莱芜永保电子有限公司员工手册.doc

员工手册莱芜永保电子有限公司欢迎你莱芜永保电子有限公司的员工亲爱的全体员工：我很高兴地欢迎你们成为莱芜永保电子有限公司的一员。莱芜永保电子有限公司是韩国永保工程（株）在山东省莱芜市莱芜高新区注册的一家韩国独资企业。我们公司将来的成功和声誉都要依赖你们去创造。我们的责任是向国内外的顾客提供优质的产品和服务，这意味着我们全体员工必须通力合作，紧密配合，保证莱芜永保电子有限公司成为最有效率的成功公司。为了能使你分享公司的成功，我们准备了一整套莱芜永保电子有限公司较全面的培训计划和人力资源发展计划，将使你通过正规的培训来发展你的职业前途。这本员工手册是为了向你解答你最感兴趣的主要问题，也将作为你的工作指南。请仔细研读并照章办事。你在执行公务之中可能面对着问题和疑问，你的部门主管级经营管理部也会非常愿意帮助你们。我确信有了你们的帮助、支持和忠诚，我们就能一起携手愉快地合作，共同开拓；衷心祝愿我们的事业获得成功。莱芜永保电子有限公司总经理：金京勋莱芜永保电子有限公司简介莱芜永保电子有限公司成立于2012年11月，是韩国独资企业，位于莱芜市莱芜高新区凤凰南路2-8号，主要从事手机电池及手机耳机的生产及销售，公司内部环境优美，配套设施齐全，在市区设有班车接送，免费提供工作餐。公司的发展需要每一位员工的努力，才能使公司的前途更加光明！你在莱芜永保电子有限公司的前途莱芜永保电子公司是极力主张及采用就地取材政策的，因为你受雇于莱芜永保之后，你的职位并非自此一成不变。换言之，如雇员有良好的工作表现，例如：应有的敬业、礼貌，工作及办事能力、服从性等，都是公司提升雇员时考虑的因素。你如何被录用莱芜永保电子公司的宗旨是为顾客提供优质的产品，它需要公司每一个幕后或台前的人合作才能使产品满足市场需要。故此，选用员工就必须有高水准。一线兹将莱芜永保电子甄别员工情况分述；良好个性及言行仪容整齐及良好的个人习惯理解力强，能妥善完成任务记忆力强，任劳任怨，刻苦工作，服从领导。对异常情况及时判断并尽力防范其发生，并能妥善处理。开明之头脑，愿意接受新生事物及方法。好学上进，工作优良。如何使个人受到器重若使自己成为受重视员工，先要从个人对工作毅力方面着手。倘若你想在工作上有所收益并能成功地得到晋升，就必须努力工作，充实自己各方面能力及修养并持之以恒，鉴于此，莱芜永保公司经常对勤奋好学之员工给予鼓励、辅助、关注。环境方针莱芜永保电子公司所有生产、经营服务等活动，都将充分考虑到对环境的影响，积极保护厂区和周围地区和环境。环保部分民族，生态没有国界，本公司将在实现经济效益的同时，不断提高环境效益和社会效益，回报社会，为此，我们郑重承诺：1. 合理评价应遵守的相关环境法律法规的相关要求，并贯彻执行。2. 实施污染预防，通过持续的改进与发展，不断提高环境绩效。3. 推行环保理念，不断增强全体员工的环境保护意识。4. 为手机提供绿色配件。5. 本方针将通过多种传播方式向公众公布。质量方针及目标质量方针：以质量为先导，实施持续改进。加强科学管理，遵守相关法规。为手机提供优良配件，不断增强顾客满意。质量目标：年内顾客满意达到90分，顾客反品率小于0.2%，顾客IQC不合格率小于1.5%，组装不良率小于3%。莱芜永保公司的方针、口号方针：事业安定化，完璧品质追求，永保文化定着社训：诚实 勤勉 创意 开发 信赖 正值莱芜永保公司的5S定义：整理、整顿、清扫、清洁、习惯化。目标：创造高效率的工作环境；潜在缺陷的现在化；用五官找出缺陷并改善；恢复顾客信誉。效果：浪费“0”；事故“0”；故障“0”；不良“0”；消费者投诉“0”；其他“0”。员工劳动合同1. 本公司员工一律实行劳动合同制员工劳动合同是指公司与员工签订的合同，劳动合同自生效之日起，即具有法律效力，双方必须严格执行。所有员工在首次签订劳动试用合同时有为期六个月的试工期，合同期限为三年。六个月后工作表现合格者，将转为正式员工。双方在试工期间需要提前三日通知对方，方可解除劳动合同。劳动期满前，双方中的任何一方如不再续订合同，应在合同期满前30天以书面形式通知对方，给对方必要的准备。