F624第二矿区劳动合同实施办法.doc

GYK05/F6.2.4大港油田第二矿区管理服务公司管 理 作 业 文 件 文件编码：GYK05/F6.2.4劳动合同实施办法 发行版本：F编制部门：人事劳资部编 制 人：王军辉审 核 人：王俊楼审 定 人：吕勋志批 准 人：王海林 20100518批准 20100528实施 大港油田第二矿区管理服务公司 发 布发行版本：F修 改 码：0文件编码：GYK05/F6.2.4页 码：1/13 劳动合同实施办法 1 范围为了进一步规范和完善公司劳动合同管理，维护劳动主体双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中油集团公司、油田公司劳动合同管理相关规定，结合公司实际，制订本办法。本办法规定了公司劳动合同管理的相关内容，是GYK05/F6.2人力资源管理程序的补充。本办法适用于公司各用工单位。2 术语和简略语本办法采用GB/T 190012008、GB/T 240012004、GB/T 280012001和Q/SY 1002.12007 标准规定的术语。3 职责3.1人事劳资部是本办法的归口管理部门，负责相关办法制度的制修订并监督实施；负责组织、指导、监督劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除和终止等事宜；负责劳动合同解除或终止手续的具体办理和劳动合同的日常管理。3.2 人事劳资部负责组织公司各单位劳动合同的签订、履行、续订、变更等的具体实施。4 管理内容4.1合同的签订、履行、续订、变更、解除和终止，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力，员工与公司应当履行劳动合同约定的义务。4.2劳动合同的订立4.2.1公司接收新入厂的员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工要求了解的其他情况；有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。4.2.2劳动合同应载明公司和劳动者的基本情况，并具备劳动合同法规定的必备条款。公司可与员工协商约定培训、保守商业秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等专项协议，协议约定内容不得违反法律、法规、规章的规定。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。4.2.3专项协议期限不得超过劳动合同期限。已签劳动合同剩余期限少于专项协议要求的服务期限的，应变更劳动合同期限后，签订专项协议。4.2.4劳动合同由油田公司法定代表人或其书面授权的代理人依法与员工本人以书面形式订立。员工本人不得委托他人代签劳动合同。劳动合同一式两份，订立后公司和员工本人各执一份。公司合同化员工、市场化用工直接与油田公司总经理签订劳动合同。4.2.5劳动合同签订的主要程序为：a）公司向员工发出签订劳动合同书面要约，并就劳动合同条款和约定事项进行协商。b）协商一致后，员工本人在劳动合同文本上签字，并注明签订日期。c）员工本人签字的劳动合同文本经公司审核后，报油田公司在劳动合同文本上签字或盖章后生效。d）生效后的劳动合同，公司保存一份，另一份交员工本人保存，并做好员工本人劳动合同签收记录。4.2.6 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.2.7公司向员工发出签订劳动合同书面要约，员工拒绝签订劳动合同的，公司应自用工之日起一个月内提请油田公司与其解除劳动关系，向其支付实际工作天数工资。4.2.8 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。4.2.9 劳动合同法实施后，新参加工作人员或从油田公司外部调入人员，劳动合同首签期限根据生产工作需要，原则上按下列规定在与劳动者协商一致基础上确定：a）市场化用工不少于1年。b）复员退伍军人及应届专科毕业生不少于3年。c）应届大学本科及非主体专业硕博毕业生不少于5年。d）应届主体专业硕士及以上学历毕业生不少于8年。e）引进的专家型骨干人才与其原劳动合同期限一致；或者经双方协商，可签不超过8年劳动合同，其中对于处级以上人员、高级技术职称人员、特殊紧缺人才，若本人提出订立无固定期限劳动合同，可与其订立无固定期限劳动合同。4.2.10 凡生产工作需要、满足岗位条件且考核合格，符合下列条件之一的，若员工提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同：a）劳动合同法实施后，已连续订立二次固定期限劳动合同的，或在本企业连续工作满十年的，没有本办法4.4.4和第4.4.5条第a、b项规定情形的。 b）获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号的。c）国家级一类竞赛个人前三十名，国家级二类竞赛（集团公司级竞赛）个人前十五名的。d）法律、法规、规章规定的其它情形。4.2.11 订立无固定期限劳动合同，应约定终止劳动合同的条件，不得将法定解除劳动合同条件约定为终止劳动合同条件。4.2.12 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期的约定具体执行劳动合同法有关规定。4.2.13 劳动合同签订后，公司相应办理员工的社会保险、公积金关系及人事档案等的新建或转递手续，做好劳动合同日常管理工作。4.3劳动合同的履行、续订和变更4.3.1劳动合同经双方签订生效后，签订劳动合同的主体双方按照劳动合同的约定亲自履行各自义务，第三方代为履行属无效行为。4.3.2公司变更名称、委托代理人等事项，不影响劳动合同的履行，不需因此变更劳动合同。4.3.3公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.3.4对签订固定期限劳动合同的员工，按不同周期进行考核，并将考核结果留存备案，作为员工劳动合同到期考核的依据。其中，对劳动合同到期考核不合格的员工，不再续订。4.3.5 续订劳动合同，公司应当在劳动合同期满前30日前向劳动者书面提出续订意向，劳动者应当在收到续订意向书后15日内做出书面答复，逾期不答复，视为不同意续订，公司与其终止劳动关系。同意续订的，公司在劳动合同期满前15日内组织协商，协商一致后办理续订手续，续订后的劳动合同自前一个劳动合同到期后的第二天生效。续订劳动合同具体程序执行本办法4.2.5的规定。4.3.6不符合签订无固定期限劳动合同条件，或符合签订无固定期限劳动合同条件但员工本人提出签订有固定期限劳动合同的，续签时可签订固定期限劳动合同。4.3.7续签劳动合同期限，原则上按以下规定与员工协商确定：a）主体专业硕士及以上学历毕业生续订，一般不少于8年。b）聘任到主管及以上管理岗位、中级及以上专业技术岗位、技师及以上操作岗位的，一般不少于5年。c）聘任到一般管理岗位、初级及以下专业技术岗位、技师以下操作岗位的，劳动合同续签期限一般不少于3年。4.3.8 劳动合同期满，因公司原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；员工提出终止事实劳动关系的，公司应当为其办理终止劳动合同手续。4.3.9 出现下列情形之一的，应当变更劳动合同或附件的相关内容： a）员工病休、脱产学习、内部退养、休哺育假、被单位长期派往或借聘外单位工作、应征入伍等原因离开岗位半年以上，但仍与公司保持劳动关系的。 b）公司因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的。