28--公司与组织结构二

第四章 公司战略与组织结构（二）第一节 公司战略与组织结构3.事业部制组织结构按照产品、服务、市场或地区为依据进行细分。企业总部负责计划、协调和安排资源。事业部则承担运营和职能责任。事业部制组织结构的战略决策和经营决策相分离。 （1）区域事业部制结构图4-3区域事业部制结构表4-4区域事业部制结构（2）产品/品牌事业部制结构图4-4产品/品牌事业部制结构表4-5产品/品牌事业部制结构（3）客户细分或市场细分事业部制结构图4-5客户细分或市场细分事业部制结构适用范围：与销售部门和销售工作相关，批销企业、分包企业。4.M型组织结构（多部门结构）图4-6 M型组织结构5.战略业务单位组织结构（SBU)企业的成长最终需要将相关产品线归类为事业部，然后将这些事业部归类为战略业务单位。图4-7战略业务单位组织结构表4-7战略业务单位组织结构6.矩阵制组织结构矩阵结构是一种具有两个或多个命令通道的结构，包含两条预算权力线以及两个绩效和奖励来源。图4-8矩阵制组织结构表4-8矩阵制组织结构续上表：7.H型结构（控股企业/控股集团结构）母子公司形成的企业集团表4-9 H型结构8.国际化经营企业的组织结构（回忆第三章国际化经营战略之知识点国际化的战略类型）图4-9国际化经营战略类型及其相对应的组织结构（1）国际部结构（国际战略）一事业部制学堂点晴“国际战略”是企业国际化经营早期的战略类型。这时企业发挥全球协作程度低，产品对东道国市场需求的适应能力也比较弱。企业多把产品开发的职能留在母国，而在东道国建立制造和营销职能，其组织结构往往采用国际部制。组织结构：总经理下设置副总经理（国内部1)、副总经理（国内部2)、副总经理（国际部），其中副总经理（国际部）管理国外子公司1、国外子公司2等。（2）全球区域分部结构（多国本土化战略）一事业部制或战略业务单位学堂点晴多国本土化战略是根据不同国家的不同市场，提供更能满足当地市场需要的产品和服务。这种类型的企业往往采用“全球区域分布结构”。地区分部可以是事业部，或战略业务单位。下属公司是高度自治的利润中心。组织结构：总经理下设置副总经理（北美洲）、副总经理（南美洲）、副总经理（欧洲）等，其中副总经理（欧洲）管理国外子公司（英国）、国外子公司（法 国）、国外子公司（德国）等。（3）全球产品分部结构（全球化战略）一事业部制或战略业务单位学堂点晴“全球化战略”是向全世界的市场推销标准化的产品和服务，并在较有利的国家集中地进行生产经营活动，由此形成经验曲线和规模经济效益，以获得高额利润。这种类型的企业往往采用“全球产品分部结构”，此考点需要与跨国结构区分。产品分部可以是事业部，或战略业务单位。下属公司没有太大自主权，并被作为一个成本中心来评估。组织结构：总经理下设置副总经理（A产品部）、副总经理（B产品部）、副总经理（C产品部）等。（4）跨国结构（跨国战略）一矩阵结构学堂点晴跨国战略是将全球化战略的高效率与多国本土化的适应能力结合起来的战略类型。采用这种战略的企业试图获得全球区域分部结构和全球产品分部结构的优势， 其本质上是一个运作网络，多个总部分布在不同国家。下属公司对本地产品有绝对的控制权，对某些全球化产品提供支持，并控制其他部分全球化产品。跨国结构的目的是力求同时最大限度地提高效率、地区适应能力和组织学习能力。从全球性产品地区混合结构思路出发，属于矩阵结构。下属公司可在某些地区为正常盈利标准，在其他地区为成本中心标准。组织结构：总经理下设置副总经理（A产品部）、副总经理（B产品部）、副总经理（地区甲）、副总经理（地区乙），从而会形成甲地某家生产B产品的子公司这一产品地区混合结构。【例-2012-单选题】甲公司是一家内河航运公司，原主要经营水路客货运输业务。为抓住沿岸经济规模扩张和市场领域开放竞争的机遇，公司决定将水路客货运输业务上市筹集的资本金，主要投向已经涉及的物流、仓储、码头、旅游、宾馆、餐厅、航道工程、船舶修造、水难救生等多个业务领域，通过采取兼并收购、战略联盟和内部开发的方式，实现一体化和多元化成长战略，形成规模，建树品牌。为使公司成长战略得以协调实施，公司原有组织结构应当调整为（ ）。A.区域事业部结构B.产品/品牌事业部结构C.客户细分/市场细分事业部结构D.M型企业组织结构（多部门结构）网校答案：D网校解析：M型企业组织结构适合于具有多个产品线即多元化经营的企业。依题意，该公司通过采取兼并收购、战略联盟和内部开发的方式，实现一体化和多元化成长战略，关键词多元化说明适合采用M型企业组织结构。因此，选项D正确。【例-2015-多选题】大众火锅店规定：10万元以下的开支，各个分店的店长就可以做主；普通的一线员工，拥有免单权，而且可以根据客人的需求，赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论，大众火锅店这种组织方式的优点有（ ）。A.降低管理成本B.易于协调各职能间的决策C.提高企业对市场的反应能力D.能够对普通员工产生激励效应网校答案：ACD网校解析：分权型结构一般包含更少的管理层次，并将决策权分配到较低的层级，给予员工更大的权力，提高了企业的反应能力。依题意，10万元以下的开支，各个分店的店长就可以做主；普通的一线员工，拥有免单权，而且可以根据客人的需求，赠送水果盘。说明企业采用的是分权型结构，分权型结构减少了信息沟通的障碍，提高 了企业反应能力，能够为决策提供了更多的信息并对员工产生了激励效应。选项B为集权型结构的优点。【例-2009-多选题】甲公司是上海一家集团企业，其核心业务为批发外国高级品牌的休闲服及内衣，其他业务包括代理世界各地不同品牌的化妆品、手表和鞋。最近，甲公司购入了在国内拥有五家玩具连锁分店的乙公司，并与丙公司签订战略联盟协议参与餐饮业务。为配合甲公司的总体战略实施，甲公司可以选择的组织结构类型有（ ）。A.产品/品牌事业部制组织结构B.职能制组织结构C.M型企业组织结构D.创业型组织结构网校答案：AC网校解析：该公司涉及多个业务，会有多个产品线，可以采用事业部制组织结构和M型企业组织结构。本题可以采用排除法，创业型组织结构适合于小型企业，职能制组织结构适合于单一业务企业，因此选项B、D可以排除。【例-2009-多选题】企业以其目标或使命为出发点，计划组织结构。与其他组织结构比较，战略业务单元组织结构的优点有（ ）。A.降低企业总部的控制跨度B.使企业总部与事业部和产品层关系更密切C.使具有类似使命、产品、市场或技术的事业部能够更好的协调D.更易于监控每个战略业务单元的绩效网校答案：ACD网校解析：战略业务单位组织结构的优点：1.降低了企业总部的控制跨度（管理幅度）；2.由于不同的企业单元都向其上级领导报告其经营情况，因此控制幅度的降低也减