劳动合同管管理办法.doc

劳动合同管理办法第一章总 则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和劳动合同法及实施细则,结合本公司的实际情况,特制定本办法。第二条 劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第三条 本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理。其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度。 第四条 本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书,公司薪资制度、公司员工休假制度等制度作为劳动合同的附件,签约双方应严格遵守。第五条 本公司劳动合同的管理主要由人力资源部负责。第六条 人力资源部职责:一.经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理;二.负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等对外业务。第七条 公司工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。第二章 劳动合同的订立第八条 劳动合同应当以书面形式订立.订立劳动合同时,公司应向职工说明本公司情况,岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。第九条 公司应当与职工自确定录用关系后三十日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案,社会保险登记等手续。第十条 劳动合同的期限:由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人的情况和意愿,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年,三年,五年三种。劳动合同的形式：由集体劳动合同，劳务派遣合同二种。一.集体劳动合同：公司职工集体以工会名义与单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表公司职工一方与公司订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对公司和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。公司违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二.劳务派遣合同：由劳务派遣单位与公司订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。公司应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者享有与公司的劳动者同工同酬的权利。公司无同类岗位劳动者的，参照公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，公司可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第十一条 劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限之内.劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。大中专院校毕业生的试用期为三个月,见习期实行半年。第十二条 签订劳动合同期限的条件:一、下列人员签订一年期限劳动合同:1.非管理岗位一般职工; 2.自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员;3.公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工.二、下列人员签订三年期限劳动合同:1.非管理岗位技术或优秀专业骨干; 2.管理岗位一般职工;3.可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的;4.新招聘的大专、中专、技校毕业生;5.公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。三、下列人员签订五年期限劳动合同:1.任部门副科长(主任)以上职务或具有高级,中级专业技术职称,资格的职工;2.公司出资培训取得各种专业技术职称,资格的职工;3.公司出资脱产学习一年(含)以上的职工;4.新招聘的研究生,本科毕业生;5.获公司级以上(含公司)先进工作者,优秀党员,优秀干部,公司优秀员工荣誉称号的职工;6,公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工.四、下列人员可签订无固定期限劳动合同:1、职工连续工龄十年以上(含十年),且距法定退休年龄十年以内的,2、与公司连续签订两次以上有固定期限劳动合同的,职工提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当签订无固定期限劳动合同;3、上级组织任命或委派的中层以上领导和转业军人经组织分配到公司工作的,本人要求签订无固定期限劳动合同,公司应与之签订无固定期限劳动合同;4、职工在公司连续工作满十年(含十年),当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的;5、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。第十三条 凡职工不愿与公司签订劳动合同的,公司则不予录用.第十四条 凡公司出资培训,出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议,只要未到期限,仍然有效.公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。第十五条 已签订劳动合同的职工,按平等竞争,择优录用原则,继续实行岗位聘用。第十六条 对未被聘用上岗的职工可经培训转岗,或作待岗,停薪留职,协商解除或终止劳动合同等办法办理。第十七条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名,公司的名称,法定代表人(负责人)变更,不影响劳动合同的效力。 为避免出现无效劳动合同,双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。第三章 劳动合同的续订,终止,变更和解除第十八条 劳动合同期满,经双方协商同意,可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。续订劳动合同,如果工作岗位未发生变化,不得约定试用期。第十九条 有下列情形之一的,劳动合同终止:一.劳动合同期限届满,当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现;二.职工退休或者退职;三.职工死亡,宣告死亡或者宣告失踪;四,出现其他法定的终止条件。第二十条 有下列情形之一,经双方协商同意,可变更劳动合同内容: 一.签订劳动合同依据的法律,法规及规章发生变化的; 二.签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等).三.