劳务合同XXX.doc

劳务合同编号：_XXXX有限公司 劳 务 合 同 书甲方：XXXXXXX（以下称“甲方”）法定代表人： XXX地址：XXXX乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_联系地址：_鉴于不适合与甲方建立劳动关系，双方就劳务关系的建立及各方权利义务等事宜，按照中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等国家及上海市有关的法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同（以下简称合同），双方承诺并同意任何一方都是依赖于自身的判断、理解和思想行为而签订此合同，各方完全理解并承诺完全认同和信守本合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择有固定期限合同类型：本合同于_2014_年_8_月_13_日生效，至_2017_年_8_月_12_日终止。第二章试用期第二条 甲乙双方约定3个月试用期。第三条第四条 限用期限第三章工作内容与工作地点第三条 根据甲方的工作需要与乙方提供材料证明的自身条件，甲方安排乙方从事_前端开发工程师_工作，详见附件一职务说明书;第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；。第四章工作时间与休息时间第五条 乙方所在岗位执行标准工时制度。第六条 甲方员工手册中休假制度不适用于乙方。第五章规章制度与甲方纪律第七条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第八条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方将制定、变更的规章制度及时进行公布或者在公告栏告知乙方，乙方应每天工作时间内保持本人公司所用系统在线并随时查收各类信息并应严格遵守。第九条 由于乙方的行为而给甲方形象造成伤害及负面社会影响的，甲方可根据情况对乙方予以相应处分直至解除合同。第十条 乙方违反甲方纪律和规章制度的，甲方有权按国家法律法规和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。A 未经甲方同意私自离职的；B 被依法追究刑事责任或劳动教养的；C 以欺诈手段订立本协议或者故意使其解除的；D 以权谋私，收受贿赂，损害甲方及股东利益的；E 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；F 以个人利益为目的，结党营私，损害甲方利益的；G 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；H 不服从甲方工作分配,消极怠工的；I 严重违反甲方纪律或甲方制度的；J 其他违反本协议规定及甲方制度的行为。第六章劳务报酬第十一条 乙方在正常出勤并履行约定工作后，有权获得相应的报酬，报酬支付按照人民币结算，乙方所在岗位执行下述报酬计发形式：乙方的劳务报酬（若非特别说明，此处均为税前应发报酬）按月计发，转正后每月应为：_7000.000_元，试用期每月报酬为转正后报酬的80%。第十二条 甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月报酬。甲方因资金周转、银行流程或不可抗力等问题，不能按时支付上述报酬的，可提前2日告知乙方，并明确支付的日期，乙方对此表示认同。第十三条 因报酬计算标准不明确、计算方式不当、计算操作失误等非甲方故意因素造成少付乙方报酬的，甲方应当采取补救措施，在双方重新确认后，补发乙方应得报酬。第十四条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的报酬待遇。第七章社会保险和福利待遇第十五条 鉴于乙方自身身份性质不适合办理社会保险，甲方根据国家和上海市有关规定无需为乙方购买社会保险。第十六条 甲方有权根据乙方个人任职情况及公司制度在法律范围内对福利政策进行调整。第八章 劳务合同的变更、解除和终止第十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第十八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：A. 当事人约定的终止条件出现，如甲方确认乙方完成了某一项工作任务的。B. 甲方认为乙方不再适合从事该项劳务工作的。第二十条 乙方是掌握技术秘密、管理秘密、业务秘密等商业秘密的人员及担任文秘、财务、企划、各部门经理、董事长助理、总经理助理、总监助理、项目经理等关键岗位的人员时，乙方通知解除劳务合同或提出辞职申请的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方书面同意缩短此期限的除外。第二十一条 双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除合同，自下列情形消失之日起五个工作日后方可通知解除劳务合同（符合第三十八条规定的，同时也适用其中的期限规定）：A 劳务合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大开发业务任务、关键经营管理工作不能离开，甲方又未能找到替代人员的；B 乙方给甲方造成经济损失需要赔偿而尚未赔偿或处理完毕；C 乙方被法院、行政机关审查而尚未结案，甲方未决定解除合同的。第二十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方未依约定妥善合理地交接完毕的，应向甲方赔偿损失。第十章 经济补偿与赔偿第二十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳务合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的报酬、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章 保密义务第二十四条 保密内容为商业秘密、技术秘密及薪酬秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容： 本合同提及的商业秘密，包括但不限于：公司战略规划、年度经营计划内容、公司运作思路和商业逻辑、网络概要设计和流程设计文档、公司运营数据和其它资料、项目策划内容、项目可行性分析报告、市场分析报告、部门管理内容、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料，等等。本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档、相关的函电，等等。保密范围，包括但不限于：乙方接触或被动接触甲方的业务信息等商业秘密和物质生产条件等其他技术秘密等。薪酬保密指员工个人及其他员工的人事资料档案，报酬档案，各项福利及保险缴纳档案及其他接触或被动接触的需要保密的信息，员工包括即将入职、在职及离职等所有相关员工。第二十五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限无限期保密，直至甲方宣布解密为止。第二十六条 甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密或其他技术秘密信息。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的报酬报酬中扣除。第二十七条 乙方违反上述保密义务的，甲方有权对乙方加以处分，并要求乙方赔偿所受到的损失（包括实际利益损失和可期待利益损失）及其因调查乙方的违约行为、采取补救措施而支出的合理费用，包括但不限于乙方的培训投入，甲方向乙方及有关单位追索而发生的仲裁费、诉讼费、律师费、交通费等费用。第十二章知识产权保护第二十八条 乙方接受甲方的工作任务或利用甲方的人员、资金、技术、资料、仪器、设备、场所、工作时间等完成的发明创造、技术方案、软硬件系统或各种专利，相应专利权、著作权等知识产权均归甲方所有，甲方可给与乙方一定奖励。乙方私自申请，甲方有权立即解除劳务合同并不支付补偿及赔偿金，同时要求乙方赔偿损失（包括实际利益损失和可期待利益损失），乙方应当将所有相关内容无偿转让给甲方。第十三章 争议处理第二十九条 甲、乙双方因劳务合同而发生争议应当向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章其他规定第三十条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议