劳动合同书[1].doc

劳 动 合 同 书用人单位：（甲方）劳 动 者：（乙方）员 工 档 案 登 记 表录用单位名称修正药业集团 公司被录用人员自然状况姓 名性别出生年月像 片曾用名民 族学历婚 否身份证号码联系电话现家庭详细地址录用期限工作内容个人主要简历主要家庭成员及社会关系与本人关系姓名工作单位及职务联系电话录用公司：修正药业集团 公司年 月 日被录用人员：（本人签名捺印）年 月 日身份证复印件粘贴处紧急事件联系人姓名单位电话经 济 担 保 书保 证 人姓 名出生日期职 业与被保证人关系工作单位单位印章只证明保证人是该单位工作人员，单位不承担保证责任。（单位印章）住 址身份证号联系电话被 保 证 人姓 名出生日期职 业与保证人关系工作单位修正药业营销总公司 事业部 分公司 办事处住 址身份证号保 证 内 容如被保证人因违反国家法律、法规及公司相关规定给公司造成100万元以下经济损失的，根据民法通则担保法有关规定，保证人承担保证责任，责任形式为连带责任保证，即赔偿被保证人给公司造成的经济损失。保证人签名（章）： 年 月 日注：1、请保证人在自愿的情况下亲笔填写、签字并附身份证复印件。2、担保人需是有固定住所，稳定收入的自然人或机关团体及事业单位工作人员或职工，私营企业业主或个体工商户业主，本企业省总以上的职员也可担保。来自农村的职员可由村书记、主任、会计、信贷员担保。自然人做为担保人的，该自然人必须由所在单位盖红章证明，农村的必须由村民委员会盖红章证明。劳 动 合 同用人单位： （以下简称甲方）劳 动 者： （以下简称乙方）甲方招聘员工，按有关规定，已报请有关部门批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 年（或 个月），自 年 月 日至 年 月 日止。第二条 试用期限试用期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 职务（或工种）甲方聘请乙方 担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条 抵押和担保根据有关法律规定，公司与被录用人员经协商同意，被录用人员须以现金或有效资产作为录用期间的信用担保，以保证协议的正常履行。录用期满后，在货、款及有关业务帐目结算交接清楚、完毕后返还给本人。（此条适用营销人员、财务人员及公司规定重要岗位、重要职务人员）第五条 劳动报酬1、乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满，经考核合格准予上岗时，按乙方的技术水平，劳动态度和工作强度确定级别及工资标准。（此条适用机关、工厂管理人员）2、若乙方为生产线工人，按公司规定，其工资按计件付酬。3、若乙方为营销人员，其收入按公司年度营销大纲中相关规定执行。第六条 劳动保护1、甲方严格执行国家和地方劳动安全卫生法规、标准，建立健全各项安全生产规章制度，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动场所、设备、设施和必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和健康；甲方对从事有职业危害作业的乙方应定期进行健康检查，对女工按劳动法规定，实行特殊的劳动保护；甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2、乙方要遵守甲方的各项规章制度和业务操作规程，严格执行甲方制定的劳动安全卫生标准，爱护公司财物；乙方对甲方管理人员违章指挥、冒险指令作业，有权拒绝执行；对甲方违反国家劳动安全卫生法规，危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第七条 政治待遇和劳动法律要求1、乙方在政治上享有民主管理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等。2、订立 年以上的劳动合同的乙方，根据甲方工作的需要，可担任 中层以上领导职务。3、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任务。第八条 教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第九条 劳动合同的变更1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同。经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家社会的利益；订立劳动合同的依据和法律规定已经修改；由于甲方严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定；由于不可抗力或者由于一方当事人虽无过失，但无法防止的原因，致使本合同无法履行；乙方不能从事或不能胜任本岗位工作的；法律规定的其它情况。2、在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；因工作需要而进行的临时调动（甲方工种之内，机构之间）；发生不超过一个月时间的短期停工；甲方依其规定任命、调动、调换具有一定职务、 年以上劳动合同员工的工作；法律规定的其它情况。第十条 劳动合同的解除1、双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事本工作，也不能从事由甲方另行安排的适应工作的；乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的生产或者工作条件等客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；甲方自行解散的。4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：在劳动合同约定的试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；法律、法规规定的其他情形。5、除本合同第十条第4项规定的情况外，乙方解除合同，应当提前30日内以书面形式通知甲方。乙方在重要岗位工作，掌握甲方重要商业机密或担任甲方重要管理职务的，应当提前90日提出书面申请，并接受离职审计和脱密安排。第十一条 违约责任1、甲方违反劳动安全和劳动规定，以致发生事故，损害乙方利益，应补偿乙方的损失。2、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金 元。3、乙方违反劳动法律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的损失。第十二条 续订合同劳动合同期限届满第30日内，当事人应向对方表示是否续订劳动合同的意向。双方在协商一致的基础上，可以续订劳动合同。第十三条 其它事项本合同于 年 月 日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方应协商解决，协商不成的，任何一方