如经双方同意继续签订合同应在合同期满前一个月书面通知办理延长合同手续。2所有员工必须在报到后15日内将人事档案关系、保险关系转入公司。否则公司有权终止试用、解除劳动合同。部门调动及升职、降职如上文所说，本公司是极力主张就地取材的，至于部门调动方面，则可向所属部门主管或经营支援部查询。因工作需要或视员工实况，公司对员工职位调动，员工要服从安排，调动后按岗位职务发放工资。公司根据员工之工作表现、业务水平、品行及学历择优晋升，对不称职之员工，经研究批准，可以降职或免职。晋升按指点标准和程序办理。员工记录员工个人的资料有任何变更时，必须在变更之日起7日内向公司经营支援部报告。（由于个人原因未报告者，由此带来的一切损失由个人承担）如：1、地址或电话号码 2、紧急时应通知的联络人 3、更改姓名 4、婚后更改姓名、子女诞生情况 5、增加学业资格 6、其他应通知的个人事项终止劳动合同凡在本公司工作经试用合格的员工须与公司签订合同，如合同期满该合同自动无效，如工作需要，用工部门与本人协商，经经营支援部、总经理批准后方可继续签订合同。否则请在一个月内到经营支援部办理终止合同离职手续。本公司若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工，被裁减的员工应服从公司的安排，不得提出无理要求，对被裁减的人员，公司提前一个月通知本人及有关部门或按照国家有关规定以薪金形式补偿。工作时间与薪酬1、 本公司执行公司自定的工资标准和体系。2、 公司每月1日发薪，工资包括按企业规定得基本工资、津贴及奖金等。3、 公司实行综合工时制，每月实际工作时间166.4小时（不包括吃饭时间），但根据公司工作需要可以延长工作时间。员工随时都应按公司需要倒班，并得到公司规定得倒班津贴。4、 公司上，下班时间为： 白班 8:0017:00夜班 20:005:00但根据公司需要可以变更。福利待遇1、 员工可以按公司规定在员工餐厅享受免费工作餐。（每人一餐，倒班夜班加班员工每人两餐）2、 员工餐厅在下列时间对员工开放。午餐：11:4012:40晚餐：17:3018:30加餐：24:0000:40我们将努力提供一些你们喜欢的菜肴，并为你们创造一个良好的用餐环境，节约粮食是每一个员工的美德，请不要浪费粮食。请你们协助搞好餐厅卫生工作。3、公司为员工发放工作服、工作鞋等工作必需品。4、员工每人有自己的更衣箱存放工作服，但不能存放个人购买的物品及贵重物品、公物和危险品，员工有责任保持更衣箱的整洁。员工更衣箱内任何物品的丢失，公司不负责任。丢失更衣箱钥匙需要向相关部门报告，不得擅自撬开。工作证（胸卡）所有员工进出公司时，应出示公司工作证予警卫检查，倘若该证件遗失或遭窃，应立即向经营支援部报告申请补发，并需自行支付补卡工本费。在警卫人员要求下，员工应立即出示工作证，以表明身份防止闲杂人等混进公司，员工在公司内必须佩带工作证。考勤制度认真落实考勤制度是加强公司管理的重要组成部分，各部门要实事求是，认真负责，做好考勤管理工作，每个员工上班、下班必须打卡。一、 工作程序：1、 考勤记录着每一个员工的出勤情况，我们必须严格遵守。2、 考勤截止为每月20日至次月21日。3、 对有问题的考勤记录经部门主管确认后，按考勤规定予以处理。二、 各种假期的计算及申报1、 迟到：凡在规定到岗时间而没有到岗签到的按迟到计算（迟到指工作开始30分钟之内出勤，超过30分钟计缺勤一天）；凡未请假的迟到时间记为旷工。2、 早退：在当天12:30以前早退，计缺勤一天：在当天12:30以后早退，计事假半日。凡月迟到、早退累计3次以上者按缺勤一天计算。3、 病假：员工有病假须持有医疗单位证明并经部门部长同意，填写请假条报经营支援部批准后方可休假，确因急诊不能到岗，需通过电话等方式向相关课长、部长请假，得到批准后方可休假并必须到居住地所在的乙级医院就诊，由医院开具休假证明及相关资料。（1） 员工受伤或因病不能出勤时，凭区级以上医院诊断证明及相关资料可休病假。（2） 员工因病或非因公负伤需要连续或住院治疗不能连续工作的，根据实际情况享受医疗期。