劳动合同法ppt课件.ppt

第一章劳动合同法宗旨第二章劳动合同法调整对象一 劳动合同关系主体 用人单位 劳动者二 劳动合同关系客体三 劳动合同关系内容四 不属于劳动争议范围第三章劳动合同一 劳动合同定义二 劳动合同特征三 劳动合同和相关概念的区别四 劳动合同 劳动关系 分类五 劳动合同订立 先合同义务第四章劳动合同关系 劳动合同履行 劳动合同生效 权利 义务 合同义务1 试用期的合同义务2 合同期的合同义务 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动者身心健康 劳动规章制度 培训义务 保密义务 1 第五章劳动合同内容 劳动合同当事人权利和义务 劳动合同关系的表现形式第六章劳动合同无效第七章劳动合同中止 第八章劳动合同变更 1 劳动合同法的规定2 劳动合同变更表现调岗调薪 第九章劳动合同终止一 劳动合同终止类型二 劳动合同终止待遇 经济补偿金 三 劳动合同解除 终止的文书制作时应注意的问题四 劳动合同终止交接 后合同义务五 后合同义务 劳动合同终止后当事人权利义务关系之分配 第十章劳动合同法律责任一 劳动合同违约责任概述二 分类第十一章非标准劳动合同一 劳务派遣 二 非全日制用工三 兼职 2 3 第一章劳动合同法宗旨第二章劳动合同法调整对象一 劳动合同关系主体1 用人单位1 1直接适用劳动法的 企业 个体经济组织 民办非企业单位 自然人1 2依照执行劳动法的 国家机关 事业单位 社会团体1 3用人单位权利和义务2 劳动者1 1特殊劳动者的规定1 2劳动者权利和义务二 劳动合同关系客体三 劳动合同关系内容劳动合同关系 与 密切联系的关系 劳动合同社会关系 劳动市场关系 劳工社会安全福利关系 工作环境权关系 劳动合同监督检查关系 4 劳动关系 反映劳动合同 集体合同订立和履行和终止 A 劳动关系的产生 劳动者就业 形式 职业介绍机构 招工 订立劳动合同B 劳动关系的存续 履行劳动合同 非法定协商条款 参考 合同法 的有关规定 必备条款 法定条款 A 工作开始 职业培训 B 工作期间 a对劳动者的要求 劳动纪律b对一般劳动者的保障 劳动安全卫生 工作时间和休息休假 社会保障和福利c对特殊劳动者的保障 女职工和未成年特殊保护 C 工作结束 劳动报酬 下岗和再就业C 劳动关系结束 解除 终止劳动合同与劳动关系密切联系的一些关系 A 劳动关系的社会保障 己介绍 劳动就业 职业培训 社会保险和福利B 劳动争议处理 调解 仲裁 诉讼 5 四 不属于劳动争议范围 1 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 2 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 3 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 4 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 5 个体工匠与帮工 学徒之间的纠纷 6 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 6 第三章劳动合同一 劳动合同定义二 劳动合同特征三 劳动合同和相关概念的区别 劳动合同与劳务合同 劳动合同与雇佣合同 特殊劳动合同 聘用合同四 劳动合同 劳动关系 分类1 标准劳动关系1 1定期合同A 固定期限合同 包括临时工 B 以完成一定工作任务为期限的合同1 2 不定期合同 无固定期限合同2 非标准劳动关系2 1劳务派遣 2 2非全日制用工2 3集体劳动合同 3 兼职4 特殊雇用合同 7 五 劳动合同订立 招聘管理 先合同义务A提出签订劳动合同的建议 要约 承诺 B双方协商 新要约 C双方签约 订立书面劳动合同形式 并办理签证手续 我国实行自愿签证原则 1 过程 劳动合同当事人的权利 义务 1 1用人单位 招聘者 的义务1 2双方 招聘者 与 应聘者 的义务招聘 应聘诈骗现象 招聘 应聘欺诈的治理 用人单位的对策1 3相关行为的分析招聘广告 录用通知书 招工条件和录用条件的设计 特殊招聘行为 毕业生就业协议书 8 2 形式 2 1书面形式 我国实行自愿签证制度 2 2劳动合同条款2 2 1法定条款 必备条款 协商约定条款 2 2 2 非法定条款 补充协商约定条款2 2 3 用人单位在合同条款上的对策 9 第四章劳动合同关系 劳动合同履行 劳动合同生效 权利 义务 合同义务1 试用期的合同义务1 1试用期期限 3月劳动合同 非全日制用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定试用期 3月 1年劳动合同 试用期 1月 1年 3年劳动合同 试用期 2月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期 6月 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 1 2试用期工资1 3试用期社会保险费1 4试用期解除1 5 与试用期相关的还有两个概念 见习期和学徒期 10 2 合同期的合同义务2 1劳动报酬用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分 一是货币工资 用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资 奖金 津贴 补贴等 二是实物报酬 即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等 三是社会保险 指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业 养老 人身 医疗 家庭财产等保险金 11 劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 根据国家统计局1990年发布的 关于工资总额组成的规定 一般包括计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围 1 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 如丧葬抚恤救济费 生活困难补助费 计划生育补贴等 2 劳动保护方面的费用 如用人单位支付给劳动者的工作服 解毒剂 清凉饮料费用等 3 按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 如根据国家规定发放的创造发明奖 国家星火奖 自然科学奖 科学技术进步奖 合理化建议和技术改进奖 中华技能大奖等 以及稿费 讲课费 翻译费等 12 除了工资之外 企业还可以为劳动者提供其他福利待遇 若企业为员工提供其他福利待遇 也可以在劳动报酬条款里列明 我国劳动关系实行三个层次的调整模式 宏观上 国家通过规定最低工资 最高工时等一系列倾斜立法 实现底线控制 保护劳动者最基本的生存权利 让出了劳动关系当事人的协商空间 中观上通过集体合同调整集体劳动关系 由用人单位和劳动者进行集体协商 劳动者可以通过 用手投票 的形式调整自身在劳动关系中的权利义务 微观上 通过劳动合同调整个别劳动关系 法律承认用人单位人力资源管理的自主权 当劳动者对用人单位的管理无法接受时可以 用脚投票 即劳动者享有较为灵活的解除劳动合同的权利 这一调整模式在工资制度上表现的尤为明显 13 2 1 1劳动合同法对工资的规定 A 薪酬的劳动合同约定a争议的处理权和劳动报酬的明确第十七条 第十八条b劳动合同约定报酬不低于集体合同标准第五十五条c劳动报酬调整需要双方协商第十七条 第三十五条 B 薪酬的集体协商 劳动定额a劳动报酬制度和重大事项平等协商第四条 14 b集体协商确定劳动定额第四条 第三十一条 集体协商确定劳动定额比较个人合同更有效劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下 为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准 或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量标准 劳动定额包括时间定额和产量定额两种形式 时间定额是指生产单位合格产品或完成一定工作所需要的时间 产量定额是指单位时间内应完成的合格产品的数量 在用人单位的劳动管理中 劳动定额具有重要作用 它是单位制订生产计划的重要依据 也是考核员工的重要指标 c签订集体合同约定劳动报酬第五十一条 第五十五条 15 C 薪酬的国家干预a事实劳动关系工资水平确定第十一条 劳动合同法 对事实劳动关系期间劳动者待遇如何确定新设了三项标准 其一 用人单位或行业集体合同标准 其二 同工同酬标准 其三 超过一个月的 用人单位要支付二倍工资 b试用期工资水平确定第二十条c服务期工资水平确定第二十二条d劳动力派遣工资水平确定第六十三条e合同无效工资水平确定第二十八条f最低工资标准第二十条 第五十五条 第五十八条 第七十二条最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报酮 g工资支付周期第七十二条h工资支付保障 法律责任 第三十条 16 2 1 2用人单位的对策I劳动合同法对薪酬管理的影响 其一 劳动合同法 对于用工制度予以限制 造成员工能进不能出 其二 劳动合同法 对于绩效制度予以限制 造成岗位能上不能下 II工资的确定依据用人单位确定劳动者实际收入的依据是劳动者提供劳动的数量和质量 劳动者和用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬 是以劳动者满足岗位要求 履行规定的劳动义务 完成劳动任务为前提设定的标准 是否支付约定的劳动报酬 应以劳动者履行劳动义务的情况来决定 劳动法 第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则 实行同工同酬 17 III工资支付周期根据以上规定 判断用人单位是否违反了按月 支付工资的规定 关键要以用人单位与劳动者双方在劳动合同中的约定 即工资总额中用人单位应按月支付的数额和支付时间为依据 如果用人单位支付的工资没有执行约定的时间或工资中应按月支付的标准 就可以认为其违反按月支付工资的规定 存在工资克扣或工资拖欠 至于双方未约定必须按月发放的工资部分 因与按月支付的工资无关 企业控超过一个月的周期支付 也不能一概认定为违反了 劳动法 第五十条的规定 18 IV薪酬管理的措施 一 了解国家规定并全面执行1 最低工资的内涵2 最低工资的应用 二 根据国家对劳动合同不同阶段工资水平规定决定管理方式 1避免事实劳动关系 法律责任为两倍工资 2试用期工资依法约定 3注意服务期工资调整将劳动者的工资结构予以分拆 4 根据I资水平决定劳动力派遣使用人数 三 与工会和职工平等协商 分享权利 1依法定程序制订薪资制度和劳动定额 2计件工资加班待遇依法核算 密切关注各地方性规定计算方法 19 四 尊重员工获得报酬权利 灵活使用薪资管理权利 1依法及时足额支付工资 避免拖欠克扣 或面对不当的支付令分析两点 一是法律允许用人单位在某些情况下予以合法扣除的 二是在15日内及时提出书面异议才会导致支付令的失效 2实行复合式薪资结构 法律并未对薪资结构作出限定 用人单位可以自行设计 V报酬制度和水平设计与员工激励1 工资与生产率的关系2 委托 代理关系与报酬制度设计3 效率工资理论的要点 20 2 2工作时间和休息休假 劳动合同对工作时间和休息休假的规定第三十一条用人单位不得强迫劳动者加班 目前 我国的工作时间和休息休假制度 