2011年司考劳动合同法十大考点精讲.doc

华夏考资 祝您高分通过司法考试!2011年司法考试劳动合同法十大考点精讲一、劳动合同法的出台背景 1劳动法的执行现状 2劳动法规定的不足 劳动法共十三章，107个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同，共20个条文，内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿，其中有10个条文涉及劳动合同的解除与终止。 二、劳动合同法概述 1劳动合同法的立法思路 2劳动合同的框架结构 劳动合同法共8章，98个条文，篇幅接近整个劳动法。第一章总则，第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工，第六章监督检查、第七章法律责任，第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重，第一章和第七章也比较重要。第2章从第7条到第28条，共22个条文。第4章从第36条到50条，共15个条文。 不要问劳动合同法修改了什么？而要问劳动法保留了什么？如同物权法通过后不用再看担保法中的担保物权部分一样，劳动合同法通过后不需要再看劳动法中的劳动合同部分。 三、劳动合同法十大考点预测 1劳动合同书面化（第10条、第11条、第14条、第82条） （1）应当采用书面形式 （2）订立合同的期限：用工之日起1个月 （3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者支付2倍的工资。 （4）不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。 （5）无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。 2劳动合同期限 （1）三种期限 （2）无固定期限劳动合同：铁血第14条 劳动法的规定是：20条 连续工作满10年以上 双方同意续延劳动合同 劳动者提出 劳动合同法的规定是： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 或者 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（实施后起算） 劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同 劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 （3）不签无固定期限合同的，2倍工资 3试用期 （1）不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月 （2）约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限 （3）试用期期限：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定或者无固定期的，不得超过6个月。 （4）约定次数：只能有一次 （5）试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准 （6）违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。 （7）不得随意解除 4服务期 提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未满部分应均摊的费用。 5竞业限制条款： （1）人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2）竞业限制的范围、地域、期限约定 （3）期限不得超过合同后2年 （4）按月给与经济补偿 6劳动合同无效： （1）无效原因： 欺诈、胁迫、乘人之危 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 （2）无效的后果 无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定 （3）造成无效一方承担责任 7劳动者的解除权 （1）通知解除：提前30日通知，试用期提前3日通知 书面 （2）随时解除： 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者交纳社会保险费的 用人单位规章制度违法 因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 其他 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥，强令冒险。 