女职工权益保护专项集体合同(范本).doc

为做好女职工权益保护专项集体合同签订工作，现将范本样式发给你们，供参考。各单位可结合各自实际情况对下述条款进行适当增减（必须符合国家法律法规规定）,以体现出本单位的特色。注：女职工权益专项集体合同的说明(三) 集体协商过程部分加黑字体“职工代表大会”、“全体职工大会”请对照是否达到百人以上的标准选择其一，只能选择其中一种形式才是正确的。 单位名称 女职工权益保护专项集体合同 第一条 为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，并促进女员工与企事业合作共事、共谋发展，根据劳动法、工会法、女职工劳动保护特别规定、江苏省女职工劳动保护办法等有关法律法规，结合本单位实际，经平等协商签订此专项集体合同。 第二条 此专项集体合同对企事业(甲方)和职工(乙方)具有同等约束力。第三条 企事业实行男女同岗同酬,进城务工人员与本地员工同工同酬,签订同等效力的劳动合同。 第四条 企事业按照相关的法律法规和政策实施女职工劳动保护,每年对照检查落实情况。第五条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女员工，企事业将女员工调离明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害工种，调做其他工作。第六条 女职工产假不低于九十八天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十八天）。第七条 每两年对女员工普查一次妇女病。第八条 企事业出台与职工切身利益相关的规章制度应与职工协商。第九条 每年企事业对职工不定期举办岗位（业务）培训,开展技能（业务）比赛,并对优胜者给予奖励。第十条 每年企业确保组织1-2次以上喜闻乐见的群众性活动，如登山、拔河、郊游等。 第十一条 本协议联合检查小组企事业行政方成员为 ,女职工方成员为 ,每年进行一次监督检查，并将检查结果向职代会通报。第十二条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第十三条 本协议有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第十四条 本协议自生效之日起3日内,采取以下形式向职工公布： 张榜公布 。 第十五条 此专项集体合同如与国家现行法律法规相抵触时，按国家有关规定执行。 第十六条 此专项集体合同作为集体合同附件，经双方代表签字，一并报区劳动部门和上级工会审核后，具有法律效力，双方必须依法履行。 甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日 女职工权益保护专项集体合同的说明（一）协商代表的产生：工会委员会推荐 工会主席 （女工委主任） （职务或岗位）为协商代表。 （二）协商代表名单：行政方 （行政职务）、（行政职务）、（行政职务） 职工方 、 (三) 集体协商过程:年 月 日，双方代表共 人召开（单位名称）女职工权益保护专项集体合同第一次平等协商会。集体协商在融洽和平等的气氛中进行。双方代表站在各自角度上对专项协议各条款逐一协商，初步达成一致。在严格执行国家相关法律、法规的前提下，根据（单位名称）的具体情况，交换意见，并形成了初稿。月 日，双方就部分有分歧以及需要增加的内容进行第二次协商，并形成了专项集体合同讨论稿。讨论稿于 月发至本单位第 届职工代表大会各代表团（百人以上企业）或全体女职工中（百人以下企事业单位）征询意见。并对合同相关条款进行修改，双方达成一致。年 月 日，在本单位第 届 次职工代表大会或全体职工大会上，向大会报告了作为集体合同附件女职工权益保护专项集体合同签订过程和情况，并由行政方首席代表、公司总经理和职工方首席代表、公司工会