劳动合同2009[1][1]07.doc

合同编号： 劳 动 合 同用人单位（甲方）：_ 员 工（乙方）：_中国建设银行股份有限公司甲方（用人单位） 全称： 法定代表人（负责人）： 甲方住所： 邮政编码： 乙方（员工）姓名：性别：文化程度：民族：出生日期：居民身份证号码：到建设银行工作时间：户籍地址：通讯地址：联系电话：邮政编码：声 明本人已阅读并理解_年_月_日与甲方签订的编号为_的劳动合同内容及合同第五十二条所附的规章制度，并无异议。本人确认，合同的订立是本人真实意思表示的结果，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。 声明人（签字）：_ 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条 本合同期限按下列第_款确定： 本合同为固定期限劳动合同。 合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期限从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至完成_工作任务之日止，并以_为标志。第二条 本合同试用期按以下第_款确定 (试用期包括在合同期内)： 无试用期。 试用期为_个月（自_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作地点和工作内容第三条 本合同的履行地为 省（自治区、市） 市（州） 县（市、区）。第四条 甲方根据工作需要，按照岗位的任职资格要求安排乙方的工作岗位（ 机构 岗位从事 工作）；乙方同意甲方的工作岗位安排，并依法履行劳动合同义务，完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。第五条 按照甲方相关规定，乙方待岗的，应当参加待岗培训，并以待岗通知书等作为劳动合同变更书。三、工作时间和休息休假第六条 根据乙方工作岗位，甲方按照国家关于工作时间的规定或经劳动保障部门的批准，安排乙方执行第 种工作制。执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，延长的工作时间应符合国家法律规定。执行以月为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制。甲方应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如乙方的工作岗位变动，按变动后的工作岗位执行相应的工时制度。第七条 甲方有权按照国家规定、甲方的规章制度以及乙方的工作岗位，对乙方具体工作时间和工作班次做出规定或调整。乙方按甲方规定的工作时间和工作班次执行。第八条 甲方保障乙方享有法定休息休假的权利。第九条 甲方依法安排乙方加班加点的，应按照国家及甲方规定安排补休或支付加班费。第十条 乙方根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限依法享受医疗期。第十一条 乙方依法享受孕期、产期和哺乳期待遇。四、劳动报酬第十二条 甲方依法建立和完善工资分配制度，保障乙方取得劳动报酬的权利。第十三条 乙方试用期的工资标准按下列第 款确定： 根据乙方的工作岗位确定其试用期工资为 元/月。 按照甲方依法制定的工资分配办法确定。 第十四条 乙方试用期满后，在法定工作时间内或本合同约定的工作时间内为甲方提供了正常劳动，乙方的工资标准按下列第 款确定：乙方的工资由以下几部分组成： ,标准为 ； ,标准为 ； ,标准为 ； ,标准为 ；乙方的工资标准按照甲方依法制定的工资分配办法确定。第十五条 甲方应当以货币形式按月支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十六条 乙方有请事假、待岗、患病或非因工负伤、受处分等特殊情况，甲方根据国家规定及其依法制定的工资分配办法支付乙方工资，并执行以下条款： 乙方在待岗期间，甲方按月向乙方支付生活费。生活费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障。 乙方患病或非因工负伤，医疗期内甲方向乙方支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费标准不低于国家和当地政府的有关规定。 乙方受处分期间，甲方有权按照甲方的相关规章制度相应扣减乙方的工资收入，扣减后乙方收入不得低于当地最低工资标准。第十七条 乙方被依法认定为工伤或因工死亡的，相关待遇按照有关法律法规确定。第十八条 乙方年休假、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期的相关待遇，按照有关法律法规及甲方依法制定的规章制度确定。五、社会保险和福利待遇第十九条 甲乙双方依法参加社会保险，建立住房公积金，双方按照有关规定按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。第二十条 甲方为乙方提供下列第_项企业福利待遇： 企业年金。 补充医疗保险。 住房补贴。 。 上述福利待遇具体标准按照有关法律法规及甲方依法制定的规章制度确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行有关劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应严格遵守与其岗位有关的安全操作规程，并有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权提出批评、检举和控告。第二十二条 甲方建立健全职业培训制度，保障乙方接受职业技能培训的权利。甲方按规定对乙方进行规章制度、业务操作规程及劳动技能等培训，乙方按规定参加甲方组织的培训，有义务认真学习甲方现行的以及甲方在本劳动合同有效期内制定的相关规章制度和业务操作规程，并在工作中严格遵守,不断提高职业技能。对于甲方制定的规章制度和业务操作规程，乙方不得以不了解、不知悉或者未经征求其意见或与其讨论为由不予遵守。