（3） 治疗期满后，申请复职时，凭公司制定医疗部门出具的证明复职。（4） 因刑事事件的病假，公司不予承认。4、 事假：员工休事假应事先说明理由，并填写请假条，经部门领导批准后方可休假。（1） 因意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门主管，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续。（2） 新员工在试用期间，一般不予准假。如累计事假超过3日，按自动离职处理。（3） 一年内事假累计超过20天，按自动离职处理。5、 旷工：凡实现不办理病假手续，无故缺勤或请假未准即私自休假为旷工。旷工一天扣除当天2倍基本工资。6、 婚假:（1） 员工本人凭结婚登记证，可享受3天婚假，晚婚10天（男：满25岁；女：满23岁） 并支付全额基本工资。（2） 子女结婚：3天；兄弟、姊妹：1天。（3） 婚假只能一次休完，不能分开使用。（4） 入公司满一年后员工本人或其子女结婚，公司给予基本工资50%贺金，未满一年的减半发放，员工在试工期间不享受。7、 丧假：（1） 员工的配偶或直系亲属（子女、员工本人和配偶的父母死亡给有薪丧假5天，祖父母、外祖父母死亡时给有薪丧假3天）。（2） 试用期满的员工给予基本工资50%的慰问金，试工期未满的员工不发慰问金。（3） 员工的祖父母、外祖父母死亡时慰问金减半发放。8、 工伤假员工因公司业务受伤或患职业病时，经劳动鉴定委员会确认后在治疗期间给予工伤假。9、 产假（1） 女员工正常产假为90天，其中产前15天，产后75天自婴儿出生之日起计算，难产时增加15天，晚育独生增加30天（24周岁及以上为晚育）。（2） 女员工在怀孕第12、20、28、32、34、36、38周以后的每周利用半天时间进行一次产前检查，检查时间视为工作时间。10、 特别休假公司为保障员工的身体素质及身心健康，提高工作效率并视生产经营状况，可于酷暑或严寒期间，安排员工集体休假，休假安排另行规定。11、 年假公司员工在公司工作满1年后享受7天有薪年假（具体计算方法按照规定执行）.12、 公休日加班根据公司的需要公司可让员工在公休日加班，对加班员工可安排其它日休息或按照规定另行计算加班费。13、 休假批准根据本手册规定适合休假的员工应经直属主管得到所属部长的许可后，向经营支援部提交休假申请书并得到批准后方可休假。14、 法定全体员工放假的节日：（1） 新年，放假1天（1月1日）；（2） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3） 清明节，放假1天（农历清明当日）；（4） 劳动节，放假1天（5月1日）；（5） 端午节，放假1天（农历端午当日）；（6） 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。国家劳动部门如有新的规定将由经营支援部做补充调整和变动。员工活动所有员工均应积极参加员工活动，如运动赛事、联欢晚会等。员工道德法纪守则莱芜永保电子公司一向认为本公司员工是一个合作的集体。但如一般大家庭、机构或社会，我们必须制定法纪，作为人与人之间、管理当局及员工之间关系的指引。此指引是非常重要的。我们须留意此等法纪并保证诸位每天都能在随和、友善、安全、有效、及操作健全之环境内工作，而令（员工及公司）双方皆有利。每位员工必须熟悉道德法纪守则及任何部门为特殊工序或操作所指定之法规，包括有关安全及保卫守则等。违反所述规定，管理当局则视该员工所犯之严重性及过往工作表现而作适当几率处分。若员工遵守法律，则纪律处分便不存在。员工守则1、 员工上下班应走员工通道2、 员工进入公司要佩带工作证，离开公司时应主动将随身携带的包裹打开接受警卫人员检查。携带公物离开公司，必须向警卫人员交公物携带单并接受警卫人员检查。3、 员工上班必须严格遵守打卡制度，不允许有任何作弊行为。4、 员工应在上班以前换好工作服并准时到达工作岗位，做好上班以前的一切准备工作。5、 紧急情况，员工确实不能来上班，打电话向部门领导请假得到批准外，员工请假必须有正当理由并在假期发生前项领导申请，填写请假条及时交经营支援部，经部门领导批准的补假也必须在返回上班后的当天内办理。