第25条，不得约定违约金。 （3）非法解除，赔偿责任 8用人单位的解除权 （1）随时解除权 试用期间不符合录用条件的 严重违反规章制度 严重失职、营私舞弊、造成重大损害 兼职，造成影响或者单位提出，拒不改正 因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 依法被追究刑事责任的 （2）通知解除权：提前30天 书面 患病或者因工负伤，不能从事原来的工作而不听安排的 不能胜任工作，培训、调岗仍不行 情势变更，未能就变更合同达成一致 （3）集体解除：裁员 第41条。 （4）不得解除：第42条 （5）继续履行：第48条 （6）后续事项：第50条 9经济补偿 （1）补偿情形：第46条 （2）补偿标准：第47条 10赔偿金 需要支付赔偿金的情形： 试用期超期 不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50100%。 违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金 四、劳动合同法五个次重要考点 1适用范围：增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位 2用人单位规章制度：应当经过代表讨论 3集体合同：工会可以起诉 4劳务派遣：约束用人单位和用工单位 三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金 华夏考资网 提供各个司考辅导班同步课程，电QQ:4751278385非全日制用工： 一天不超过4个小时，累计不超过24小时 口头协议、不得有试用期、随时可终止2011年司法考试总体复习规划2010年司法考试已经结束了，朋友们又开始准备2011年的司法考试了。为此，我再一次谈谈2011年司法考试的复习问题，仅供各位参考。一、总体指导思想当你决定参加司法考试的那一刻开始，99%的人最想要的就是拿到合格的法律资格证书，在开篇就谈司考成功的秘诀貌似有点神秘，但我说的秘诀其实是很现实的问题：1、要有明确的目标；这里的目标不是一个简单的通过司考或者说考过360分，而是整个司考复习流程的每一阶段你该怎么入手，尽管我们说很难精确到每一天的每一个小时，但是你应该有一个明确的大目标和各阶段的细化目标，否则取得成功的可能性往往很小！2、要有详细的计划；只有在总体目标的指引下制定出详细的实施计划，这样的目标实现才会变成有章可循，否则就是无头的苍蝇，最终的结果可能事倍功半或者徒劳无功！3、要立即采取行动；当你有了明确目标和详细计划的时候，也就是说你在思想这一层面已经梳理的比较清晰了，那么紧接着就是采取大量的行动，一个成功者永远是比对手多做一下的人，司法考试360分的通过率总体而言是遵守28定律的（这几年通过360分的人大约是20%）所以在此我大胆的告诉你，只要你采取的有效行动达到了20%的范围之内甚至更高，那么等待你的就是成功！4、要修正你的行动；有时候我们埋头苦干的时候发现自己确实努力了，但是收效甚微，这个时候怎么办？唯一的答案是赶紧修正自己的行动，适当调整自己的目标和计划，让自己的行动、目标、计划更科学。二、教材选购目前市面上常见的教材有以下几种：（1）2011年国家司法考试辅导用书（三卷本）；（2）2011众合or万国专题讲座；（3）2011年万国学校授课精华；（4）2011年三校名师讲义；（5）2011年中法网课堂笔记，另外还有其他培训机构自己出版的教材。怎么选购教材，华夏考资网有一篇详细的司考书目文章，大家可以看看。1，你如果准备去参加司法考试的面授班，那么你参加哪个学校的辅导班，你就选择哪个学校的配套教材（因为这个学校的授课老师一般就是教材的编写者，这样可以大大提高学习的效率）。2，你没有时间或者经济条件去参加辅导班，而是购买课件来学习的话，我建议直接买一套2011年众合专题讲座，你如果能够把这套书籍的精髓消化，吸收，通过司考足矣！我去年就是参加华夏考资网的vip会员，得到了各个辅导班的同步课件，讲义也有，呵呵。3，以上教材2011年的版本都是4月份之后（很多还是5月份之后）才出新版本，未出版之前一律需要购买2010年的版本复习,千万不要等到考刚出来才开始，除非你很牛，否则复习时间太短了，零基础的朋友不要冒这个险。4，司法考试三大本是否购买？（1）如果你现在开始复习，手头上没有任何书籍的话，我建议你买一套2010年三大本，这套书是根据考纲编写，讲解很细致，能够看一遍是件好事，华夏考资网也提供，只需几十元就可以买到。（2）如果你现在开始复习，并且手头上有上述书籍中的其余的教材，那么你也没必要专门去买一套三大本，就利用手头上的书籍复习。但是如果你的书籍是2008，2009年的，我建议你使用2010年的版本，因为近几年司考考纲发生了较大变化，使用最新或者最近的版本更安心。