主要体现为以下三个方面 1 实行劳动者八小时工作制 2 规定法定节假日 年休假和职工探亲假等休假制度 3 对加班进行限制性规定 4 加班加点工资 延长劳动时间来讲实际上是两种情形 一种情形是加班 法定节假日不放假 就是加班 加点就是8小时加到9小时 这个按照150 但是普通的休息日 星期六 星期天按照200 法定节假日 比如国庆节 元旦 春节按照300 支付劳动者的加班工资 这是法律规定的 不应该按照合同有没有规定执行 要服从法律的规定来执行 21 2 3劳动者身心健康2 3 1职业安全管理法律规定劳动合同法对职业安全管理规定a知情权 第八条b争议处理权 第十八条c拒绝执行权 批评检举权 第三十二条d特殊就业权 第四十二条第二款 第四十五条 22 2 3 2医疗健康管理法律规定劳动合同法对医疗健康管理的规定a医疗期作用 第十四条 第二十一条 第六十五条 无固定期限合同 试用期解除合同 派遣解除合同员工有医疗期解除情形可不签无固定期限劳动合同 员工在试用期间有医疗期解除情形可以解除劳动合同 员工有医疗期解除情形时用工单位将其退回派遣单位的可以解除劳动合同 b医疗期解除条件 第四十条 第四十二条第一 三 四款 第四十五条 第四十六条c保险制度 补充保险 第四十四条 第四十九条 第五十条 第七十四条补充保险 补充保险是指除了国家基本保险以外 用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险 它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望 包括补充医疗保险 补充养老保险等 补充保险由用人单位自愿实行 不作为合同的必备条款 由用人单位与劳动者自行约定 23 2 4劳动规章制度2 4 1劳动合同法的规定 规章制度制订 第四条 建立和完善规章制度 制订劳动报酬 劳动条件等各类规章制度或重大事项 与工会 全体职工协商 有权提出修改意见 结果应该公示 告知 法律法规对用人单位的劳动规章制度的制订多为倡导性规范 实体部分包括 技术操作规程 安全卫生规程 内部劳动规则和其他综合性管理规定程序部分包括 民主程序 告示程序 备案程序 24 2 4 2劳动合同法对规章制度管理影响 1 劳动合同法 的立法变化直接影晌着用人单位规章制度和劳动纪律的制订目前用人单位的规章制度制订通常有三种类型 其一 没有成文规章制度 其二 有行为规范 无处罚措施 其三 有行为规范 有处罚措施 2 劳动合同法 的立法变化改变了规章制度的制订程序A 规章制褒的制订由甩人单位单方制订改为用人单位或劳动者 平等协商 B 规章制度应当经职代表大会或者全体职I讨论C 规章制度应当公示D 规章制度可以事岳协商 25 2 4 3用人单位的对策 1 对法律已经有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度 2 将国家原有明确规定但现由用人单位自行规定的内容列入规章制度 3 对法律有提示的规定在规章制度中细化 4 根据自身实际进行规定 5 规章制度的制订程序A 尊重和建立职代会制度B 设计规章制度告知程序 6 严重违反规章制度处理 26 2 5培训义务 培训费用 和服务期 服务协议 培训费用 进行专业技术培训 不包括职业培训 服务期 违约金 不能超过培训费约定 仅为己履行服务期所应分担的费用 损害赔偿2 5 1在职培训不能进行服务期约定这主要存在三方面的原因 国际竞争加剧使全球的厂商都在寻找提高其员工生产率的办法 培训以及相应的员工生产率提高被视为增强竞争力的关键 技术方面的快速变化 特别是信息产业的发展 已经导致了大规模的员工再培训 以及对员工的技能结构进行调整的需求 员工在各类岗位间的轮换变得普遍 因而 他们通过在职培训来适应更广泛的技能要求 在职培训有两种基本类型 一类是普通培训 即培训所获得的技能对多个雇主同样有用 例如教授基本阅读技能 指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等 另一类是特殊培训 即培训所获得的技能只对提供培训的企业有用 或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高得多 27 职业培训法律规定 劳动法 第六十六条国家通过各种途径 采取各种措施 发展职业培训事业 开发劳动者的职业技能 提高劳动者素质 增强劳动者的就业能力和工作能力 第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划 鼓励和支持有条件的企业 事业组织 社会团体和个人进行各种形式的职业培训 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度 按照国家规定提取和使用职业培训经费 根据本单位实际 有计划地对劳动者进行职业培训 从事技术工种的劳动者 上岗前必须经过培训 第六十九条国家确定职业分类 对规定的职业制定职业技能标准 实行职业资格证书制度 由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 28 2 5 2劳动合同法对服务期的规定培训 是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求 以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程 职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治 职业道德 管理知识 技术业务 操作技能等方面的教育和训练活动 服务期 只包括专业知识和职业技能 不包括职业培训 服务期协议和劳动合同分开签订且保持一致 出现错位时及时变更劳动合同或服务协议如规定其中一合同的有效期顺延至服务期限到期届满之日止 