个人休假必须提前五天提出申请。6、 员工在家突然患病，可到就近乙级医院看急诊。7、 员工上班时间不准打私人电话和接待私人来访，因紧急情况必须接打私人电话和接待私人来访的员工应得到部门领导的批准。8、 非工作时间员工不准带自己的家属和朋友参观公司。9、 员工上班时间只能在公司分配给自己的工作区域内工作，不能随意走动、闲谈。10、 工作时间不准听收音机、录音机、看报纸和杂志。11、 不要对公司以外的人批评公司的政策和经营，也不要进行贬低性的讨论。如果员工有建议或建设性的批评，可以用口头或书面方式向领导提出。12、 员工应在指定时间凭本人胸卡打卡在员工餐厅用餐，在员工餐厅以外任何场所私自吃食物、喝饮料，都是违纪行为。13、 员工上班时必须穿工作服，佩带工作卡，因为它是工作服的一部分。14、 员工更衣箱由公司提供，专门用于存放员工工作服，不得将个人购买的物品、公物和危险品放入箱内。15、 员工个人的情况发生变化时，如地址、电话、婚姻状况等应及时通知部门领导和经营支援部。16、 许多员工在工作中接触保密资料，不要与同事谈论。更重要的是不要将这些资料或细节泄露给外单位的人员。17、 员工必须遵守所有的安全条例，特殊条例只适用于某些具体部门。届时将张贴在该部门的告示板上。18、 在没有任何理由的情况下连续3天无故不来上班，将取消你在莱芜永保公司的工作权利。19、 因公出差，无故不能按规定时间返回或为外单位推销商品，请假恶劣的除路费由本人负担外，将取消在莱芜永保公司工作的权利。20、 应用礼貌用语。当客户打电话来时，请用礼貌用语，接电话时语言要简明扼要。 以上的行为规范将作为你在莱芜永保公司的工作指南，不要随意疏忽一点，不然会带来意想不到的后果。员工处罚条例1. 目的：为加强对公司员工的纪律管理，特制定本制度2. 适用范围：莱芜永保电子有限公司全体员工3. 具体规定： 3.1有如下情形之一的，给予退社（1）本人要求退社且公司批准的（2）雇佣期结束（3）到退休年龄（4）本人死亡（5）公司宣告破产时（6）触犯法律，追诉为刑事事件后一审中被判禁锢以上处罚的；依法被剥夺公民权利的（7）停职期间未经公司允许从事其他工作的（8）停止期间结束或停止事由消失3天未递交复职书的 3.2检讨书对象（1）无正当理由早退者（2）不按规定出入门者（3）伪造出勤事实者（4）利用职权谋取私利者（5）故意污损、涂抹、改变或废弃公司宣传物者（6）怠慢公司正当的业务指示，抗拒或不服上司的业务命令的（7）将公司财产及他人物品窃为己有者（8）未经公司许可为替他公司做事者（9）对上级无正当理由抵制者（10）无正当理由不及时回工作岗位办公者（中午进餐后或加班时）（11）擅离职守，无故外出，无故早退者（12）工作态度不端正，3次警告后仍无明显改正者 3.3口头警告对象（1）上班前喝酒并影响工作者（2）在办公区域走路发出大的声响、大声喧哗，影响他人工作者（3）不随手关门者（4）下班后未做整理整顿者（5）在规定场所以外的地点接待来访客人者（6）违反公司安全、卫生和值班等相关规定，情节轻微者（7）在非指定场所吸烟者（8）未经允许在工作时间随意拨打私人电话者（9）未经允许私自引领他人在公司过夜者（10）个人生活极其混乱，酗酒成瘾、赌博成性、暴行恶劣者（11）未经公司允许擅自离开工作场所或工作室睡觉的（12）伪造/仿造工作实情的（13）损害公司内外秩序、优良传统或使风气混乱的（14）工作时间未穿着工作服或工作服穿着不规范者（15）生产车间内未穿着防静电工作鞋者（16）未佩戴胸卡、胸卡佩戴不规范者（17）将食品、饮料带入工作区域者（18）工作时间吃口香糖者（19）随地丢弃烟头、杂物等垃圾者（20）随地吐痰、随意吐口香糖者（21）不及时整理清洁个人的工作区域及周边环境者（22）工作时间打游戏、浏览与业务无关网页者 