《劳动合同》普通员工(定).doc

南洋电缆集团（劳动合同文本）劳动合同使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同各项内容，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）本人亲自签字和盖指纹印，并加盖用人单位公章和法人章方为有效。三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作岗位及工作内容参照合同约定条款执行。五、双方经协商一致后，对劳动合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可另行签订变更或补充协议；另行签订的变更或补充协议，作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。七、本文本不适用非全日制用工使用。甲 方： 泰州市南洋置业有限公司乙方（员工）： 法定代表人： 徐福明身份证号码： 地 址：泰州姜堰户籍地址： 企业性质：有限责任公司居住地址： 联系电话：88270789联系电话： 员工接收文书法定邮寄地址：(此地址如有变更，请及时与公司人事行政部更新备案，变更未备案的，仍将视为有效的邮寄地址，因变更地址未到人事行政部备案导致不能正常签收的后果由乙方承担) 紧急联系人姓名： 关系： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商一致，同意签订本劳动合同。乙方承诺：1、在签订本合同前，乙方提供的各项个人材料均真实有效；2、在签订本合同前，乙方已经非常清晰了解甲方所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位用人要求等情况，并愿意共同遵守；3、在签订本合同时，乙方与其他任何单位均不存在劳动关系（内部退养人员除外），也未受到任何竞业限制协议或规定的约束；4、在签订本合同时，乙方未患有不适合本工作岗位的疾病；5、如以上承诺不实，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除合同并保留向乙方追索甲方支付给乙方所有薪酬及相关支出的权利。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、遵循自愿、平等、诚实信用、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方约定劳动合同期限类型为（_ 壹 ）。（壹） 有固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。（贰）无固定期限合同，自/年/_月/日起。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际用工之日为合同 起始时间，建立劳动关系。第三条 本合同期满，如需要续签应提前一个月通知对方，否则到期后视为合同自然终止。第二章 试用期第四条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。若用工之日与试用期约定起始之日不符的，以用工之日为试用期的起始时间。第五条 录用条件：乙方须满足本合同附件岗位职责及通过试用期考核等要求。第三章 工作内容与工作地点第六条 甲方聘用乙方从事 工作，详见本合同附件岗位职责；第七条 乙方的主要工作地点： ，乙方声明，已明确知悉甲方在全国范围内设有子公司和分支机构，乙方同意甲方有权安排乙方到甲方直接或间接控制、参股的全国范围内的子公司或分支机构所在地工作，若乙方不服从调整的，甲方有权解除劳动关系，并不支付任何补偿金。第八条 乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成其本职工作。第九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作职位、工作岗位、工作地点，乙方无条件服从甲方的安排，甲方可根据乙方新岗位合理调整乙方的报酬。第四章 工作时间与休息时间第十条 乙方的工作时间：乙方所在岗位执行下述第（壹）种工时制度，具体作息时间按公司规定执行。（壹）标准工时制（贰）综合工时制 （叁）计件工时制第十一条 甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间享受法定休假日以及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。第十二条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十三条 乙方未按甲方考勤管理制度进行申请并取得同意的，不视为加班。乙方确因工作需要加班，需提供经主管领导批准的加班申请单，甲方未安排调休的，以乙方实际工作地最低工资为基数计发加班工资。第五章 规章制度与劳动纪律第十四条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十六条 乙方不得兼职或从事其他任何与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并依法追究乙方的相关责任。第六章 劳动报酬第十七条 薪酬：乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方按月以货币形式 支付乙方工资。 其中：（一）试用期工资：乙方在试用期期间的基本工资为人民币 元，岗位工资为人民币 元，其中包括保密费 元，津贴 元。（二）转正工资：试用期满甲方对乙方实行基本工资，岗位工资，绩效工资相结合的工资分配方法，每月支付给乙方税前基本工资为人民币 元，岗位工资为人民币 元，其中包括保密费为 元，津贴 元。月度绩效工资和年度绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献并经甲方考核后予以发放。第十八条 销售岗位人员具体按公司销售政策执行。第十九条 计件结算人员试用期税前月工资标准为_ / 元，试用期后税前月工资暂定为_ / 元，实行计件结算制，甲方按照乙方计件工作量结算劳动报酬，具体按甲方计件制度执行。第二十条 甲方于每月 10 日以银行转帐方式支付乙方上月工资，工资卡信息由乙方提供，但有特殊情况的除外。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。