约定服务期的情形仅限于提供专项培训服用并进行专业技术培训 除此外的其他任何情形如为劳动者解决户口 提供住房或专车或境外工作等特殊待遇都不能约定服务期及违约金 29 用人单位可以与劳动者订立协议 约定服务期的培训是有严格的条件的 1 用人单位提供专项培训费用 2 对劳动者进行的是专业技术培训 包括专业知识和职业技能 比如从国外引进一条生产线 一个项目 必须有能够操作的人 为此 把劳动者送到国外去培训 回来以后干这个活 这个培训就是本条所指的培训 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期 也就是说不包括职业培训 以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训 甚至参加一个普通的会议 上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训 3 至于培训的形式 可以是脱产的 半脱产的 也可以是不脱产的 30 2 5 3劳动合同期和服务期劳动合同期限与服务期限 劳动合同期限 是指劳动合同效力所及的时间长度 也就是劳动合同的有效期限 对劳动者而言 就是其为单位工作的期限 对单位而言 就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限 服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资 为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的情况下 劳动者必须为用人单位提供服务的期限 服务期可以长于劳动合同期限 只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来 则对双方就具有约束力 31 2 6保密义务 商业秘密 保密事项 和竞业限制 劳动合同条款 保密协议 不同于禁业限制协议 前者是劳动合同的附随义务 后者是禁业限制次合同义务 商业秘密 保密事项 与知识产权相关 竞业限制 内容不能违反法律规定 最高2年期限 经济补偿 不能包括在工资中必须单独等待解除劳动合同后支付 违约金 损害赔偿2 6 1劳动合同法的规定 A 保密义务 第二十三条 第二十五条 B 竞业禁止 第二十四条 第二十五条 32 2 6 2保密协议内容设计1 商业秘密范围其一 商业秘密的范围不仅仅局限于用人单位自身的秘密 有时也包括在用人单位生产运营活动中获得的其他用人单位的商业秘密 其二 注意约定商业秘密和知识产权的权利归属 2 保密义务和泄密行为保密协议可以从保密义务和泄密行为不同角度对员工在商业秘密保护中应履行的义务进行约定 3 违约责任违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种 由于 劳动合同法 只允许就竞业限制约定违约金 所以保密协议在违约责任约定上应当主要为约定赔偿计算方法 这种方法也可以解决举证困难问题 目前在实践中已被广泛应用 33 2 6 3竟业限制使用1 竞业限制范围和地域 劳动合同法 规定竞业限制的范围和地域由用人单位和劳动者自行约定 用人单位应当根据自身情况 详细予以约定 2 竞业限制的补偿 用人单位与劳动者约定竞业限制的 各地都规定应给予一定经济补偿 2 6 4追究泄密责任劳动者泄露 侵犯商业秘密的 用人单位可以追究其侵权责任 也可以追究其违约责任 劳动者的违约责任包括违约金和实际损失赔偿 侵权责任则包括刑事 行政和民事责任 2 6 5劳动者在职期间的主要知识声权1 著作权中的职务作品 根据 著作权法 第十六条的规定 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品 2 专利权中的职务发明创造毛 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造 3 商标权中的商标设计 劳动者在职期阉设计的用作单位商标标识的图案i线条等作品 4 未申请专利的职务发明以及科学发现 34 第五章劳动合同内容 劳动合同当事人权利和义务 劳动合同关系的表现形式劳动者的义务 给付义务 亲自履行劳动 工作内容和地点 劳动时间 附随义务 忠实 勤勉 告知 守密 竞业限制 离职交接 用人单位的义务 给付义务 支付劳动报酬 缴纳社会保险费 附随义务 保护 告知 经济补偿金 办理劳动关系终止手续 出具终止证明 办理档案及社保转移手续 1 主合同权利和义务用人单位基于劳动合同所生之权利与义务 1 用人单位劳动合同上之义务 2 用人单位劳动合同履行之指挥与管理权 3 用人单位之惩戒权劳动者基于劳动合同所生之权利与义务 1 劳动者的工资请求权 2 劳动者的工作义务 3 劳动者接受指挥和管理之义务 35 2 劳动合同当事人的附随义务不作为之附随义务 A 保守商业秘密之义务B 竞业禁止或限制之义务 C 兼差限制义务 D 不得损害用人单位名誉之义务 E 不得干扰同事和妨碍工作秩序之义务 作为义务 A 报告之义务 B 遵守职业安全卫生法律法规之义务 C 工作障碍或设备障碍报告及通知义务 D 勤勉之义务 36 3 用人单位附随义务 1 用人单位之保护义务 A 劳动者生命安全 身体健康之保护义务 B 公法上之劳动保护义务 C 劳动者人格权保护之义务 D 妥善保存劳动者个人资料和档案义务 E 劳动者财产保护之义务 2 用人单位促进劳动者发展之义务A 保障劳动者上岗工作之义务 B 提高劳动者技能之义务 3 平等对待之义务该义务主要体现为用人单位对待所有劳动者不得歧视之义务 4 后劳动合同义务用人单位后劳动合同义务作为附随义务 也就是劳动合同终止后所引起之相关义务 37 第六章劳动合同无效对于用人单位而言劳动合同无效风险增加 第二十六条的违反 法律 行政法规强制性的规定 包括 用人单位应当建立职工名册 劳动合同由双方各持一份 等等规定 