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第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（二）劳动合同的解除：本书对日常生活最有用的知识点1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度劳动合同的解除 - 劳动者自己想辞职劳动合同的解除 单位耍流氓，劳动者说老子不伺候了劳动合同的解除 劳动者不靠谱劳动合同的解除 客观情况导致合同无法继续劳动合同的解除 经济性裁员其他经济性裁员后，6个月内再招聘，优先招聘这次被裁掉的人员解除、终止劳动合同的经济补偿金解除、终止劳动合同时，应经济补偿金的情形劳动合同法46条（1）劳动合同法第38条；（多数都是这种情况，单位“魂淡”）（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）劳动合同法第40条；（客观情况导致无法继续）（4）劳动合同法第41条第1款；（经济性裁员）（5）合同到期单位说不续签，或是虽然续签但是工资要降低；（6）劳动合同法第44条第4项、第5项。（公司破产、解散）经济补偿金金额的计算劳动合同法47条半年半月，不超三倍，最多十二，一年平均；犯浑加倍在该单位，每干半年，给半个月工资；不足半年的部分，也算半年。即：经济补偿金=月工资年头数“月工资”有封顶当地上年度职工月工资的3倍“年头数”有封顶最多算到“12” 所谓工资，是指“工资性收入”；往前12个月算平均值（年终奖、奖金、绩效什么的都平均进去）用人单位违法解除/终止劳动合同，经济补偿金加倍劳动合同法87条（犯浑加倍）例如：耍流氓愣开掉员工无缘无故明儿你甭来上班了【一建法规2017.73】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合
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