经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。第二十一条 职工有下列情形之一的,由所在部门上报提前解除劳动合同意见书,经人力资源部审核,公司工会提出意见,总经理审批同意,解除劳动合同:一.在试用期间被证明不符合录用条件的;二.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;三.严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的;四.被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情形之一的,除第二十一条规定的程序外,还应当提前三十日以书面形式提前解除劳动合同通知书通知职工本人:一.职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；二.职工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三项所指的客观情况发生重大变化,是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移,兼并,分立,合资,转(改)制,转产,进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的工作,工作岗位消失。 公司单方面解除劳动合同时,事先将理由通知公司工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理的,公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第二十三条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,书面向劳动保障行政部门报告后,方可裁减人员,与职工解除劳动合同。 公司从裁减人员之日起,六个月内需新招人员的,优先录用本单位被裁减的人员。第二十四条 职工有下列情形之一的,公司不得依据本制度第二十二条,第二十三条的规定解除劳动合同: 一.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;二.患病或负伤,在规定的医疗期内的;三.女职工在孕期,产期,哺乳期内的;四.工会主席,副主席和工会委员任期未满的；五.法律,法规规定的其他情形。第二十五条 有下列情形之一的,职工可以填写职工提前解除劳动合同申请书,随时通知公司解除劳动合同: 一.经公司同意,自费考入中等专业以上学校脱产学习的;二.在试用期内的;三.公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四.拒不支付职工延长工作时间工资报酬的;五.低于十堰市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付职工工资的;六.单位未依法缴纳社会保险费的;七.法律,法规规定的其他情形。第二十六条 除本制度第二十五条规定的情形外,职工解除劳动合同应当提前三十日填写职工提前解除劳动合同申请书,以书面形式通知公司。第二十七条 应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的,职工可以随时终止劳动关系;公司提出终止劳动关系的,应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十四条规定情形之一的,公司不得终止劳动关系。 第二十八条 终止或解除劳动合同,公司按照国家有关规定向职工出具书面证明,办理有关手续,并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出(手续不全者除外)。第四章 经济补偿第二十九条 经当事人协商一致解除劳动合同,由公司提出的,或者按照本制度第二十二条第二项的规定解除劳动合同的,依据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知(劳动部发1994年481号文件)和公司的有关规定精神,给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 经当事人双方协商一致解除劳动合同,由职工提出的,不发给经济补偿金。第三十条 公司按照本制度第二十二条第一,三项,第二十三条的规定解除劳动合同,或者按照本制度第二十七条规定提出终止劳动关系的,应当按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 公司按照本制度第二十二条第一项规定解除劳动合同的,发给职工不低于六个月工资的医疗补助费;患重病及患绝症的,按照国家规定标准加发补助。职工按照本制度第二十五条第三,四,五,六项规定,解除劳动合同的,公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外,还按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十一条 终止劳动关系的,根据2001年10月6日国务院319号令,废止国营企业实行劳动合同制暂行规定后,对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费,按职工在本企业工作年限(计算期限至2001年10月6日止)计算,每满一年发给本人当时一个月的标准工资(岗位技能工资),最多不超过12个月。对2001年10月6日以后企业录用的职工,劳动合同期满终止时,不再支付生活补助费。第三十二条 本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资,是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的,按照职工本人实际工作时间计算月平均工资。 按照本制度第二十九条,第三十条计发经济补偿金时,职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的,按三倍计发;按照本制度第三十条规定计发经济补偿金时,职工月平均工资低于公司月平均工资的,按公司月平均工资计发,但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时,职工工作时间不满一年的,按一年计发。第五章 职工在合同期内的工资,福利待遇第三十三条 职工在合同期内享有按劳取酬的权利,接受培训和职业教育的权利,参与公司民主管理的权利,解除合同的权利,获得政治荣誉和物质奖励的权利,国家法律规定的其他权利等。第三十四条 公司对签订三年以上合同的职工,在聘任,升级,培训等方面,在同等条件下,给予优先考虑。第三十五条 职工在合同期内,根据岗位劳动和贡献大小,享受相应工资待遇。第三十六条 职工在合同期内,享有国家或公司规定的公休假,婚丧假,探亲假等假期,各种公司规定的福利待遇和十堰市统一规定的养老,失业,医疗,生育,工伤,住房公积金等保险福利待遇。第三十七条 合同期内职工因工负伤,医疗期间的待遇按国家规定执行。第三十八条 职工患病或非因工负伤,从停止工作治病休息之日起,根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。一.职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,由公司向劳动鉴定委员会申请，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休或退职手续,享受退休或退职待遇。二.职工在医疗期内应继续