均可能被认定为无效 劳动合同是否有效 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 其他任何部门或者个人都无权认定无效或者部分无效劳动合同 部分无效劳动合同无效条件消失的 应当按照劳动合同有效处理 尽量促使劳动合同继续履行 维护劳动者的权益 后果 A解除合同 经济补偿 B损害赔偿 C恢复原状 支付劳动报酬 本单位相同或相近岗位标准 38 第二十六条导致劳动合同无效有以下几方面的原因 A 劳动合同因违反国家法律 行政法规的强制性规定而无效 强制性规范分为命令性规范 禁止性规范 前者如 必须 应当 违反了可以补救 如第十七条规定 后者如 禁止 不得 违反了一般无法挽救 如第九条 B 订立劳动合同因采取欺诈 威胁等手段而无效 包括 1 在没有履行能力的情况下签订合同 2 行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的 C 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的劳动合同无效 第二十七条无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同 部分无效的劳动合同通常表现 未经批准不得辞职 加班不给加班费 工作受伤自己负责等 39 第七章劳动合同中止 1 劳动合同中止履行的情形 1 劳动合同依据法律的娩定中止履行A 劳动者应征入伍或者履行其他法定义务 兵役法 第五十六条第一款第 二 项规定 家居城镇的义务兵退出现役后 入伍前是机关 团体 企业事业单位职工的 允许复工 复职 B 劳动者被限制人身自由劳动部 劳动法意见 第二十八条规定 劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查 拘留或逮捕的 用人单位在劳动者被限制人身自由期间 可与其暂时停止劳动合同的履行 C 用人单位或劳动者因客观原因不能履行劳动合同 安徽省劳动合同条例 第二十二条规定 有下列情形之一 劳动合同中止履行 三 因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的 2 劳动合同依据双方当事人的约定中止履行2 劳动合同中止履行的效力A 中止履行的期间 劳动合同法 第二十七条第六款 劳动合同中止期限最长不得超过5年 B 中止履行期间的权利义务a劳动关系存续 江苏省劳动合同条例 第二十六条第二款 劳动合同中止期间劳动关系保留 b暂停承担劳动合同义务 劳动部 劳动法意见 第二十八条第二款规定 暂时停止履行劳动合同期间 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 c工作年限计算 上海市劳动和社会保障局 关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知 第十二条规定 中止履行劳动合同期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间 由此 中止履行劳动合同的期阊 用人单位可以不对劳动者计发经济补偿金 d不得另行就业 上海市劳动和社会保障局 关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知 第十二条规定 劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系 40 3恢复履行 安徽省劳动合同条例 第二十二条第二款 山东省劳动合同条例 第十四条第二款规定 中止履行的情形消失 仍具备履行条件的 劳动合同继续履行 法律 法规另有规定的除外 第八章劳动合同变更 绩效管理之合同期管理 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第四十条1 劳动合同法的规定主体变更 第三十三条 第三十四条内容变更 第三十五条 第四十条 主观原因 自愿 平等 协商 变更不成功 继续履行变更成功 另行履行客观原因 第四十条 制度原因 用人单位原因 劳动者原因 其他原因 变更成功 能履行 另行履行不能履行 解除合同 41 A 变更条件 1 订立劳动合同所依据的法律 法规已经修改或者废止 2 用人单位方面的原因 3 劳动者方面的原因 4 其他客观方面的原因 B 变更程序 提出要求 做出答复 签订协议 变更劳动合同的合同 第四十条 注意事项 因是变更合同 在合同依法订立后至合同没有履行或尚未完全履行完毕之间进行 坚持平等自愿和协商一致原则 必须合法 采用书面形式 及时进行 C 变更分类 a 劳动合同主体变化 用人单位登记注册事项发生变化 第三十三条用人单位主体发生变化 第三十四条b 劳动合同内容变化 第三十五条根据本法第四十条第三款的规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 由此可以确定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 是劳动合同变更的一个重要事由 42 2 劳动合同变更表现调岗调薪 A 岗位调整 A 依法律规定调整岗位 法律赋予用人单位的单方调整劳动者工作岗位的权力利 除法律法规有特别规定外 无须与劳动者协商 B 依劳动合同当事人的约定调整岗位 B 工资待遇的调整用人单位经协商调整劳动者的工作岗位后 劳动者在新的岗位的工资待遇原则上也是由双方协商确定 第九章劳动合同终止 广义 离职管理一 劳动合同终止类型 离职管理之离职类型 1 狭义的终止 劳动合同的终止 劳动合同双方当事人约定的期限己到期或终止的条件出现立即刻终止合同的法律效力 1 1情形 第四十四条 合同期满和服务期关系 主体原因和合同法中的履行不能关系 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件 