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每日案例分享企业不能以裁减人员为由与小章解除劳动合同【案情简介】2009年小章大学毕业后通过社会招聘，被本市一家外商投资企业录用，签订了为期二年的劳动合同，从事生产技术部质量检验员工作。合同期满后双方二次续订劳动合同至2013年6月底。2010年10月起，小章因患慢性疾病在家修养。2012年1月，企业因生产经营状况发生严重困难，提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案后，企业开始裁员。2012年3月初小章收到企业书面通知，企业因生产经营发生严重困难，根据劳动合同法第四十一条规定，与其解除劳动合同，并将按照国家和本市有关规定支付经济补偿。小章认为企业这种做法与国家的规定向违背，自己尚在规定的医疗期内，企业不能单方面解除劳动合同。小章立即与企业进行交涉，到那对方态度坚决。2012年4月小章向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤消企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。仲裁委经过审查后予以受理。庭审答辩小章在劳动仲裁开庭审理时认为，尽管企业生产经营发生严重困难，并提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，还向劳动行政部门报告过裁减人员方案，但是本人患病休养尚在规定的医疗期内，企业单方面解除劳动合同是违反国家有关规定的。现要求仲裁委撤消企业解除劳动合同的决定，恢复与本人的劳动关系，继续履行合同。 企业则认为，企业生产经营发生严重困难，按照国家有关规定程序进行裁员，也将按规定支付小章经济补偿。所以企业与小章解除劳动合同有法可依，程序合规，对小章提出的要求企业不予同意。仲裁委经过审理后认为，小章因患病在家养病，并且在规定的医疗期内，根据劳动合同法有关规定，企业以裁减人员为由与小章解除劳动合同缺乏依据，双方应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。裁决结果 劳动仲裁委员会依法作出裁决，企业应该与小章恢复劳动关系，继续履行合同。【案例分析】 本案争议的焦点是，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位可否以企业生产经营发生严重困难需裁减人员为由与其解除劳动合同？ 根据劳动合同法第四十一条规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 但劳动合同法第四十二条同时规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第三十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 所以，本案中企业虽可按照第四十一条的规定进行裁员，但对于因患病在规定医疗期内的小章，即使企业愿意支付经济补偿，也不得与其解除劳动合同。小章因患病在规定的医疗期内，其合
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