马云的职场新人守则.doc

另类的激励马云写的的职场新人守则“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”如果你是一位参加工作不满三年的职场新鲜人，而你所供职的集团主席，如上文所诉，满怀真诚地反复向你强调，你所干的这份工作，一定会是郁闷而痛苦的。这样另类而坦诚的激励，是否会打击你对前途的信心呢？8月27日，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上，针对年轻员工的浮躁、爱批判等毛病，花了2个小时写了一个长帖给工作不到3年的员工。在帖子中，他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，还具体给出五步走的发展步骤。8月30日起，这些信件在网上逐渐发酵。信中提及的，入职不满三年的员工不要就战略等提意见等话题，让人见识了马云的犀利。但阿里巴巴重庆分公司的年轻人读后却说，没有被生硬的话语打击，读信后反而更有信心了，这是这么回事呢？ 委屈痛苦都有，但不会沮丧 姓名：王蕾蕾 职务：客户经理 入职年限：1年离开校园，进入阿里巴巴已经一年。这一年的时间体验了很多，有过困惑，有过迷惘也有过抱怨。看完马总的这段文字，着实体会到了马总说的“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧”这句话的意义。但是也就是这种种的倒霉，郁闷，委屈，痛苦和沮丧，才让我在这个时候能够总结出自己的成长。阅读完全文，感受最深的地方还是马总在文中提及的“看，信，思考，行动和分享五个步骤”，这不仅仅是对阿里巴巴青年员工的告诫，更是马总对众多职场新人的一种指导。仔细地看，简单地相信，认真地思考，坚持地行动，勇敢地分享。我们正年轻，顺境中，戒骄戒躁，逆境中，不离不弃！ 不承诺升官发财，也不后悔姓名：梁玲 职务：客户经理 入职年限：1年在阿里巴巴有这么一个说法“1年成，3年人，5年魂”。今年7月8日，我刚好拿到属于自己的1年成徽章。我去年大学毕业，毕业后的第一份工作就在阿里巴巴。还记得在最初面试的时候，区域经理一点都没有跟我提及阿里巴巴的福利待遇和用人优势，而是不断地跟我强调B2B直销的这份工作很累、很苦。马总说：“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”在阿里巴巴的这一年里面，我真的很累、很苦。白天背着电脑和资料，顶着烈日穿行在偌大的工业园区里面，晚上回办公室还要继续开发客户、准备第二天的资料，也曾经被人轰出来，被狗给追得满街跑。我曾很羡慕和我一起毕业的同学可以坐在漂亮的办公室里，喝着咖啡、吹着空调，享受着生活的闲适与惬意。但是我从来没有后悔过进入阿里巴巴，因为在阿里巴巴我获得了成长和历练，阿里人激情、勤奋、执着、富有团队精神，这样的特质是让我受益终生的。 执行五个步骤，会有幸福感 姓名：张亚平 职务：重庆区域客户经理 入职年限：1年看了马总给阿里年轻人的帖子，我想了很多，确实像马总说的，我们这些80后、90后，懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少，当大家都希望能够“拿到”更多的时候，有没有想过多“付出”？福利不是每个人都有的，更不是必须有的，如果我们都能按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，少一些抱怨，少一些幸福的烦恼，那么幸福感也会越来越强烈。 多思考总结，行动改变现状 姓名：吴汪洋 职务：重庆区域经理 入职年限：8年看、信是学习传承；阿里巴巴有一句话叫做，因为信任，所以简单。在这个群体里你要相信信任的力量，当然每个公司都会或多或少地存在这里那里部分不舒服的地方。请问自己你改变了吗，尝试去改变它了吗，你沉淀了吗，你真的去接纳了在优化吗？如果没有，那么我觉得先别抱怨，好好干吧。我们看到的不一定完美，但是我们一定不要抱怨，成就你一生的就是：积极乐观。因为相信，所以拥有。思考，将行动融入个人创造。年轻人的思想很活跃，也很容易跟风，很少去思考总结，知易行难。阿里人都是一帮平凡的人一起做非凡的事业，多思考总结，用行动改变现状。记者 刘琳 马云信件摘录前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任。您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，因为我们也是人，我们也会生气。我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。公司不缺战略，不缺idea，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。很多年以前，所有来公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们：1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善我们感恩你的每一个小小的完善行动。我给新来不到三年的同事们一些在这公司里成长发展的建议：来公司三年内，请认真执行看、信、思考、行动和分享五个步骤。1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观信不信他的未来，信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥？团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？4、行动。这是最难的。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付