3.4公司员工有如下情形之一的，应给予开除（1）触犯刑法，被处以1万元以上罚款，或其他刑事处罚并记录在案者（2）以违背业务的言行，使公司只需混乱或损毁公司名誉的（3）故意或因重大过失、业务怠慢造成火灾、盗窃、伤害等事故的发生者（4）无正当理由使用公司设施或物品制造私人物品者（5）因对秘密记录信息的文件或传播物疏忽管理而使公司遭受损失者（6）不服从上级正当的业务指示，反抗、施暴或威胁者（7）故意怠业或不守法及规劝他人怠业或不遵守法纪者（8）无故将公司物品或技术资料等带出公司者（9）泄露或公开公司重要经营机密者（10）连续旷工3日以上，月累计旷工3日，年累计旷工7日者（11）年累计迟到20次者（12）妨碍公司业务执行或从事损害公司形象的业务者（13）未经允许分发印刷物或进行PC通信者，在设施上乱写造成公司秩序混乱或引起劳资问题的（14）未经允许通过口号、演说、团体活动煽动公司职工使公司秩序紊乱的（15）重大过失或故意对他人进行性骚扰后使公司内外秩序紊乱的（16）违反贿赂防止法律法规及相关法律是公司名誉严重受损的（17）其他以如上各项为准的丑恶行为（18）工作态度不端正，3次检讨书后仍无明显改善者员工奖励条例本公司职工奖励分为记大功、记功、嘉奖1、 职工有下列情形之一者得记大功（1） 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行确有成效者（2） 办理重要业务成绩卓著或有特殊功绩者（3） 及时消除意外事件或重大事故使公司免遭严重损失者（4） 在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者（5） 对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发防止者（6） 研究改善生产设备有特殊功效者（7） 有着其它重大功绩者2、 职工有下列情形之一者得记功（1） 对于主板业务有重大推展或改革具有绩效者（2） 执行临时紧急重大任务能依限完成者（3） 协助第1项（1）至（3）款人员达成任务确有贡献者（4） 有着其它较大功绩者3、 职工有下列情形之一者得予嘉奖（1） 品行优良表现杰出而为公司争取荣誉者（2） 工作有方使业务推展有相当成效者（3） 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者（4） 节省物料有显著成绩者（5） 有着其它功绩者4、 本公司职工获奖励应即发给奖金，其标准如下（1） 每记大功一次发给基本工资70%的奖金（2） 每记功一次发给基本工资30%的奖金（3） 每嘉奖一次发给基本工资10%的奖金批准权限员工惩处或奖励要经过公司人事委员会的决定。委员会由总经理、各部部长及人事课长组成。仪表从事公司工作，整洁的仪表是很重要的，因此，望各位对本身仪表多加注意，以下为须加注意事项。一、 微笑是最佳的天然品二、 保持外表清洁及注意个人卫生三、 所有员工应保持衣着整洁四、 男员工之胡须应经常加以剃净，头发亦应修饰整洁。（鬓角不遮耳，后部头发长度以不到衬衫领口为标准）五、 女员工不化浓妆，经常补妆，修饰避人，六、 女员工手及指甲清洁，不涂颜色异常的指甲油七、 女员工头发不遮脸，不妨碍工作八、 不要穿奇装异服，戴过分夸张怪异的饰物九、 鞋要经常擦拭，鞋跟高度要适中十、 为了公司产品品质员工应及时修剪指甲礼仪一、 问候：你好！1、 问候方法（1） 注目礼（轻微问候）：同事或熟人、过道里遇到上司时（2） 普通礼（普通问候）：迎客或送客时、一般问候时（3） 敬礼（郑重问候）：表示感谢时、道歉时2、 问候要领（1） 注视对方的眼睛（2） 郑重的敬礼（3） 敬礼时目光注视对方脚尖（4） 起身（比弯腰时稍慢）（5） 表情要明朗有活力二、 工作态度1、 上班（1） 提前20分钟到公司（2） 相互问候（3） 做当天的计划和准备（4） 不得已迟到时坦白说出原因2、 工作中（1） 避免不必要的离席（2） 离席时整理桌面（3） 离席时必须与上司或同事打招呼（4） 避免闲谈或打私人电话（5） 公司的物品要像自己的东西一样爱惜（6） 在室内行动要保持安静（7） 在走廊及卫生间不能大声笑闹3、 下班（1） 整理当天的业务，制定次日计划（2） 把桌面整理干净（3） 将文件放进文件柜，做好保安措施（4） 