首席技师管理办法.doc

首席技师管理办法集团办200646号第一节 总则第一条 根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。第二条 集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。第三条 本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。第四条 首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。（二）评选与技能测试相结合的原则。（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。 （五）逐级考核推荐的原则。第五条 集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。(详见附表)第六条 成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。第七条 成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。第二节 选拔范围和条件第八条 选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。第九条 首席技师的选拔条件：（一）基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，模范履行岗位职责；爱岗敬业，团结合作，忠诚企业，具有良好的职业道德素养。2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。3、身体健康，能坚持正常工作。（二）必备条件：1、具备技师以上职业技术资格。2、在本工种操作岗位连续工作三年以上。3、工作业绩具备下列条件之一：（1）个人职业技能在公司本工种中处于领先水平。近2年内在集团技术比武中获得“技术能手”以上称号，在市级技术比武中获得前10名的，在省级以上技术比武中获得前15名的。（2）刻苦钻研技术、具有绝招绝技，创造了先进的操作法，提高劳动生产率，被公司以上技术部门认可的。（3）在技术上有重大发明创造、技术革新；在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术；解决关键技术难题和重大安全隐患；对提升产品质量有突出贡献。（4）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。第十条 属于下列情况之一者，参加下一届首席技师的选拔：1、选拔当年具备技师或高级技师资格者。2、原具有技师或高级技师资格，并且在选拔当年由非生产岗位转到生产岗位者。第三节 选拔方法和程序第十一条 采用逐级选拔推荐，集团统一考核聘用的方式。第十二条 选拔程序分为各公司推荐、理论考试、技能考核、集团评聘领导小组评议、公示评审结果等阶段。总分为100分，技术成果占20%，理论考试占20%，实际操作能力考核占30%，答辩占10%，公司评审小组评审占20%。1、 各公司推荐由各公司在通用工种及经集团审批的特有重要技术工种中选拔推荐，并填写XXXXX集团有限公司首席技师推荐表，连同个人职业资格证书、近2年来的主要技术成果、获奖情况等证明材料一并上报集团公司首席技师评聘工作办公室。2、首席技师评聘工作办公室组织相关部门对各公司推荐的人选按照选拔条件审核、核实技术成果真伪、评定、汇总技术成果得分。3、理论技能考核理论技能考核分为理论考试、实际操作能力考核、答辩三部分。由首席技师评审委员会，负责命题、考核，为保证考核公平、公正，工会、纪委全程监督整个考核工作。4、集团评聘领导小组评议集团首席技师评聘领导小组根据各公司推荐人员的材料，结合理论考试、技能答辩考核成绩进行综合评审，得出每个人的分数。5、公布结果将上述各项得分进行汇总，提出最后的评审结果，并进行公示，公示期三天。公示期满后，无疑义的，报集团审批、聘任，并颁发证书。第四节 工作职责第十三条 负责解决本工种在生产、检修过程中出现的技术难题。第十四条 参与公司技术革新、技术攻关任务。第十五条 推广新技术、新工艺和先进操作法，提高技术工人的整体素质。第十六条 协助有关部门现场培训指导及必要的专业授课辅导工作。第十七条 承担“名师带徒”责任，通用工种首席技师聘期内在集团范围内培养技师2名，高级工10名；子公司特有重要技术工种首席技师，聘期内培养在本公司范围内技师1名，高级工5名。第五节 管理办法第十八条 日常管理1、对首席技师实行动态管理，首席技师评聘办公室具体负责首席技师的评聘工作。2、聘任的首席技师行政上由所在单位领导，业务上受公司总工程师领导。第十九条 任职年限首席技师每两年选拔一届，每届任期两年，届满即自行终止任职资格，同时不再享受有关待遇，可参加新一届首席技师的评定。第二十条 建立工作任务和目标管理相结合制度首席技师根据自己所承担的工作任务，制定切合实际的年度工作计划和任期奋斗目标，报首席技师评聘办公室，首席技师评聘办公室负责考核首席技师申报的计划和目标完成情况，作为调整依据。第二十一条 建立业绩考核制度任期内的首席技师，每年填写XXXXX集团有限公司首席技师考核表，以书面形式报告年度工作计划和任期奋斗目标的完成情况。所在子公司对首席技师进行考核，写出考核报告（综合评价评语）报首席技师评聘办公室，作为调整依据。第二十二条 首席技师在任期内，有下列情况之一者，即行解聘，不再列入管理范围，也不再享受相应的待遇。1、因各种原因不能继续从事一线生产岗位工作。2、受记过以上处分或定性为重大生产、质量、安全责任事故的直接责任者。3、成果、奖励、论文、著作有弄虚作假者。4、工作没有创新，年度考核不合格。 5、在政治上或其他方面犯有严重错误者。第二十三条 聘任期满后，符合条件的可继续参与选拔。第六节 待遇第二十四条 首席技师实行津贴制。在聘任期间，一类工种首席技师每人每月享受首席技师津贴600元，二类工种首席技师每人每月享受首席技师津贴500元。第二十五条 具备技师以上职业技术资格、在本工种操作岗位且被集团聘任的高级技师，每月享受津贴400元；被集团聘任的技师，每月享受津贴200元。第二十六条 首席技师、高级技师、技师津贴在工资中列支，由所在公司支付。被聘为首席技师后，原高级技师或技师的津贴取消。第二十七条 首席技师名单纳入集团公司高层次人才库，被聘任的首席技师要积极参加集团组织的技术培训、参观考察和技术交流等活动。第二十八条 首席技师在聘期内，暂不办理退养手续。第七节 附则第二十九条 本办法自发布之日起实行。第三十条 本办法由集团首席技师评聘办公室负责解释。首席技师工种设置及分类表类别工种名称一类钳工（09-015、09-032）、焊工（09-033、09-034）、起重工（13-025）、纯碱碳化工（16-010）、重碱煅烧工（16-011）、锅炉运行值班员（11-016）、氯乙烯合成工（16-007）、湿法纺纺丝操作工（17-516）二类电工（09-030、09-031）、热工仪表修理工（09-026）、分析工（16-143）、纯碱石灰工（16-012）、盐水工（16-008）、汽轮机运行值班员（1