43 一 劳动合同期满 主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形 劳动合同期满 除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外 劳动合同自然终止 双方权利义务结束 根据劳动保障部的规定 劳动合同的终止时间 应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准 二 劳动才开始依法享受基本养老保险待遇的 达到退休年龄 未开始享受养老保险 劳动合同不能随意终止 区分 开始依法享受养老保险待遇 和 达到退休年龄 只在无固定期限合同和禁止解除合同时起作用 三 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 六 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的 劳动合同终止 七 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 自用工之日起1个月内 用人单位书面通知仍不签订 用人单位应当书面通知终止劳动关系 依法支付其实际工作时间的劳动报酬 无需支付经济补偿 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬 44 八 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 补订书面劳动合同但是劳动者不同意的 用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 截止时间为补订书面劳动合同的前一日 九 有法律 行政法规规定的其他情形的 1 2延期 第四十五条 a参照 第四十二条 劳动合同期满不得终止b第四十二条的第二项 按照国家有关工伤保险的规定用人单位在劳动合同到期时应当审核劳动者基本情况 对符合以下条件的劳动者不得终止劳动合同 其一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的其二 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 其三 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时 劳动合同何时终止 不以相应情形消失为准 而是按照国家有关工伤保险的规定执行 其四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 其五 在本单位连续工作满十五年卜且距法定退休年龄不足五年的 其六 法律 行政法规规定的其他情形 其他法律 行政法规也规定了一些不得终止劳动合同的情形 如工会工作人员任职期间劳动合同不得终止 相应顺延等等 45 2 劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后 尚未全部履行以前 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 2 1协商解除 解除劳动合同的合同 第三十六条 第四十六条 第三十六 三十八 四十 四十一 四十四条 协商解除条件 被解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同 解除行为是在被解除的劳动合同依法订立生效之后至尚未全部履行之前进行 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 在双方自愿和平等协商听基础上达成一致意见的可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制 如果由用人单位提出的 给予经济补偿 如果由劳动者提出的 是否支付经济补偿由双方协商 2 2法定解除 单方行为 预告期制度 2 2 1用人单位行使解除权 绩效管理之合同期管理 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十九条有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件 程序 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 46 第一 情形 I 狭义解除i由于劳动者过失性原因解除的 严重失职 不需要提前通知 不给予经济补偿 第一 解除条件 第三十九条 劳动者义务 试用期解除 违反劳动纪律 严重违纪解除 严重失职解除 兼职造成严重影响 其他 非真实意思表示导致无效合同解除 刑事责任解除 严重违反 的认定 用人单位根据本单位的实际情况确定 严重 标准 并遵循规章制度制度 修改的民主程序 且向劳动者公示 比如 可根据公司实际情况规定旷工3天属于 严重 违反规章制度 1个月内轻微违约累计达到5次视为 严重 违反规章制度等 重大损害 的认定 用人单位在规章制度中直接规定经济损失达到一定的数额则为重大损害 避免因概念之争而导致风险 比如规定员工因严重失职 营私舞弊 给公司造成经济损失元以上的 属于 重大损害 第二 程序 随时通知 第四十三条 用人单位两种情况 解除劳动合同程序 通知工会 工会有权要求纠正 处理结果书面通知工会 47 ii非因劳动者过失解除的 客观情况变化解除 变更合同不成的结果 第一 条件 第四十条 1 劳动者方面的原因 能力有限不能胜任 医疗期满不能工作 2 订立劳动合同所依据的法律 法规已经修改或者废止用人单位方面的原因 其他客观方面的原因第二 程序 第四十条 第四十三条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 