考研题库机械设计习题集-考研必备(含答案)要点.doc_第1页
考研题库机械设计习题集-考研必备(含答案)要点.doc_第2页
考研题库机械设计习题集-考研必备(含答案)要点.doc_第3页
考研题库机械设计习题集-考研必备(含答案)要点.doc_第4页
考研题库机械设计习题集-考研必备(含答案)要点.doc_第5页
已阅读5页,还剩66页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

。机械设计总论一判断题1凡零件只要承受静载荷,则都产生静应力。( )2当零件的尺寸由刚度条件决定时,为了提高零件的刚度,可选用高强度合金钢制造。( )3机械零件在工作中发生失效,即意味该零件一定产生了破坏。( )4在变应力中,当r = -1时,m = 0,a =max 。( ) 5在变应力中,当r = C(常数)时,a /m是随时间变化的。( )6润滑油的粘度与温度有关,且粘度随温度的升高而增大。( )7某截面形状一定的零件,当其尺寸增大时,其疲劳极限值将随之降低。( )8对于理论上为线接触的两接触表面处的接触应力H与法向外载荷F成线性关系。( )9机械零件设计计算中最基本的设计准则是强度准则。( )10工业用润滑油的粘度会因为温度的升高而降低。( )11钢的强度极限愈高,对应力集中愈敏感。( )12变应力是由变载荷产生,也可能由静载荷产生。( ) 二单项选择题1零件表面经淬火、渗氮、喷丸、滚子碾压等处理后,其疲劳强度 。(a)提高 (b)降低 (c)不变 (d)提高或降低视处理方法而定2某钢制零件材料的对称循环弯曲疲劳极限-1 = 300 MPa,若疲劳曲线指数m = 9,应力循环基数N0 =107,当该零件工作的实际应力循环次数N =105时,则按有限寿命计算,对应于N的疲劳极限为 MPa 。 (a)300 (b)428 (c)500.4 (d)430.53零件的形状、尺寸、结构相同时,磨削加工的零件与精车加工相比,其疲劳强度_。(a)较高 (b)较低 (c)相同4变应力特性可用max、min、m、a、r 这五个参数中的任意_来描述。(a)一个 (b)两个 (c)三个 (d)四个5在图示零件的极限应力简图中,如工作应力点M所在的ON线与横轴间夹角= 45,则该零件受的是 。(a)不变号的不对称循环变应力 (b)变号的不对称循环变应力 (c)脉动循环变应力 (d)对称循环变应力 CmaOAGMN6下列四种叙述中_是正确的。(a)变应力只能由变载荷产生 (b)静载荷不能产生变应力 (c)变应力是由静载荷产生 (d)变应力是由变载荷产生,也可能由静载荷产生7零件的截面形状一定,当绝对尺寸(横截面尺寸)增大时,其疲劳极限值将随之_。(a)增高 (b)降低 (c)不变8两相对滑动的接触表面,依靠吸附的油膜进行润滑的摩擦状态称为_。(a)液体摩擦 (b)干摩擦 (c)混合摩擦 (d)边界摩擦9两摩擦表面被一层液体隔开,摩擦性质取决于液体内部分子间粘性阻力的摩擦状态称为_。(a)液体摩擦 (b)干摩擦 (c)混合摩擦 (d)边界摩擦10某四个结构及性能相同的零件甲、乙、丙、丁,若承受最大应力max的值相等,而应力循环特性分别为 +1、0、-0.5、-1,则其中最易发生失效的零件是_。(a)甲 (b)乙 (c)丙 (d)丁11两零件的材料和几何尺寸都不相同,以曲面接触受载时,两者的接触应力值_。(a)相等 (b)不相等 (c)是否相等与材料和几何尺寸有关三填空题1影响机械零件疲劳强度的主要因素有 、 、及 。(列举三项) 2静应力由静载荷产生,变应力可由 和 产生。3在静载荷作用下的机械零件,不仅可以产生 应力,也可能产生 应力。4机械零件的表面破坏形式主要有 、 、 。5产品设计中的“三化”是指 、 、及 。6在静应力工况下,机械零件的强度失效是 或 。7钢制零件的疲劳曲线(-N曲线)中,当N H2 (c) H1 H2 (d) 不能确定8. 开式齿轮传动通常不会发生( )。 (a) 轮齿折断 (b) 点蚀 (c) 磨粒磨损 9. 在蜗杆传动中,以下说法正确的是( )。(a)蜗杆传动用于大功率、大传动比 (b)蜗杆传动用于大功率、小传动比(c)蜗杆传动用于小功率、小传动比 (d)蜗杆传动用于小功率、大传动比10. 产生齿面点蚀的主要原因是( )。 (a)变化的接触应力

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论