开题报告-老年人力资源开发.doc

。学位论文开题报告审批表开题报告人姓名：王 雪申请学位类别：法学学士所 在 院、系：文法学院年 级：2008级学 科 专 业：社会工作拟 定 题 目：我国人口老龄化与老年人力资源开发指 导 教 师：刘志敏开题报告时间：2012年0 4月09日 填表说明和要求1本科生阅读论文、资料的篇数一般不少于20篇。2文献综述报告不少于1500字。3本科生开题报告一般在第八学期内进行。4此审批表要求用微机打印。5此表作为试卷保存。 一、阅读文献序号作者文章题目（书目）期刊名称（出版单位）、时间中文参考文献1杨风雷，陈 甸.社会参与、老年健康与老年人力资源开发J.劳动保障世界，2012(1).2邬沧萍，姜向群.老年学概论M.北京：中国人民大学出版社，第2版，2011年8月1日.3张仙桥，李德滨.中国老年社会学M.北京：社会科学文献出版社，2011年11月1日.4李 毅.社会学概论M.暨南大学出版社，2011.5王莉莉.中国老年人社会参与的理论、实证与政策研究综述J.人口与发展，2011(3).6陈济海.浅谈我国老年人力资源开发J.长江大学学报（社会科学版），2011(11).7梁 誉.我国人口老龄化与老年人力资源开发J.管理学刊，2011(2).8梁 誉.现阶段我国老年人力资源的开发J.企业导报，2011年1月.9张戍凡.老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径J.南京师大学报（社会科学版），2011(6).10国务院第六次全国人口普查办公室，国家统计局人口和就业统计司.2010年第六次全国人口普查主要数据M.北京：中国统计出版社，2011年7月.11冯 华.老年人力资源利用与开发的探讨J.社会工作，2010(8).12张恺悌，郭 平.中国人口老龄化与老年人状况蓝皮书M.中国社会出版社，第1版，2010年1月1日.13赵慧敏.老年心理学M.天津大学出版社，第1版，2010年1月1日.14詹姆斯舒尔茨.老龄化经济学M.北京：社会科学文献出版社，第7版，2010年1月1日.15黄 瑞.中国人口老龄化及对策研究J.当代经济，2010年3月.16刘兆征.充分认识和发挥老年人的优势J.工作研究，2010(9).17刘 丹.人口老龄化背景下实现老有所为的现状及对策研究J.理论观察，2010(2).18王 莉，王彦力.我国老年人力资源开发探析J.长沙大学学报，2010(6).19郑之良.可持续发展背景下我国老年人力资源开发研究J.人口与经济，2010.20晏月平，廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略J.山西师大学报（社会科学版），2010(3).21张桂莲，王永莲.中国人口老龄化对经济发展的影响分析J.人口学刊，2010(5).22李建新.中国人口结构问题M.社会科学文献出版社，第1版，2009年3月1日.23熊必俊.老龄经济学M.中国社会出版社，第1版，2009年2月1日.24智利霞，赵淑英.试析我国人口老龄化与老年人力资源开发和利用J.河北大学成人教育学院学报，2009(2).25宁 宁，王小玲，邓 悟等.退休老年人心理状态的调查研究新进展J.华西医学，2009(3).26李宗华.老年人社会参与的理论及路径选择J.山东省农业管理干部学院学报，2009(4).27胡 泊.试论老年人力资源开发与利用J.劳动保障世界，2008(1).28段世江，张 辉.老年人社会参与的概念和理论基础研究J.河北大学成人教育学院学报，2008(3).29张 楠，李 婷.试论我国人口老龄化对劳动力资源的影响J.北方经济，2008(16).30陈青兰.人口老龄化背景下的我国老年人力资源开发研究J.湘潭师范学院学报(社会科学版)，2008(4).31程 馨.中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究D.青岛：青岛大学硕士学位论文，2008.32田雪原.中国老年人口（3卷本）M.社会科学文献出版社，第2版，2007年4月1日.33戴维波普诺.社会学M.北京：中国人民大学出版社，2007.34孔泾源.中国劳动力市场发展与政策研究M.