II 因经济性裁员解除的 经济性裁员只发生在企业中 A 条件 第四十一条裁减20人以上 所载减人员占职工总数10 以上且不足20人的 提前30日听取意见 报告 事后告知不是行政许可行为 劳动行政部门 裁减人员情形 一 依照企业破产法规定进行重整的 二 生产经营发生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 B 程序 裁员限制条件 第四十一条 48 第二 延期 第四十二条 第四十条 第四十一条 解除劳动合同按照第四十条 第四十一条的限制 但是 双方可以协商解除 用人单位按照第三十九条解除I 限制解除 等过了此期限可以解除 a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的 b 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 c 女职工在孕期 产期 哺乳期的 II 禁止解除 a 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 职业病与工伤都与用人单位有关工作条件 安全制度或劳动保护制度不尽完善有关系 用人单位应该为此承担责任 b 在本单位连续工作满十五年卜且距法定退休年龄不足五年的 III 法定的其他情形其一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 其二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 其三 患病或者负伤广在规定的医疗期内的 其四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 其五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 其六 法律 行政法规规定的其他情形 其七 试用期内员工 劳动合同法 第二十一条 49 2 2 2劳动者行使解除权 人才挽留管理 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十八条有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件 程序 劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同第一 非因用人单位过错劳动者解除劳动合同 基本辞职制度 a 条件 无因解除b 程序 第三十七条 第五十条第二 因用人单位过错劳动者随时通知用人单位解除劳动合同 被动离职制度 第三十八条a 条件 a 随时通知 用人单位义务 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 包括变相不提供劳动条件 不安排工作 放假 停工反省 未提供合格的安全生产条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 必须有损害事实 其他 致使劳动合同无效的三种情况 法律 法规规定的其他情形 b 随时不通知 用人单位以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 b 程序 随时通知或不通知 第五十条由于劳动者没有通知 用人单位无法判断劳动合同是否解除 无法判断劳动者是属于无需通知解除还是旷工 失踪 50 2 2 3劳动合同自行解除 特殊情况的发生而不需要履行解除劳动合同手续 劳动者被除名 开除 劳动教养 判刑 劳动法 第四条规定 用人单位应当依法建立和完善规章制度 保障劳动者享有劳动权科和履行劳动义务 用人单位有权制定厂规厂纪 规范日 常工作 秩序和职工奖惩 用人单位处理违纪职工是 劳动法 赋予的权利0 劳动法 企业职工奖惩条例 都规定用人单位有权解除严重违纪职工的劳动关系 但由于两个法律规范黠职王违纪问题处理韵法律适翔作了不同规定 特掰是在对旷工职二的处理上存在较大差别 一很多用人单位对这些规定把握不够 处理欠妥 常常引发劳动争议 二 劳动合同终止待遇 离职管理之离职待遇 经济补偿金 仅限于固定期限劳动合同 不包括以完成一定任务 劳动派遣 非全日制用工劳动合同我国经济补偿金 指在劳动者无过失的情况下 用人单位解除 终止与劳动者的劳动关系时依照法律规定给予劳动者的补偿 51 1 需要支付经济补偿的离职类型 A第二十三条 经济补偿的标准不按第四十七条而是双方协商 竞业限制期限内必须按月 不能一次性或分期 给予劳动者经济补偿 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 B第七十一条 非全日制用工 终止时用人单位不用支付经济补偿C劳务派遣的劳动合同 完成一定工作任务为期限的劳动合同 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除 终止劳动合同的经济补偿 依照劳动合同法第四十六条 第四十七条的规定执行 52 D第四十六条 第三十六 三十八 四十 四十一 四十四条 包括 用人单位导致的劳动合同无效也需要支付经济补偿其一 劳动者被动离职的 其二 协商解除劳动合同且是用人单位向劳动者提出的 劳动者提出的 双方协商经济补偿 其三 用人单位非过失性解除劳动合同的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 其四 用人单位裁员的 其五 除用人单位不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订情况外 依照 劳动台同法 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 