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文档简介

。内二科奖金分配方案为了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，具体分配如下：1、科室平均奖=（科室总奖金-科室奖励性奖金）科室总人数2、医生组：医生组奖金=科室医生总人数科室平均奖医生个人奖金=医生组奖金医生组总系数个人系数个人奖惩金额医生组个人系数为取得执业证书者为1.0，未取得执业证书的前半年无奖金，半年后至取得执业证前奖金系数为0.5.3、护理组护理组奖金=科室护士总人数科室平均奖护士个人奖金=护理组奖金科室护理组总系数个人系数个人奖惩金额护理组个人系数标准为：未取得执业证书者无奖金，在院工作1年以上，奖金系数为0.7，在院工作2年以上，奖金系数为0.8，在院工作3年以上，奖金系数为0.9，在院工作4年以上，奖金系数为1.0.二、奖励1、在国家核心期刊发表论文一篇奖励200元。2、代表科室参加活动者奖励50元，取得名次者再奖励100元。3、科室质控人员每月奖励100元。4、负责科室实习带教者每月奖励50元。三、惩罚1、无故迟到、早退10分钟以上者扣罚10元，无故迟到、早退半小时以上者扣罚50元，上班耍手机、打游戏、干与工作无关等违反医院劳动纪律者一经发现扣罚50元。2、由于工作存在缺陷被患者投诉，并经医院相关职能科室调查后认定属实的，视为有效投诉，对有效投诉，应视其情节轻重扣责任人100-500元。3、医嘱、处方点评、环节质控、护理质控检查、护理操作考试情况等扣罚按医院通报执行。四、其余奖惩办法按医院医疗安全质量奖惩办法执行。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力
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