中国计划出版社，第1版，2006年6月1日.35曾 毅，李 玲，顾宝昌，林毅夫.21世纪中国人口与经济发展M.社会科学文献出版社，第1版，2006年8月1日.36肖 游.中国人口老龄化发展趋势预测研究报告R.人权，2006(02).37李 军.人口老龄化经济效应分析M.北京：社会科学文献出版社，2005年12月. 二、文献综述报告2l世纪进入了“银发浪潮”时代，老年人问题己不再是一个单纯、简单的社会问题，而是一个遍及世界各国的复杂问题。目前，所有发达国家都已进入人口老龄化行列，人口老龄化的迅速发展，也引起了联合国及世界各国政府的高度重视和关注。我国是世界上老年人口最多的并且提前进入老龄化行列的国家，其老龄化的时间之短、速度之快，居世界之首。人口老龄化是经济发展和社会进步的标志，同时又是对经济和社会发展的严峻挑战。面对人口老龄化出现的一系列问题，世界各国纷纷采取有效措施，其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。国内学者对人口老龄化进程及特征进行了大量的研究，对如何解决老龄化问题提出了许多建设性的相关建议，并取得了丰硕的成果。本文通过分析我国老年人力资源的基本概况、进行老年人力资源开发的现实意义和条件，指出我国老年人力资源开发面临的问题，提出开发我国老年人力资源的建议及对策。一、我国人口老龄化的现状人口老龄化是经济发展和社会进步的标志。目前，所有发达国家都已进入老龄社会， 许多发展中国家也正在或即将进入。在先期进入老龄化社会的一些发达国家，其人均国民生产总值达到20000美元以上，呈现出先富后老，这为解决人口老龄化带来的问题奠定了经济基础。而我国进入老龄化社会时，人均国民生产总值约为1000美元，呈现出未富先老的特点。由于经济实力不强，对顺利解决我国老龄化问题就带来了相当的难度。（晏月平，廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略J）二、我国人口老龄化的特点人口老龄化是当今世界各国都面临的人口问题，中国人口老龄化与其他国家类似，但也有不同的特点，突出表现在以下三个方面：第一，中国人口老龄化速度快。第二，中国人口老龄化超前于经济发展。第三，中国人口老龄化地区进程不平衡。(黄瑞.中国人口老龄化及对策研究J)从我国人口老龄化发展的四个阶段，可以看出我国人口老龄化有其独有的特征。第一，我国人口老龄化出现又大又快的迅猛之势，即老年人口的规模大，老年抚养比快速增长，老龄化发展速度非常快。第二，我国人口老龄化发展不平衡，不仅表现为地区的不平衡，而且还表现为城乡发展的不平衡。第三，我国人口老龄化出现未富先老的现象。（张桂莲，王永莲.中国人口老龄化对经济发展的影响分析J）三、我国人口老龄化的影响我国在社会生产水平、经济尚不发达情况下迎来了人口老龄化，必将给经济社会发展带来较大影响。概括起来有以下几点：第一，对劳动生产率和经济增长的可能影响。第二，对社会养老负担的可能影响。第三，对税收、储蓄和国民收入的可能影响。第四，对消费结构与经济结构的可能影响。第五，对老年社会保障的可能影响。（晏月平，廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略J）四、我国老练人力资源开发的意义及可行性 开发老年人力资源可以促进经济和社会的发展，是减轻社会负担、保持社会稳定的需要，可以促进消费需求。老年人力资源有着它独特的优势：经验的优势和文化的优势；我国的老年人才具有广阔的就业空间；我国已经加入WTO，随着产业结构的升级，第三产业将会得到蓬勃发展，这将会给我国的老年人才提供更广阔的就业空间。（陈青兰.人口老龄化背景下的我国老年人力资源开发研究J）开发老年人力资源，是积极主动地应对人口老龄化挑战的有效措施之一，对社会、对家庭、对老年人自身都有着非常重要的意义：第一，缓解社会经济压力。第二，缓解人才供需矛盾。第三，实现人才效益最大化。第四，缓解家庭成员压力。第五，满足老年人自我实现的心理需求。老年人力资源的开发不仅是必要的、迫切的，而且也是可行的，其可行性主要体现在以下几个方面：第一，老年人的智力潜能为其开发提供了基础。第二，市场经济的转轨为其开发提供契机。