仅限于此各形式劳动合同不包括以完成一定工作任务为期限 非全日制 劳务派遣等劳动合同 其六 用人单位被依法宣告破产 吊销营业执照 责令关闭 撤消或者或者提前解散的 E用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 53 2 用人单位可以不支付经济补偿的情形 劳动者提前三十日通知解除和试用期内解除的 用人单位无须支付经济补偿金 第三十七条 A劳动合同终止的部分情形 劳动合同期满 用人单位不降低现有劳动合同约定条件 劳动者不同意续签劳动合同 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡小宣告失踪 B用人单位依据 劳动法 第二十五条 劳动合同法 第三十九条解除劳动合伺 可以不支付劳动者经济补偿金 C劳动者提出解除劳动合同 劳动者预告解除 劳动者在试用期随时解除 劳动者提出协商解除 D劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 自用工之日起1个月内 用人单位书面通知仍不签订 用人单位应当书面通知终止劳动关系 依法支付其实际工作时间的劳动报酬 无需支付经济补偿 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 E用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 不再支付经济补偿 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 不再支付经济补偿 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 54 3 经济补偿金标准 第四十七条 第十四条 第四十六条 第九十七条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和补贴等货币性收入 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准计算 劳动者工作不满12个月的 按照实际工作的月数计算平均工资 不包括第二十三条的 限于第四十六条几种情况的经济补偿标准 以劳动者的 应发工资 为标准而不是基本工资或实发工资 前者是底薪不包括加班费 津贴 补贴等 后者不能真实体现劳动者工资水平 比如用人单位不按规定支付加班费或克扣工资等违法行为会导致实发工资低于实际工资 4 经济补偿金是否缴纳个人所得税 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税 2001 57号 规定 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 包括用人单位发放的经济补偿金 生活补助费和其他补助费用 其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 免征个人所得税 超过的部分按照 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 国税发 1999 178号 的有关规定 计算征收个人所得税 55 三 劳动合同解除 终止的文书制作时应注意的问题 1 解除协议的制作要点劳资双方在制作解除协议时 应包含以下要点 A解除协议应明确由哪方提出 这涉及到单位是否支付经济补偿金 B解除协议可以不必说明解除理由 这对解除劳动关系影响不大 C解除协议应当明确解除时间 这涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等 D解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序 且不得低准 以防止纠纷发生 2 辞退通知书的制作要点用人单位在制作辞退通知书时 应包含以下要点 A辞退通知书应当说明解除理由 这涉及到单位是否应支付经济补偿金 以及支付数额 B辞退通知书应当明确解除时间 这涉及到劳动关系终结时间 工资支付 劳动争议时效起算等重大事项 C辞退通知书可以说明基本事实 但必须是单位有证据可以证明的事实 因为辞退的举证责任在单位 如果没有证据可以证明的事实在法律上就是无意义的事实 D辞退通知书不必过为详细 但应当文义清楚 无歧义 56 3 辞职通知书的制作要点这个主要是劳动者的责任 具体的制作要点同辞退通知书 如辞职理由 时间 基本事实 文义清楚等 4 终止通知书的制作要点终止通知书制作时 应包含以下要点 1 应明确终止的时问 劳动合同到期 劳动关系不会自然消灭 当事人不愿续签的 应当及时通知对方终止劳动关系 2 应明确终止的理由 这涉及到是否需要支付经济补偿金 四 劳动合同终止交接 离职管理之离职交接 后合同义务 离职管理之离职交接 A工作交接 第五十条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十四条用人单位出具的解除 终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限 解除或者终止劳动合同的日期 工作岗位 在本单位的工作年限 a 用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 b 用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务在实践中 用人单位扣留劳动者档案 不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍 因此劳同法做了专门规定 c 劳动者有按照双方约定 d 用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 e 用人单位有对已经