面试及录用反馈表.doc_第1页
面试及录用反馈表.doc_第2页
面试及录用反馈表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XX公司面试评价表一、用人部门面试（不超过1个工作日）填表日期： 年 月 日 用人部门：姓名年龄拟聘岗位学历专业工作地点预计到岗时间联系电话健康状况 礼貌礼仪 形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳好 较好 一般 较差 差 语言表达能力 语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强好 较好 一般 较差 差 思维与处事能力 反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强好 较好 一般 较差 差 专业水平 具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力好 较好 一般 较差 差 职业素养 坦诚，工作热情高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力好 较好 一般 较差 差 录用适合性 个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理好 较好 一般 较差 差 离职原因：主要业绩：面试官综合评价：面试官签字： 时间：二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）部门负责人面试综合评述： 部门负责人签字： 时间： 年 月 日 建议： 同意录用，岗位 列入储备 不予录用三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）人力资源部综合评述： 时间： 年 月 日建议： 同意录用，岗位 试用期薪酬 转正薪酬 列入储备 不予录用四、总经理意见综合评述： 总经理签字：建议： 同意录用，岗位 列入储备 不予录用【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论