第三，科技信息时代为其开发拓展新的空间。第四，社会的需求为其开发提供动力。（王莉，王彦力.我国老年人力资源开发探析J）五、影响我国老年人力资源开发的障碍因素政策法规陈旧，制度保障滞后；缺乏精神关爱，社会认同度不高；养老观念陈旧，忽视知识更新。（梁誉.我国人口老龄化与老年人力资源开发J）老年人再就业的制约因素可概括为三方面：个人生理因素：年龄与身体状况；个人素质因素：文化程度、职称和职业；宏观政策因素：就业环境、就业机会。（冯华.老年人力资源利用与开发的探讨J）六、我国老年人力资源开发的措施从经济社会发展意义上提高全社会的认识，为老年人力资源的开发提供法律支持，改革现行的退休制度，提高退休年龄，发展适合老年人从事的产业和职业。（陈济海.浅谈我国老年人力资源开发J）加强制度和法律保障，确保老年人就业有法可依；改革退休方式，建立多元化人才利用机制；发展老龄事业，大力培育老年人才市场；加强教育培训，促进老年人知识更新；树立正确观念，营造良好的社会氛围。（梁誉.我国人口老龄化与老年人力资源开发J）人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑，我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响，未雨绸缪，更要看到人口老龄化给我们带来的机遇，积极应对，合理开发、利用老年人力资源，变人口老龄化的压力为促进经济社会发展的动力。我国是世界上老年人口最多的国家，老年人力资源丰富，对其合理开发是解决人口老龄化的有效途径。健康的、具有一定劳动能力的老年人是整个社会可供开发利用的人力资源的重要组成成分，加强对老年人力资源开发的研究，制定合理的开发利用政策，实现人口、经济与社会的协调发展和持续性进步。我们要转变观念、解放思想、做好规划，在完善老年保障的同时，从制度、法律、政策、教育培训等各个方面，有计划、有组织地开发老年人力资源，并将其当成一项系统工程纳入国民经济和社会发展长远规划之中。 综述人签字： 年 月 日三、开题报告拟定学位论文题目我国人口老龄化与老年人力资源开发学位论文框架：一、研究目的人口老龄化是当前困扰世界各国的一大趋势，中国作为最大的发展中国家和人口总量最多的国家，其人口老龄化无疑是值得关注的。人口老龄化是经济发展水平和社会人口发展达到一定阶段后的产物，它既是科学进步和经济发展的重要标志，又是对经济和社会发展的严峻挑战。我国是在社会生产水平、经济尚不发达、社会养老保障制度不完善的情况下达到与发达国家相当的老龄化程度，即“未富先老”，并且伴随着人口老龄化趋势越来越明显，必然会对我国经济的可持续发展带来巨大影响，对处于现代化进程中的我国而言既是一次严峻挑战，同时也是一个大有可为的机遇。中国是老年人口数量最多的国家，老年人力资源丰富，合理开发老年人力资源，是应对我国人口老龄化的重要措施之一。本文旨在关注老年群体的人力资源再开发，从而为老年人搭建实现自身价值的平台，解决我国人口老龄化带来的各种问题，缓解社会压力，促进我国经济社会的可持续发展。二、研究现状我国是老年人口数量最多的国家，老龄化趋势严重。以往的研究多集中于老年人的养老问题，很少有研究者关注老年人的自我价值和社会价值的实现。随着经济社会的不断发展，我国老年人口预期寿命日益延长，人口老龄化成为我国21世纪面临的重大挑战。人口老龄化引起了劳动力资源短缺、老年抚养系数上升、社会养老负担加重、医疗资源紧张等一系列社会问题，而完善社会保障，只是单纯的解决老年人的养老问题。伴随老龄化进程不断加快、老年人的需求日益增长，加快老龄人才的开发就显得非常必要和迫切。开发老年人的内在潜力，满足国家、社会、家庭和老年人自身的多元需求。如果把老龄人口只看作是社会发展的“包袱”，不加以开发利用，则只会造成大量宝贵人力资源的浪费和更多物质财富的消耗。在我国经济尚不发达、物质财富尚不够丰富的情况下，仅把老人看作抚养对象，实行消极养老，对国家和青年一代都是一项沉重的负担。应采取切实有效的对策，加强对老年人力资源的开发，不仅可以解决养老问题，应对人口老龄化，而且能够提高老年人的自我保障能力，实现自身价值。开发老年人力资源，不仅可以减轻对社会经济发展的压力，还将成为社会经济增长的动力。