劳动合同(模板).doc

编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）名 称： 经济类型： 地 址： 法定代表人： 乙方（员 工）姓 名： 性别： 出生年月 ： 身份证号码： 住 址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行。合同期限第一条 本合同期限经双方约定，采取下列第 （一） 种形式。（一）固定期限：合同期限从_ _年_月_日起至_ 年_月_日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起，至双方在本合同项下约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定生产工作任务为期限：自 年 月 日起至 生产工作任务完成止。其中，双方约定的试用期自_ 年_ _ 月_日起至_ _年_月_日止；若乙方在试用期内因故请假累计七天以上者，试用期自行顺延。工作内容、地点第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_ _岗位（工种）工作，工作地点 邹平或派出 。第三条 乙方应服从甲方的工作安排，按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标完成生产工作任务，具体岗位（工种）工作的任务和责任如下： 见甲方职位说明书及相应管理规定。 第四条 甲方经观察、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。第五条 乙方应接受和完成甲方因生产经营需要或因其他原因而临时安排的工作内容。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条 甲方应建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。 第八条 甲方应按国家、省、市有关规定对乙方（乙方为女职工和未成年工的）实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。 第九条 甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 第十条 甲方应建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第十一条 甲方已如实告知乙方，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。工作时间和休息休假第十二条 甲方安排乙方执行 （一） 工时工作制。（一） 执行标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二） 执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三） 执行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行本条（二）、（三）项工时工作制的，应当经县以上劳动保障行政部门批准。第十三条 甲方由于生产经营需要，可以延长乙方工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。乙方无特殊情况如疾病等，应服从甲方安排。第十四条 有下列情形之一的，甲方应当支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬。（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十四条 有下列情况之一的，延长工作时间和节假日加班不受本合同第十三条的限制：（一）发生严重自然灾害、事故或者因其他原因，严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日期间进行设备抢修、保养的；（四）在法定节日和公休假日内工作不能间断的；（五） 法律、法规规定的其他情形。第十五条 甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 劳动纪律和规章制度第十六条 甲方应根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方已收到并知悉甲方已制定规章制度的副本。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他甲方保密事项，不得从事与甲方利益冲突的第二职业或活动。第十七条 乙方违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给予相应处理，包括但不限于对乙方给予纪律处分、经济处罚、直至解除本合同。劳动报酬第十八条 甲方应遵循按劳分配原则，依据国家、省、市有关规定和本单位实际，特别是不得低于本市最低工资保障的规定，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。第十九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方应当按月以货币形式支付乙方工资。工资不低于 元，其中试用期工资为 元.第二十条 甲方实行计件、承包等工资制度的，应按国家、省、市最低工资的有关规定，在保证乙方最低工资条件下，按甲方工资制度执行。第二十一条 非乙方原因造成停工，甲方按不低于国家、省、市有关规定支付给乙方基本生活费。第二十二条 本合同履行期间，甲方有权视生产经营状况和乙方的工作表现，适当调整乙方的劳动报酬。保险福利待遇第二十三条 甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳各类社会保险费，乙方同意应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。双方解除、终止合同后，甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理社会保险转移手续。第二十四条 在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第二十五条 乙方在合同期内患职业病或因工负伤，甲方应按国家、省、市规定保证乙方医疗并做伤残鉴定，其保险福利待遇按国家、省、市规定执行。第二十六条 乙方在合同期内因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费用及其他一切相应责任由乙方承担。第二十七条 在合同期内乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省、市规定执行。第二十八条 乙方（乙方为女职工的）在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十九条 乙方应享受的其他保险福利待遇按国家、省、市规定执行合同的变更、解除、终止和经济补偿第三十条 订立本合同所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不受须提前三十日通知乙方的限制，且不承担任何责任,并有权依法追究乙方法律责任：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 因乙方未能在到职后三十天内提供其被录用的相关资料，经甲方书面通知仍未提供，致使甲方无法办理录用手续的；（三） 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、工作履历、职/执业资格/技能证书、健康状况等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的；（四） 严重违反甲方规章制度、劳动纪律或者拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；（五） 乙方弄虚作假，严重失职，营私舞弊，给甲方造成2000元（含）以上的损失或甲方声誉受到影响或甲方客户流失等重大损害的；（六） 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效的，或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损2000元以上的；如乙方隐瞒以上事实不通知甲方，则劳动合同应解除日期应自以上事实发生或相关文件法定生效之日起开始计算；甲方查实后可拒绝承担自解除劳动合同日期之后的义务（七）乙方系特种作业人员，因其自身原因违章作业或造成物损2000元以上事故的（八）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（九） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；（十） 被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教养的。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，并按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿金：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，乙方具有下列情形时，甲方应优先留用：（一）与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与甲方订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。甲方应按照国家、省、市有关规定向裁减人员支付经济补偿金。第三十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条解除合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同，第三十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应按照规定支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十九条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，乙方不同意续订外，劳动合同期满终止的或依照本条第四项、第五项规定终止的，甲方应向乙方支付经济补偿金。第四十条 甲方应按规定及时为终止、解除劳动合同的乙方办理填发终止解除劳动合同证明书，十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。违约责任第四十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以主张由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令甲方按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第四十二条 甲方违反国家、省、市有关规定和本合同约定，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家、省、市有关规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。第四十三条 甲方未按本合同约定为职工缴纳社会保险费，应由甲方为乙方补缴应缴纳的社会保险费。第四十四条 依据本合同第三十三条、第三十七条解除劳动合同的，甲方可以不支付给乙方经济补偿金。第四十五条 本合同解除或终止后，甲方未按规定及时办理解除、终止劳动合同或劳动关系转移手续，由此给乙方造成损失，甲方应承担赔偿责任。第四十六条 甲方违反国家和本合同约定解除或终止劳动合同的，如果乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行本合同，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第四十七条 乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议，明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议约定支付给甲方违约金。劳动合同中约定的违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四十八条 乙方转正后未提前三十天向甲方提出解除劳动合同的，或者乙方擅自离职或不按规定办理离职交接的，甲方有权扣发其剩余工资的相应金额以弥补经济损失并追究其法律责任。第四十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同以及其他原因给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规规定和合同约定承担赔偿责任的同时，甲方有权从工资中扣除相应金额以弥补损失。第五十条 乙方因任何原因与尚未解除劳动合同的原用人单位或已解除劳动合同的原用人单位发生任何争议与纠纷，均与甲方无关，甲方不应为此承担任何责任；若甲方为此承担相关责任，甲方有权就承担责任的数额向乙方追偿。第五十一条 乙方因违规操作给甲方造成经济损失或人员伤亡的，乙方应承担赔偿责任。第五十二条 双方应就保守甲方商业秘密的期限、违约责任等事项签订专项协议作为本合同附件。乙方违反商业秘密协议，应当承担违约责任和给甲方造成的实际经济损失，违约赔偿责任按双方协议处理。劳动争议处理第五十三条 因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可自争议发生之日起六十日内向甲