c）公司发生分立或合并需要变更劳动合同的；或公司所属各用工单位之间，发生分立或合并重组后，分立或合并重组后的用工单位，在与公司的员工协商一致基础上，需要变更原劳动合同的。 d）公司经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的。e）员工患职业病或因工负伤,并被当地劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的。f）员工医疗期满，不能从事原工作，需要调整工种（岗位）的。 g）员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作，需要变更劳动合同相关内容和调整工种（岗位）的。 h）公司根据生产工作需要，与员工协商一致后调整工种(岗位)的。 i）经双方协商一致,同意对劳动合同中的某些条款做出变更的。j）除上述变更劳动合同的条件外,公司和员工根据工作需要，在劳动合同中还可以约定其他变更条件，当约定的变更条件出现时，劳动合同可以变更。4.3.10 变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同变更后，双方应签订劳动合同变更协议书，注明变更事项及变更时间。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。4.4 劳动合同的解除和终止4.4.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4.4.2员工提前三十日以书面形式通知公司或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.4.3 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：a）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。b）未及时足额支付劳动报酬的。c）未依法为员工缴纳社会保险费的。d）规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。e）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。f）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。4.4.4 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：a）在试用期间被证明不符合录用条件的。b）严重违反公司规章制度的，包括：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄漏商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的。c）严重失职、营私舞弊或违反劳动合同约定，给公司造成重大损害的。d）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。e）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。f）被依法追究刑事责任的。4.4.5员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：a）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。b）员工不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。c）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.4.6 员工有下列情形之一的，公司不得依照本办法4.4.5的规定，解除劳动合同：a）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 b）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。c）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 d）女职工在孕期、产期、哺乳期的。e）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 f）法律、行政法规规定的其他情形。4.4.7公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知公司工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，公司工会有权要求公司纠正，公司应当研究公司工会的意见，并将处理结果书面通知公司工会。4.4.8有下列情形之一的，劳动合同终止：a）劳动合同期满不再续订的。b）劳动合同中约定的终止条件出现的。c）员工开始依法享受基本养老保险待遇的。d）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。e）用人单位被依法解散、宣告破产的。 f）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。g）法律、行政法规规定的其他情形。4.4.9劳动合同期满，有本办法4.4.6规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但是，本办法4.4.6 b项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险规定执行。 4.4.10公司和员工解除或终止劳动合同，按照劳动合同法有关规定应支付经济补偿的，应当按时足额支付。4.4.11 公司与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知本人，并按照法律、行政法规规定的程序办理劳动合同解除手续，出具解除劳动合同的证明。4.4.12 员工劳动合同解除或终止，由公司组织填写终止（解除）劳动合同程序表和终止（解除）劳动合同证明书，办理解除或终止手续，对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。4.4.13 公司应在员工劳动合同解除或终止后十五个工作日内，将终止（解除）劳动合同证明书送达本人，并由本人签收，确属本人无法签收的，可通过法律允许的方式转达。4.4.14 员工因本人原因连续超过15日不能在岗工作、其情形又不便界定为旷工的，公司可对其中止劳动合同履行，由公司各单位填写中止劳动合同程序表和中止劳动合同证明书，报公司办理中止手续。劳动合同中止满12个月或劳动合同期满后，员工仍不能返岗的，劳动合同自动解除或终止。 4.4.15 员工与公司解除或终止劳动合同后，公司应在十五日内封存其公积金，并将其社会保险关系和人事档案转至地方人才劳动力市场。需要履行退工或备案手续的，由公司按照相关政策，及时办理退工或备案手续。4.5 劳动争议处理及相关要求4.5.1员工与公司因履行劳动合同发生争议后，首先应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向油田公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.5.2当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.5.3 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.5.4 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。4.5.5 公司