劳务派遣合同.doc

编号： 劳 务 派 遣 协 议 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 甲方： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 传真： 乙方: 通讯地址： 邮政编码： 联系电话 传真： 为保障协议双方合法利益，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守。第一章 总 则第一条 甲方与乙方经协商确定，乙方向甲方提供劳务用工，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。第二条 本协议中的劳务人员指与乙方建立劳动关系，派遣至甲方提供劳务服务的人员。具体人数、姓名以与甲方签订的劳务用工岗位协议为准，甲方可依据客观需求与乙方协商调整。第三条 本协议中的劳务费用，包括管理费、劳务人员工资、劳务人员的各项社会保险费、住房公积金中由单位承担的部分及其它应支付给劳务人员的费用。第四条 本协议自甲乙双方签订之日起生效，期限为 年； 年 月 日起至 年 月 日终止。第二章 甲方的权利与义务第五条 甲方的权利1、甲方有权就乙方对劳务人员管理的完整性、合法性予以监督并提出纠正意见。 2、甲方对拨付给乙方劳务费用中劳务人员工资、社会保险费及其他应支付给劳务人员的费用的使用情况，有监督检查权。劳务人员作为乙方的职员产生的其他费用均由乙方承担。3、甲方有权根据业务需要以及劳务人员的技能，调换劳务人员的工作地点、岗位。4、甲方有权对劳务人员的工作目标完成情况、遵守本单位各项规章制度情况进行考核、奖惩。第六条 甲方承担的义务1、对劳务人员提供符合国家规定的工作场所及条件。2、按时向乙方支付劳务费用。3、甲方对使用的劳务人员应结合本行业务情况进行业务培训。4、甲方与劳务人员解除劳务用工岗位协议时，通知乙方共同办理解除劳务用工岗位协议书（内含职工签字、甲方、乙方单位公章）。当劳务人员违反甲方所规定的规章管理制度，甲方应及时向乙方提供该劳务人员的违纪记录。 第三章 乙方的权利与义务第七条 乙方的权利1、乙方对劳务人员有合法的书面劳动合同及管理权利，并按本协议约定收取管理费用。2、乙方有权对甲方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害劳务人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉。第八条 乙方承担的义务1、乙方按照国家有关政策、规定为劳务人员办理招工、落户手续，依法同劳务人员签订劳动合同，并向劳务人员出具“员工须知”，由员工本人签字认可。在向甲方派遣劳务人员时，应出示签订的劳动合同书。 2、乙方负责劳务人员工资、社会保险、住房公积金、人事档案、转正定级、工作调转、职称评定、计划生育关系、出具各种证明等方面的工作及管理。3、乙方按照国家和地方有关规定，为劳务人员办理养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险、住房公积金登记，并按时足额缴纳社会保险金及住房公积金，社会保险金缴费标准按照当地有关文件规定执行，住房公积金缴费标准按照我行有关文件规定执行，若遇政策变动双方协商解决。甲方有权要求将劳务人员的养老保险手册及其它缴费凭证送甲方核验。4、乙方应在收到甲方支付的劳务费用后5个工作日内为劳务人员发放工资及其他应支付给劳务人员的费用。5、劳务人员在合同期内患病的或非因工负伤，乙方应按照医疗保险的相关规定，及时办理医疗待遇并承担费用。6、劳务人员在甲方服务期间因工伤（亡）的，甲方应在事发即日起7日内协助当事人或其家属通知乙方，并配合乙方申报工伤。乙方负责在法定期间内向有关部门提出工伤（亡）认定，并落实有关工伤保险待遇，工伤（亡）待遇中应由用工单位承担的部分由甲方支付给乙方，乙方负责发放给劳务人员。7、乙方应教育劳务人员遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方的规章制度，保守商业秘密，维护甲方的合法权利。第四章 协议的变更、解除、续签和终止第九条协议变更1、经甲乙双方协商一致，可以变更本协议。2、订立本协议时所依据的法律、法规或规章发生重大变化，或因客观原因导致本协议无法履行，或履行本协议将付出额外的巨大代价时，一方请求变更本协议，另一方应予以积极配合。3、本协议变更后，未变更的协议条款继续有效。4、本协议履行期间，双方法定代表人或单位负责人发生变更不影响本协议的效力，本协议继续有效。第十条协议的解除（一）协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：1、无正当理由未能根据本协议约定向乙方支付劳务费用的；2、经政府有关部门确认，工作条件、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康的；3、法律、法规规定的其他情形。（二）协议期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面立即解除本协议：1、克扣或拖欠劳务人员工资的；2、未能根据本协议规定为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金和未及时办理劳务人员应享有的医疗、工伤待遇的；3、乙方有违反本协议约定的其他行为，经甲方要求限期整改逾期5日仍拒不整改或整改达不到本协议要求或甲方要求的；4、法律、法规规定的其他情形。