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文档简介

领导创造性心理测验这是一份管理心理学的作业，用来测量赵志广创造性能力，请根据被测者的实际情况进行实事求是的判分，认为非常符合的计2分，比较符合计1分，不了解计0分，不太符合-1分，非常不符合计-2分。题目得分1.想象力丰富，经常提出一些别人意想不到的想法或观点。2.为了达到长远的目标，能毫不犹豫地放弃眼前的利益和舒适。3.有强烈的好奇心，遇到什么问题总要弄个明白。4.喜欢向人提出建设性的批评意见和建议。5.兴趣广泛，做自己感兴趣的事情就特别投入和专注。6.在权威、上级领导面前敢于提出自己的不同主张和看法。7.认准的事情，遇到困难和挫折也能坚持到底。8.发现错误，及时纠正，善于从别人的批评中汲取正确的东西。9.敢于竞争和挑战，不断地学习新知识新技术。10.遇到难题总能想出很多不同的解决办法。11.有强烈的进取心，总想干一番大事业。12.从不墨守成规、故步自封，总想改变现状。13.对上级的指示能结合自己的工作实际变通执行。14.遇事愿意听取他人的不同意见和建议。15.思维敏捷，能在复杂、混乱的情况下很快抓住问题的实质。16.有冒险精神，总是喜欢尝试新的东西、干新鲜的事情。17.勇于承担责任，从不委过于他人、下级。18.直觉敏锐，总能发现别人不注意的情况和细节。19.不耻下问，虚心向有才能有经验的人学习。20.精力充沛，越困难的工作越来精神。21.部署计划有弹性，留有余地。22.不仅善于发现问题，而且能妥善解决问题。23.与任何年龄的人相处，都充满自信，受人欢迎。24.善于发现和发挥别人的优点和潜能。25.语言表达流畅，形象，幽默诙谐，富有感召力。就您的感觉而言，目前影响赵志广创造能力发挥的内外因素是什么，请就以下提供的参考答案按重要性程度用A、B、C、进行重新排列：内部因素：排列顺序1.不得要领，什么都想做，眉毛胡子一把抓。2.因小失大，舍本求末；只注意细节，不抓根本。3.固执己见，画地为牢，自己束缚自己。4.不会由此及彼，由表及里，由近及远，融会贯通，举一反三。5.循规蹈矩，安于现状，把习惯、既成事实或多数意见当成真理。6.面子观念，觉得不懂下问会有损自己形象。7.过分相信自己的感觉或现成材料，不再做深入细致的研究。8.过分相信现成的理论和逻辑。9.明哲保身，不敢标新立异，不敢冒险尝试，怕失败影响前程。10.不求有功，但求无过。11.知识陈旧，思维僵化。12.不善于听取别人的意见，集中群众的智慧。13.急功近利，短期行为。14.其他（请列举）：外在因素：1.一言堂的家长制作风，使人不敢独持异议。2.“铁饭碗”“大锅饭”盛行，滋长了依赖性，抑制了创造性。3.组织系统呆板，统得过死，过分强调服从，缺乏灵活性。4.组织封闭，与外界缺乏交流。5.事务性工作过多过泛，牵扯精力，埋没智慧，扼杀创造力。6.过于强调思想统一、步伐一致，缺乏创新的社会舆论氛围。7.组织制度刚性有余，
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