）100.(1分对）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。（对）2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DD个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型 3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价 4、新中国成立初期实行的职称制度是：CC、职务任命制 5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是： B、竞业限制7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型A、灵活型 8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的A、德国劳工疾病保险法 9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是： A、组织文化 10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DD、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是： C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L焦主要目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DD、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门 15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距B、观念 16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关B、知识产业 17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BB、工资待遇 19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CC、尽早确定自己的职业生涯发展规划20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BB、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。A、锻炼最大 22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求 23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BB、胆汁质画家25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：AA、社会价值和自我价值 27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是： B、高水平管理人才28、事业单位工资制度的基本形式是： B、岗位绩效工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：C、使命型文化 31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BB、挑战、冒险 32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：DD、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员 34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BB、工伤保险的缴费全部由职工承担二、多选题35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳 B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异 D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCB、公务员 C、企业家 37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCA、社会标准 B、个人标准 C、家庭标准 D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速 B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快 D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资 B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准 D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要 B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性 D、虚拟单位出现41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者 B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生 D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：ABA、内心感受 B、心理素质 44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳 B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失 D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观 B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点 D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量 B、有挑战性 C、可能实现 D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作单位 B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作 D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年 B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心 D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：BCDA、自省的原因和结果 B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要 D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员 B、科研人员 C、法庭速记员 D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABDA、培养提高抉择能力 B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划 D、借助组织职位夫，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展 B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立 D、改革谏度的把握55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA、设计方案 B、绘制具体实施图 C、设置目标 D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA、性格角色化 B、道德社会化 C、言行专业化 D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：A、岗位是针对组织的最基层 C、职位是针对组织的中高层 58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCDA、多层次 B、可持续 C、保基本 D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCD A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习l需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABDA、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA、组织发展阶段分析 B、组织类型分析C、组织文化分析 D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原B、公平台法原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领 D、组组文化69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABCA、教育培训 B、实践锻炼 C、讨论交流 D、顺其自然三、判断题71错、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错72对、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对73对、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对74对、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对75对、职业锚的组织开发工作包括员工的培I与考核、为员工捕设职业通道等。对76对、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对77对、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对78错、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错79错、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错80对、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对81对、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对82对、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对83错、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错84对、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对85错、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错86对、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。对87错、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错88对、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对89错、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错90对、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对91对、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对92对、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错93错、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错94对、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对95对、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对96对、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对97对、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对98错、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错99错、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错100对、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培I.配置等进行匹配。对2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理一 单选 1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)C职业锚是不可能变化的 4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取C C促使消亡 5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B B生理的需求 6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作C锻炼最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B B个人自我分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BB个人 9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 DD从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是B领导成员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划 13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 AA挑战、冒险 15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BB专业技术人才评价16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CC法律法规18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CC职业生涯选择期 20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CC职务任命制 22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是C人格价值 23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是 D德国(劳工疾病保险法)25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质-画家 26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关C知识产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B B工资待遇29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DD奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是D D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BB使命型文化32事业单位工资制度的基本形式是B B岗位绩效工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DD根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担二 多选（每题2分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A组织文化分析 B组织发展战略分析C组织发展阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。A科技高速发展 B知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业结构升级与调整加快40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。A 保险费由单位和个人共同负担 B 新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪51 聘用制合同订立的原则有（）。A协商一致原则 B 公平合法原则C平等自愿原则 D 诚实信用原则52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。A 保障水平总体过高 B 适应流动性不足C 人群待遇差距较大 D 保障可持续不足53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D厘清组织未来人员需求54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。A内心感受 B工资待遇 C心理素质 D 工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一B 人的主观能动性与能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D 世贸规则与宪法赋权的统一56 下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D 孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A组织的发展领域 B 组织在本行业中的地位和发展前景C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）A法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA胜任当前工作B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C寻找导师和其他辅助作用之人 D支持组织政策62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACDA大学刚毕业的求职者 B即将退休的老员工C高中毕业前的学生 D工作不久的年轻职工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA改革速度的把握 B导向要素及分类标准的确定C国际交往的扩展 D评价体系和管理平台的建立64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABDA平时考核与定期考核相结合 B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCDA寻找并正确选择个人的职业锚B切实努力，提升能力与绩效C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略D关注职业阶段的变化，及时进行调整66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCDA自省的原因和结果 B自省的机动和需要C自省的态度和价值 D自省的才干和能力67我国社会保险制度的的基本方针有ABCDA保基次 B多层次 C保基次 D可持续68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？ABCA家庭标准 B社会标准 C个人标准 D他人标准69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内C找到待遇更好的工作单位 D考入普通高等院校的70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化三 判断 每题1分对71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（正确）对72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（正确）对73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。（正确）错75职业生涯的主体是个人，与组织无关。（错） 错76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。（错）对77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确)对78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确)对79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确)对80一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(正确)错81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。（错）对82一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确)对83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确)错84在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)对85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。 错86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）错87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）对88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。（正确)对89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确)错90人事争议仲裁需在争议发生的60 后进行申请仲裁。（错） 对91职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。（正确）对92聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（正确）对93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”（正确）错94事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）对95职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（正确） 对96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。（正确）错97目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