三、研究意义人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑，我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响，未雨绸缪，更要看到人口老龄化给我们带来的机遇，积极应对，大力开发老年人力资源。我国是世界上老年人口最多的国家，合理开发老年人力资源，是应对我国人口老龄化的重要措施之一。应重视“银色人力资源”的开发，变人口老龄化的压力为促进经济社会发展的动力。开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益。开发老年人力资源，能够充分利用老年人力资源，为社会创造财富，为国家增加财政收入，实现老年人的自我价值，推动我国老年事业与和谐社会的健康发展，具有十分重要的意义。四、难点、创新点难点：在收集和整理文献资料的过程中，我发现虽然国内学者阐述了老年人力资源开发的必要性与可行性以及有效措施，但很少有学者论述退休政策对老年人力资源利用的影响。正因为现行的退休政策，导致出现大量的过早退休的低龄老年人力资源，由此引发老年人力资源浪费的现象和问题。而且在我国老年人参与社会经济活动的问题上，虽然做过许多研究和实践探索，并制定相应的政策，在很大程度上推进了我国老年人社会参与的研究与参与水平。但依然存在问题，在政策方面还存在一些不完善和空白的地方；在研究方面不够深入具体。创新点：对于人口老龄化与老年人力资源开发的研究中，总结出老年人力资源被闲置，其客观原因在于我国现行的退休政策。因此提出改革退休制度，实行柔性退休政策的建议，为我国退休制度改革和应对老龄化带来的问题提供了一个新思路。五、提纲题目：我国人口老龄化与老年人力资源开发一、我国老年人力资源开发的必要性与可行性分析（一）我国老年人力资源开发的必要性1.开发老年人力资源有利于缓解社会经济压力2.开发老年人力资源有利于减轻家庭与社会的负担3.开发老年人力资源有利于缓解劳动力市场供需矛盾4.开发老年人力资源可以实现人才效益最大化5.开发老年人力资源可以满足老年人自我实现的心理需求（二）老年人参与社会经济活动的理论基础1.活动理论2.社会交换理论（三）我国老年人力资源开发的可行性1.老年人自身的优势为老年人力资源开发提供了基础2.市场经济的发展为老年人力资源开发提供了契机3.科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间4.社会的需求为老年人力资源开发提供了动力5.老年人迫切的再就业愿望是老年人力资源开发的动力二、影响我国老年群体人力资源开发的障碍因素（一）政策法规陈旧，制度保障滞后（二）缺乏精神关爱，社会认同度不高（三）养老观念陈旧，忽视知识更新（四）部分老年人自身的因素三、我国老年人力资源开发的建议及措施（一）政府发挥导向作用，为老年人力资源的开发创造良好的宏观环境1.将老年人力资源的开发纳入国家经济发展战略2.制定有利于老年人力资源开发的法律法规3.适时实行弹性退休年龄制度和弹性工作时间制4.构建全方位的养老保障体系（二）社会发挥影响作用，为老年人力资源的开发营造良好的社会氛围1.加大宣传力度，提高对老年人的理性认识2.重视老年人，增强老年人的自信心（三）增强市场主导功能，拓宽老年人力资源开发渠道1.设立老年人力资源库，构建老年人力资源信息网络平台2.开拓老年劳动力市场，优化老年人力资源配置（四）挖掘老年人力资源的自身潜力1.积极发展和推进老年教育，构建终身教育体系2.发展适合老年人从事的产业，扩大老年人的就业3.鼓励老年人积极参与社区活动，在参与的过程中开发其自身人力资源六、研究方法1.文献研究法本文通过搜索、查阅有关人口老龄化和老年人力资源开发等方面的理论书籍、学位论文、期刊、杂志、文献等方式，获得了与本课题相关的研究资料。进而对所拥有的资料进行分析和整理，深入了解了我国人口老龄化的基本概况和老年人力资源开发的现状及面临的问题，并根据其现状和面临的问题，提出开发我国老年人力资源的可行性建议。2.定量与定性分析法相结合通过对人口老龄化的规模、速度、范围等数量关系的分析研究，可以对人口老龄化有更深入的认识，以便更加科学地揭示变化规律和预测发展趋势，以达到对人口老龄化的正确解释和预测