劳动合同范本(cm2).doc

劳 动 合 同 书编 号：_甲方（用人单位） 乙方(劳动者)甲方（盖章）：重庆平方厘米房地产经纪 乙方（签字）： 有限公司 联系地址： 地址： 重庆高新区科园二路137号 家庭住址： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 联系电话： 02368181836 联系电话： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 甲方因生产经营管理需要聘用人员工作，乙方自愿应聘甲方相应岗位。双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致订立本合同（以下简称本合同）,以明确双方相关权利与义务。第一条 本合同期限，经双方协商一致，甲、乙双方选择由下列第 （一） 项确定：（一）固定期限：共 叁 年，自 2014 年 月 日起至 2017 年 月 日止，其中试用期自 2014 年 月 日至 2014 年 月 日止，期限为_叁_个月。（二）无固定期限：自 年 月 日起至出现法定终止条件时止。乙方应在 年 月 日前到岗。乙方陈述及保证：乙方对前受聘单位不承担保密义务，在甲方工作期间自己使用或许可他人使用的任何知识均与前受聘单位无涉，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的保密信息；或乙方承担了对前受聘单位的保密义务，但保证在甲方任职期间不使用前受聘单位的保密信息为甲方服务；或乙方承担对前受聘单位的保密义务，但该保密义务已过期限，保密义务已终止。第二条 乙方工作岗位为 置业顾问 ，工作内容为按甲方本岗位性质或参见其岗位说明书。第三条 乙方工作地点为重庆市。第四条 乙方除完成其主要工作外，还应完成甲方安排的其它工作。甲方可根据实际经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容。第五条 乙方工作时间按以下第 （三） 项确定：（一）以年为周期的综合计算工时工作制。（二）不定时工作制。（三）标准工时制。第六条 在综合计算工时工作制的情况下，乙方延长工作时间的，即超过按年为周期综合计算工时计算工作时间的，甲方应依法支付乙方加班加点工资。第七条 甲方按以下构成与金额向乙方支付劳动报酬：（一）基本工资每月 元。（二）各项津贴、补助。（三）试用期工资不低于转正工资的80%，且不低于重庆市当时社会最低平均工资标准。（四）甲方依法在乙方工资中代扣代缴个人所得税。（五）甲方可根据实际经营情况、对乙方考核情况以及乙方的奖惩记录、乙方工作内容变化等，确定乙方每月实际发放的奖金金额。（六）如果乙方欠付甲方任何款项，或依照法律法规规定和本合同约定，乙方应承担的任何经济责任，甲方有权依法从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除。（七）若乙方岗位为营销类岗位，其工资构成为底薪+提成，其中底薪为 元/月；提成工资的计算方式为 按公司各项目提成规定执行 。若乙方提供了正常的劳动，则甲方支付给乙方的劳动报酬应不低于甲方所在地最低工资标准。第八条 甲方的考勤周期为当月1日至当月最后一天。次月10日发放上一考勤周期的工资，如遇节假日根据情况顺延或提前。第九条 乙方在婚假、丧假、探亲假的工资支付标准根据国家相关法律法规执行。第十条 因甲方原因暂时停产、停止经营使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方应支付乙方每月不低于当地当年度最低生活费标准。第十一条 乙方加班根据相关规定执行，加班工资的计算基数为甲方住所地最低工资标准。第十二条 甲方为乙方按国家和重庆市相关规定参加社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第十六条 乙方应当认真参加甲方组织的培训，有保守甲方商业秘密的义务，并承担行业竞业限制的责任（乙方担任甲方的高级管理人员、高级技术人员、和其他负有保密义务的人员另行签订保密竞业协议）。第十七条 乙方若违反法律法规或者严重违反甲方的各项规章制度给甲方造成了经济损失或损害了甲方的利益、形象、名誉等，乙方应赔偿甲方的损失，同时，甲方可无条件解除本合同。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五） 被依法追究刑事责任的；（六） 因经济性裁员相关情况致使劳动合同无效的。第十九条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条 乙方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方要求解除合同的，需提前3天书面通知甲方。第二十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。第二十二条 本合同履行期间及终止后，甲方因履行本合同而向乙方送达有关文件，均可以当面交付或以本合同所列明的联系地址履行送达义务。如果乙方拒绝签收或者按本合同确认联系方式而不能联系到乙方时，则甲方按本合同首页载明的联系地址寄送，即视为送达。乙方联系地址变更的，应在变更后3日内书面通知甲方。第二十三条 为签订本合同，甲方向乙方送达了入职保证书，乙方知悉并同意该入职保证书的内容；乙方向甲方提交的应聘申请表、员工情况登记表和身份证、学历学位证、相关资格证、解除或者终止劳动关系证明书复印件等相关资料，为本合同附件，是本合同组成部分。第二十四条 在本合同履行过程中，双方经协商一致，可以通过签订书面协议的方式对本合同约定内容进行变更或者解除本合