第十一条协议的续签和终止在本协议期满前45日，由双方就是否续约进行协商。在协商一致的基础上可续签本协议。有一方不同意续约的，协议期满即告终止。第五章 费用结算第十二条 乙方应在甲方或甲方下属机构开设帐户，对双方的费用往来进行结算，结算账号为 第十三条 甲方根据每月实际使用的劳务人员数量，按照每人每月60元的标准向乙方支付管理费。第十四条 甲方协助乙方根据劳务人员的职位等级及绩效考核情况，结合当地劳动力市场价格，确定劳务人员的工资水平。在培训期内的劳务人员，按照当地最低工资标准发放生活费。第十五条 甲方每月在乙方给劳务人员发放工资前 个工作日向乙方支付劳务费用，同时协助乙方复核按本协议第十四条确定的劳务人员的工资标准及应缴纳社会保险费的名册与缴纳数额（含有代扣个人税金、社会保险费及住房公积金等栏目及扣缴标准）。乙方在收到以上费用及相关材料应及时确认并即刻为甲方出具正式的结算发票。第十六条 甲方向乙方支付的各项费用，乙方应当专款专用，不得将劳务人员工资，社会保险、住房公积金单位缴费等有特定用途的费用挪作他用。乙方应按照甲方的要求，向甲方提供每笔资金的使用清单。第十七条 由甲方组织的各项劳动竞赛，其专项奖励可委托甲方直接核发给劳务人员，甲方将发放数额报乙方，由乙方合并缴税。第十八条 如遇国家社会保险机构颁发新规定需调整各项保险金比例、险种或基数的，乙方应及时通知甲方，甲方在收到乙方通知后自调整之月起按调整后的金额支付费用。第六章 经济赔偿和违约责任第十九条 协议期内一方违反本协议约定给对方造成经济损失的，应根据损失情况和所应承担的责任，按国家和当地政府有关规定给予对方经济赔偿。第二十条 因乙方原因，未按时足额将工资及其它应支付给劳务人员的费用发放给劳务人员，或不按月缴纳劳务人员的社会保险、公积金，每逾期一天，由甲方在下月的劳务费中扣减管理费总额的1%。第七章 劳务人员的管理第二十一条 双方与劳务人员共同签订劳务用工岗位协议，明确双方的劳务派遣关系、所从事工作岗位职责的具体要求及劳务人员的相关待遇。第二十二条 乙方应教育劳务人员必须遵守法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度；严格执行岗位操作规程；按时、按质、按量完成甲方分配的各项任务，接受并完成因特殊原因增派的临时任务；遵守职业道德，保守甲方的商业秘密；接受工作检查和业务考核测评。劳务人员的工作时间、休息休假、劳动纪律及教育培训等参照甲方相关的制度执行。 第二十三条 劳务人员需持乙方介绍信或与乙方签订的劳动合同到甲方报到。对于第一次派到甲方工作的劳务人员，甲方给予6个月的试用期（含2个月培训期）。第二十四条 劳务人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可立即解除与劳务人员的岗位协议，将劳务人员退回乙方。1、在试用期内，被证明不符合甲方劳务用工招收条件的；2、提供虚假材料和证明的；3、违反中国银行股份有限公司员工守则及中国银行股份有限公司员工违规处理办法中可解除劳动合同条款之一的；4、违反甲方劳动纪律和规章制度，不服从管理，情节较严重的；5、违规操作，造成经济损失达500元以上的；6、伪造存单、存折和重要凭证冒领款项的；7、一年内遭顾客投诉3次（含）以上，经查实属本人责任的；8、一个月内迟到、早退累计5次（含）以上者，全年累计超过30次（含）以上者，或无故旷工1天以上（含）的；9、故意破坏甲方营业器具、破坏公物的；10、失职、渎职，对甲方造成1000元（含）以上损失或不良影响的；11、利用工作之便，营私舞弊、贪污、挪用公款的（不论金额大小）；12、泄露甲方商业秘密或为竞争对手服务的；13、违反国家法律、法规或社会治安管理条例，受到行政处罚或触犯刑律被依法追究刑事责任的；14、发生违章或违纪行为后隐瞒不报或庇护他人的；15、在本协议或双方与劳务人员的岗位协议有效期内，乙方与劳务人员合同全责期满未办理续约手续或劳务人员有其他不符合本协议约定的情形的。16、因其他原因不适合在甲方工作的。第二十五条 劳务人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可解除或终止岗位协议并将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方,由乙方通知本人：1、不能胜任岗位工作的（在甲方组织的业务考评、测试或岗位资格考试中未达标的，经补考后仍未达标的；或不能胜任岗位工作的其它情形）；2、劳务人员患病或负伤，医疗期满后不能坚持正常工作的；3、甲乙双方签订本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更本协议达成协议的；4、岗位协议期限已满，甲方无需继续留用的。第二十六条 甲方因组织机构调整，需缩减人员的，应提前30日通知乙方，乙方应予无条件调回被缩减人员。第八章 其 他第二十七条 甲乙双方应确保协议期间劳务人员的基本稳定。按劳动合同法相关规定，乙方应与被派遣员工订立三年以上的固定期限劳动合同并在合同期满时及时办理续签手续，以确保本协议履行。在派往甲方工作期间，除劳动合同法规定可解除劳动合同的情形及本协议规定的情形外，不得随意将劳务人员退回乙方。否则甲方应按每月当地最低工资标准乘以劳动者与乙方未履行完的合同期限加该员工与乙方签约年限的补偿金为标准，向乙方支付违约赔