（3）如果你从2011年5月份才开始复习，我建议你直接买一本2011年众合的专题讲座，此时不是需不需要买三大本的问题，而是你买了也看不完，还不如精力集中收效更好。三、试题选购我们一直都主张在复习的过程中坚持“听课、看书、做题”有机结合，所以选择一套合适的试题是很有必要的，既可以查漏补缺，又可以不断检测自己的复习效果。1，日常练习题选购：推荐“2011年万国学校司法考试单元强化自测及详解（全套五本）”，该套习题凝聚了万国培训班老师的多年心血，目前2011版本没有出来，先买2010年的版本使用不会影响效果，每年变动不大。2，历年真题的选购：推荐购买众合的“真题分年详解”以及“真题分类解读（五卷本）”（1）众合的真题分年详解。它包含了9年真题（2011版本），分年详解的最大好处是：可以定时测试，这本书是必备书籍，放在7月份开始测试。（2）众合的真题分类版本。它是根据单个知识点，将同一个知识点下面的历年真题归纳到一起，这样的话可以精准的复习和梳理知识点，并且可以据此把握历年试题考察的核心点的细微变化，所以分类版本在8月份用于知识点总结归纳是很好，这也是必备书籍。3，模拟试题的选购：对于模拟试题，目前很难说哪一个机构编的最好，但是模拟题实际上肯定要做几套的，很多人做了历年真题感觉良好，但是做一套全新的模拟题试试，结果是惨不忍睹，所以我认为做做模拟题有时候是可以让你头脑清醒，不要太过于浮躁。大部分的考生一般都会做一下万国或者众合的“红腰带”，其实真正做过红腰带的人会发现红腰带编的很浮躁，在本文中我就暂时不提供模拟试题选购的指引，在以后的复习细化指导里面结合具体的实际情况另行说明。另外关于试题的使用详细情况，本文不再累述，在第三阶段的细化指导里面我会专门谈到这个问题。四、法条选购与复习1，推荐众合的重点法条解读及配套练习或者万国的司法考试重点法条解读。这两套书对重点法条分析非常透彻，还会归纳知识点。如果有的朋友选择了指南针的三大本的法条，也可以，我的个人观点是：指南针的法条很好，很全面，特别适宜于查询，适宜于从事法律实务的律师，但是并不适宜于应试。2，前几年写的复习规划里面一般都没有专门提到法条复习问题，今年我补充这方面的建议，我的理解是：法条应该贯穿于全程备考的过程中，时时放在手边，像字典一样的查阅、翻看，另外每年的5-7月份有必要安排10天左右的时间专门复习一下重点法条。五、总体复习时间安排2011年司法考试复习时间安排遵循这么一个原则：主攻五大法，适当兼顾其他学科的核心知识点，在全面复习的基础上抓重点，突破难点，从而各个击破。具体的复习方案我表述为“五阶段复习法”1，第一阶段：2010年12月1日-2011年4月30日（5个月的时间）（实际上对于0基础的考试，我的复习时间安排提前到了11月1日）。司法考试的基础到底怎么样？对于一个0基础的考生而言，这5个月就是你缩短与法律本科生、法律专业的硕士的差别的决定时间！现实中很多法律专业的学生，努力了一年都没有通过司法考试，试想如果你一个0基础考生，在这个阶段不努力，你拿什么与别人争锋？而每年司法考试阅卷、打分是从来不区分你是专业还是非专业的。在第一阶段我给各位0基础考生一个忠告：能多吃苦就多吃苦，能每天多复习一小时就多复习一小时，不要等，不要观望，你要知道在法律基础方面没有任何的优势，如果你消极等待那么最后的结果就是坐以待毙！（1）复习流程：民法-刑法-民诉-刑诉-法理学-行政法-公司法-三国法。说明：第一阶段主要复习的科目占司考80%以上的分数，今年的复习安排相对于前几年，我做了适当的调整，先复习民法，刑法，把法理学放在了后面，由于民法、刑法更接近于生活，理解起来相对简单一些，而法理学太过抽象，导致无数的0基础考试望而生畏！（2）教材选择（上面已经谈到，此处省略） （3）复习方法：始终记住要看书、听课、做题相结合。这个方法要贯穿于整个司法考试的复习过程中，具体怎么安排看书、听课及做题的时间，本人在第一阶段复习细化指导里面会专门讲述，另外对于广大的司考好友，华夏考资论坛每年均免费赠送基础阶段的复习听课资料给大家，需要的朋友可以去华夏考资论坛下载，免费的不少。如果需要整套的资料，可以购买，只需几百元，加QQ：475127838或者致系购买事宜。 2，第二阶段：2011年5月1日-6月30日（3个月时间）。本阶段是在巩固上一阶段复习成果的基础上，进一步攻克重难点，并且对所有的司法考试科目进行全面复习。 近几年司法考试的新考纲都是5月底开始公布，所以在第二阶段还要注意按照最新的考纲进行复习，在资料的选择方面要求更为严格一些。 （1）看书。5月底购买新的2011年的教材2011众合专题讲座 （2）听课。届时我会在第二阶段复习细化指导里面提供详细的指导。 （3）做题。本阶段会加大题目训练的力度，在2011年7月1日之前务必做完“2011年万国学校司法考试单元强化自测及详解（全套五本）”，如果是买2