集团劳动合同管理办法.doc

编号：SM-LR-005 版本号：A 修改号：01 共4页第4页XX集团劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范集团公司劳动合同管理，稳定职工队伍，根据中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例、深圳市劳动合同管理办法，结合公司实际情况，制订本办法。第二章 适用范围第二条 凡是与集团各公司、各投资项目（以下简称各单位）建立劳动关系者，一律与所在单位签订劳动合同。第三章 劳动合同管理第三条 依据深圳市劳动局制订的劳动合同样本，结合集团公司实际情况制订出本集团公司劳动合同。第四条 为明确双方的责权利，确保劳动合同履行，集团公司须制订与劳动合同内容相配套的规章制度：（一）招聘录用员工管理制度；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理制度；（四）考勤管理制度；（五）员工岗位工作责任制；（六）员工奖惩制度；（七）员工培训制度；（八）保密制度；（九）其他必要的规章制度。第五条 集团各单位配备专（兼）职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。劳动合同管理人员岗位资格认证纳入公司年度培训计划，劳动合同管理人员实行持证上岗制度。第六条 劳动合同须经员工本人、所在单位法定代表人签字，并加盖用人单位公章后方能生效。员工、法定代表人有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权，私自以员工或公司法定代表人名义签订的劳动合同无效。第七条 集团各单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的人员。集团各单位人力资源管理部门通过要求应聘人员提供离职证明或对其背景调查，避免因出现应聘人员隐瞒实情，对本企业造成经济损失情况。第八条 集团各单位富余人员、下岗人员劳动合同管理按照XX集团待岗人员管理办法办理。第九条 劳动合同的分类管理：根据集团各单位实际情况，将劳动合同分类管理（一）深户、非深户且属正式员工的无固定期限和固定期限使用深圳经济特区劳动合同书；（二）退休返聘员工和季节工等另行签订劳动合同。第十条 各单位应结合实际建立以下劳动合同管理台帐：（一）劳动合同订立台帐；（二）劳动合同履行台帐；（三）劳动合同变更、解除、终止台帐；（四）员工医疗期台帐；（五）各类专项协议台帐；（六）违约合同台帐；（七）其他必要台帐，并做好劳动合同签收登记表的签收登记工作。第四章 劳动合同主要条款第十一条 合同期限：由用人单位与员工按下列方式之一确定（一）固定期限：一般为一至三年；（二）无固定期限：根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同；（三）以完成一定的工作为期限。第十二条 试用期的确定：根据工作需要和员工的技能、技术水平等综合素质，新进员工的试用期一般定为三个月，对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不得超过六个月。试用期缩短或延长的特殊情况必须经用人单位领导研究同意，试用期包括在合同期内。第十三条 岗位、职务的确定：根据公司生产经营、项目建设等工作需要，结合员工的专业水平、工作能力等综合素质，由用人单位确定其岗位和职务。第十四条 工作时间：由用人单位与员工按下列方式之一确定：（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时；（二）不定时工作制；（三）综合计算工时工作制。第十五条 工资待遇：依据国家及深圳市有关规定，根据集团公司薪酬管理办法及年度经济考核办法，实行岗位、职务、效益相结合工资制度，采用日工资、月工资、计件工资等形式，工资总水平结合公司经济效益确定，适时调整。员工工作岗位变动时相应变动工资标准，试用期满最低工资不低于当年深圳市最低工资标准。第十六条 双方的权利和义务：根据劳动合同和国家有关法规确定。第十七条 劳动合同的续延、变更和终止：（一）劳动合同期满，根据公司实际情况和员工本人意愿，确定劳动合同是否续延、变更或终止，并提前三十天通知对方；（二）双方一致同意续签劳动合同的，须在合同期满一周内办理续签劳动合同手续，如双方协商一致，或由任何一方要求终止劳动合同的，要在合同期满一周内办理终止劳动合同手续；（三）合同期未满公司或员工某一方认为需要解除劳动合同的，由集团公司（用人部门可提出建议）或员工提前提出，并按有关规定办理；（四）其他非正常情况下的合同终止按劳动合同和国家有关法规执行。第十八条 劳动争议的处理：集团工会是常设的指导员工订立劳动合同并依法对本集团公司劳动合同履行情况进行监督的机构。用人单位和员工双方就劳动合同的约定、变更、终止或解除劳动合同等情况有异议的，工会有权提出意见或者要求重新处理。第四章 附则第十九条 集团各公司、各投资项目劳动合同管理须按照本办法执行。 第二十条 各公司、各投资项目主管以上人员合同的签订、续延、变更和终止，需报集团审批方可执行。 第二十一条 本办法自颁布之日起施行，解释权在集团人力资源管理部。本文由藤络http: