20100330定稿合同版本.doc

甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章） 年 月 日 乙方：（签名或盖章） 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 劳动合同续订： 经甲乙双方协商一致，本合同续订至 年 月 日止。 甲方：（公章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人或 （委托代理人）：（签章） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 编号 劳动合同书甲方(用人单位)： 住 所： 性 质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、 合同期限本合同为下列第 项：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门（地点）承担 职位工作任务。在合同期内，甲方依据工作需要和乙方的业务技术能力、工作表现等情况，有权对乙方工作岗位及其对应的薪资进行调整。三、 工作时间和休息休假一般情况下，乙方的工作时间适用标准工作制。周一至周六为工作时间，周日为休息时间。根据甲方相关考勤制度的规定，甲方可安排乙方适用其他工时工作制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方安排乙方加班的，首先安排补休，无法安排补休的将支付加班工资。四、 劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、 劳动报酬1、甲方于每月20日之前，以货币形式支付乙方上月第一日至最后一日的工资 详见薪资福利确认单 。甲方发放给乙方的月工资中已包含加班工资，并形成工资组成部分。甲方可根据绩效考核制度及工资方案调整乙方工资。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴，已包含在员工工资内。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。六、 社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 详见薪资福利确认单 七、 劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、 违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 九、 双方约定的其他事项：1、保密约定。乙方未经甲方许可，不得将受聘于甲方期间所获得的甲方商业秘密泄露给任何单位和个人，更不得以上述资料进行非法交易，但按规定向上级主管部门或政府机关报送、接受查询除外。否则对甲方造成损失的，甲方有权追究其民事赔偿责任直至追究其刑事赔偿责任。此保密义务在甲方与乙方的劳动合同存续期间及之后，直至甲方书面同意后方可解除。下列包括并不限于的内容为甲方商业秘密：1）甲方与他人签订的各类合同、协议；2）甲方商业客户情况；3）甲方专有技术；4）甲方生产经营计划、经济效益情况；5）甲方的融资渠道、融资成本及甲方认为不宜公开的奖励、奖金、财务、统计报表、负债等财务资料。6）人员编制、员工队伍结构、工资水平、培训方法等人力资源管理资料；7）甲方内部使用的文件、传真、电话、会议记录等内部掌握的各种信息材料；8）甲方的投资发展计划、商业谈判计划；9）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；10）甲方事先声明属于商业秘密的其它内容；11）乙方在甲方工作期间的职务性成果。2、试用期约定1） 试用期内，乙方不享受甲方的任何福利待遇。2） 乙方在试用期内，如需解除本合同应提前三天通知甲方，甲方无需给乙方任何额外经济补偿。3） 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可提前三天通知乙方解除劳动合同。乙方应在试用期满前一周内向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方试用期的表现进行核定并提出是否聘用的意见。甲方认为乙方不符合岗位工作要求的，可以解除劳动合同。3、劳动纪律1）在合同期内，乙方必须服从甲方工作安排，致力于本职工作，按照甲方确定的岗位职责，按时按质按量完成各项任务。2）乙方必须认真学习甲方的劳动纪律、管理制度、工作规范、职业道德等规章制度。乙方严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的有关管理制度、章程、劳动纪律，遵守工作规范和职业道德。3）乙方违反劳动纪律将受到纪律处分，从口头警告到解除劳动合同不等。4）乙方应维护公司利益和公司形象、培养自己的良好职业道德,并作出如下廉洁承诺：不向承包方、供应商及相关业务往来单位索要或接受回扣、礼金。不向承包方、供应商及相关业务往来单位报销任何应由个人支付的费用。不接受承包方、供应商及相关业务往来单位的宴请和娱乐等活动。不得让亲戚参与工程承包及供应采购等经营活动。对下属人员违反上述行为负领导和连带责任。以上各条如有违反，发现属实，乙方自愿向承包方、供应商及相关业务往来单位退赔不正当收益，并接受公司处分直至解除劳动关系。如因此给公司带来损失，甲方有权追究其所有法律责任。 4、其他约定1）、乙方应在本合同期满前30天向甲方书面表示续订意向，否则视为主动放弃续订。 2）、乙方办理离职手续时，必须办理完毕工作交接手续，交还原工作岗位的一切工具、材料、资料、文件、证件等属于公司的一切财产、用品，办清所有财务手续（借支清还、借阅用财务资料清还、财务未处理事项移交）后，甲方方办理相关工资与补偿结算手续。若未办清手续离职，由此带来的一切经济损失和费用开支，全部由乙方负责,并承担相应法律责任。3）本合同附件包括：岗位说明书、薪资福利确认单、劳动纪律及奖惩制度等公司相关规章制度、员工手册、培训协议、保密和竞业禁止协议，员工同样必须遵守。本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具备同等效力，员工应遵照执行。本合同依法定立或约定程序解除不影响本合同附件自身的效力。4）乙方承诺：在签订本合同之前，已阅读和理解本合同各项条款、全部附件，并已知晓有关工作岗位、工作内容、工作条件、安全生产等各项情况，签订即视为全面接受并遵守执行及承担本合同所规定的乙方义务。5）乙方的联系地址以本合同上注明的乙方的通讯地址或联系地址为准，若乙方在合同有效期内变更了该地址，应另行以书面形式通知甲方。甲方按本合同规定提前解除合同时，应以书面通知告之乙方，也可以在乙方所工作的场所，以