七、保密约定和竞业限制第二十三条 乙方应恪守职业道德，严格遵守甲方的保密制度。乙方对通过各种途径所知悉和掌握的甲方的商业秘密（包括但不限于经营计划、营销渠道、业务状况、人员情况、各类经营统计数据、规章制度、管理诀窍和业务往来等经营文件、财务资料、程序以及与知识产权有关的保密事项等技术信息和经营信息）和甲方的客户秘密负有严格的保密义务。未经甲方事先书面同意，无论任何时间均不能以任何形式向任何人披露，亦不得将其用于与甲方进行竞争或用作乙方履行规定职责和义务以外的其他用途。上述所列资料（表现形式包括但不限于音像、电子、书面及其他形式）不管是否由乙方制作和持有，均依法属甲方所有。本合同终止或解除时，乙方应按甲方要求将其在甲方工作期间所获得的全部资料、文件归还甲方或永久消除。乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而解除。若甲方认为有必要，可以与乙方协商订立专项的保密协议。第二十四条 本合同对竞业限制事项约定如下：在终止和解除合同后的 月内，乙方不得到以下性质企业工作： 在合同终止和解除后的竞业限制期内，甲方按有关规定向乙方按月支付竞业限制经济补偿。具体标准按下列第 项确定：乙方终止或解除劳动合同前12个月的月平均工资的 。 （省、市）政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 。 八、劳动合同的变更第二十五条 有以下情形之一，甲乙双方协商一致可以变更本合同：乙方在甲方辖内变动工作的； 因乙方患病或者负伤，甲方另行安排工作的； 因乙方不能胜任工作，甲方调整工作岗位的；其他需要变更劳动合同的情形。第二十六条 甲方变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人，可以不变更本合同，本合同继续有效。第二十七条 变更本合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由甲乙双方签字、盖章后生效。甲乙双方可签订劳动合同变更书或专项协议，也可将乙方职务（或岗位）变动的文件等作为本合同的变更书。劳动合同变更书、专项协议等作为劳动合同的附件，具有与本合同同等的约束力。本合同未变更的部分应当继续履行。九、劳动合同的解除和终止第二十八条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同无效的；因甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，导致本合同无效的；因违反法律、行政法规强制性规定，导致本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。具体情形包括：发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病的；求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能证明等与事实不符的；达不到甲方录用条件的其他情形。 严重违反甲方的规章制度的。具体情形包括：违反国家法律法规，影响社会公共秩序的； 有甲方规章制度中规定的应解除劳动合同的违规行为的；甲方界定的严重违反甲方规章制度的其他情形。 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体情形包括：行为性质严重，造成经济损失和资金风险的；行为影响恶劣，严重损害甲方信誉和声誉的；甲方界定的其他情形。 乙方违反商业银行法规定在其他经济组织兼职的； 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三十二条、第三十三条的规定解除本合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 甲方单方解除本合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十六条 出现下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭的、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其它情形。第三十七条 本合同期满，乙方有本合同第三十四条规定的情形之一的，本合同期限延续至相应的情形消失时终止。其中，本合同第三十四条第二项规定情形的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十八条 劳动合同解除或者终止，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。按照甲方规定需要接受审计的，乙方应接受审计。审计未结束，视为未办结工作交接。第三十九条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、经济补偿第四十条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 乙方依照本合同第三十条规定解除劳动合同的； 甲方依照本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 甲方依照本合同第三十二条规定解除劳动合同的； 甲方依照本合同第三十三条规定解除劳动合同的； 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本合同第三十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条 经济补偿标准按照国家法律法规及甲方有关规章制度确定，经济补偿标准不低于国家规定的标准。十一、通知和送达第四十二条 在本合同履行过程中，甲方向乙方发出的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知甲方。十二、违反劳动合同的责任第四十三条 本合同当事双方中的任何一方违反劳