把备品、书籍、工具等放到指定的位置（5） 椅子推进桌子下面（6） 简略打扫周围环境（7） 与留下的人简单问候后下班4、 接到指示时（1） 上司叫时立即回答（2） 立即从座位上站起来走到上司面前（3） 认真听取指示，重要事项要记录（4） 确认指示内容（5） 立即执行5、 报告时（1） 任务完成之后立即报告（2） 报告内容要简单明了，先报告结果（3） 中途有变化时，要进行中间报告，等待再指示三、 电话礼节1、 电话应答（1） 用接待顾客的心情（2） 内容简单明了（3） 态度要亲切，语气要郑重（4） 使用普通话及敬语（5） 语言要通俗易懂（6） 音量要适宜（7） 讲话要明确，特别结尾要分明（8） 电话铃响不要超过二次2、 打电话时（1） 内容以5W1H的原则整理记录(when where who what why how)（2） 先自我介绍，确认对方（你好，我是某某某，麻烦您找一下某某某）3、 接电话时（1） 电话铃响不要超过两次（2） 先自我介绍（3） 声音要亲切、温和4、 对方不在时（1） 询问何时回来（2） 询问代接电话人的姓名（3） 委托对方转达5、 被请求转达时（1） 记录转达内容（2） 简单重复要点（3） 快速准确的传达给本人6、 让对方等待时（1） 郑重的道歉（2） 明确告知本人是谁打来的电话四、 餐厅礼仪1、 领饭要在指定位置排队领取2、 就坐时按顺序依次就坐3、 尽量避免剩饭，减少浪费4、 注意不要吧勺、筷倒入剩饭桶，尤其不可带出餐厅5、 用完餐后请把椅子推入桌下公司安全措施安全守则一、 安全条例注意安全，是我们每个员工的责任，员工要遵守岗位上所有的安全规则，目的是为了防止事故，也是为了你自己、你的同事以及我们全体。1、 小心！警惕！留神四周，时刻想到安全！2、 如果你在工作时对安全操作方法有疑问，开始工作前要请教你的上司，不要主观臆断。3、 对于工作中发生的意外事故或工伤，无论大小，都要立即向部门部长或经营支援部报告，并将医生的诊断治疗情况打电话或亲自向经营支援部报告，发生工伤不及时汇报将不按工伤处理，所以你必须在发生工伤12小时内报告经营支援部。4、 要保证你的工作区域干净整洁，没有危害安全的东西。任何仪器或工具使用后要立即拿走，如果泼洒或溢出物，应立即擦干净。5、 学习如何正确的弯腰搬运，如果要搬运的东西太重，不安全，应请别人帮助。6、 上班时在工作场所内奔跑、恶作剧或大脑嬉笑是危险的，因此是不允许的。走路要留神，只许走，不许跑。7、 不安全的状态要上报，例如地板湿滑，仪器出故障，超负载，破损等，或是你自己改正上述情况，也可将情况报告你的上司。8、 不准在公司制定禁烟区域内吸烟。9、 遇到紧急情况，员工应该加班，并尽一切努力使公司运营正常进行。10、 员工在下列情况才可操作公司的设备和仪器（1） 已接受过操作训练（2） 被分配在该岗位（3） 装配有适当的安全装置（4） 穿着安全防护物品11、 员工必须遵守所有的安全条例，特别条例只适用某些具体部门，届时张贴在该部门的告示板上。切记本公司和本部门的安全条例。二、 消防条例 “预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针，消防安全在我们公司尤为重要，做好防火工作是为了防止火灾的发生，更是为了你和你的同事能子啊一个安全、舒适的环境中愉快的工作和休息。请记住：1、 发生火情是不要恐慌、不要耽搁、迅速报警（火警电话：119）2、 要认真学习灭火器等消防设备的使用方法和熟悉、牢记放置的地点。3、 要熟悉附近安全出口情况。4、 不要堵塞任何楼梯和任何通道，消防设施旁严禁停车、堆物。5、 除指定的吸烟点外其他地点一律不准吸烟6、 公司内动用烟火，使用易燃、易爆物品，动用消防设备都应得到经营支援部批准。7、 如果你在消防工作中做出一定的成绩，经营支援部将会给予你奖励。员工投诉程序员工因工作原因或处分不合理而需投诉，必须按下列程序进行：1、 先找你的直接上级，请他来帮助你解决问题，如果一周后问题仍未解决，你可以找你的部门部长。2、 如果你的部门部长一周内仍不能帮助你解决问题，你可以找经营支援部寻求解决问题