第二十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的管理规章确定。甲方实行调岗调薪制度。第二十二条 乙方对自己的工资收入承担缴纳个人所得税等其他的义务，按照国家法律规定，由甲方代扣代缴。第七章 社会保险和福利待遇第二十三条 甲方根据国家和省、市规定为乙方参加社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本省、市相关规定执行，同时按公司相关制度执行。第二十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省、市相关规定执行。第二十六条 病假工资以员工实际工作地最低工资为基数并依据国家和员工实际工作地相关部门规定的比例发放。第二十七条 若病假（员工请病假时，需提供病历卡、医疗发票、病情证明单等相关证明），时间长达1个月以上，或虽然不到一个月但影响部门工作的，甲方有权予以岗位调整。第二十八条 甲方依照其相关规章制度向乙方提供的单位福利甲方有权予以调整。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的履行、变更、解除和终止第三十二条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第三十三条 乙方在本合同期内履行全职工作，不得在其他单位兼职。第三十四条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但另有规定的除外。第三十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十六条 乙方有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可 以与乙方解除劳动合同： （一） 用人单位与劳动者协商一致的； （二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的或违反员工手册规定的； （1） 伪造身份、伪造文书、对公司有欺骗行为者；（2） 故意损坏机器、工具、原料、产品及公司财物或故意泄露技术，商业机密，致使公司遭受重大损失者；（3） 盗窃同事或公司财物者；（4） 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失；（5） 恶意损毁公司及个人名誉，经查证属实者；（6） 一年内累计两次大过者；（7） 在公司内聚众赌博或有伤风败俗的行为；（8） 在工作过程中弄虚作假，或在单据及账目中徇私舞弊；（9） 利用职务之便贪污、受贿等行为不检点者；（10）一年内在工作场所吵闹二次及以上者；（11）受国家法律及治安条例处置的；（12）一个月内连续二次无故缺勤或一年内累计旷工5天。（13）其他公司制度当中明确属于严重违反甲方规章制度的行为。（四） 劳动者不服从公司对其工作安排与管理的； （五） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （七） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （八） 劳动者被依法追究刑事责任的； （九） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （十） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十二） 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十三） 用人单位生产经营发生严重困难的； （十四） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十五） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止。第三十九条 乙方有下列情形，劳动合同无效：乙方在应聘时向甲方提供的其个人 资料是虚假的或采取其他欺诈手段与甲方订立合同，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位过失性解除劳动合同、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；第十章 经济补偿与赔偿第四十条 本合同的解除或终止，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按标准支付经济补偿金给乙方。甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完工作交接手续后支付。第四十一条 乙方欠付甲方任何款项，或给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章 后合同义务第四十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: （一）向甲方指定的人交接工作； （二）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等； （三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； （四）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； （五）其他： 此处空白 。第四十三条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: （一）为乙方办理解除或终止劳动关系手续； （二）自劳动关系解除或终止之日起依法为乙方办理相关社会保险的帐户转移或者封存手续；（三）应乙方要求, 及时、如实出具解除、终止劳动合同的证明。第四十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者乙方违反本合同或合同附件约定解除本合同、违反本合同或本合同附件约定的服务期协议、保密义务或竞业限制，或者未按本合同约定办理离职交接手续，或者由于乙方原因使得本合同无效等情形，乙方应承担因此造成的致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的责任, 对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿的责任。十二章 培训服务期与保密第四十五条 乙方在本合同期内接受甲方出资提供的专项技术培训的，双方可另行 签订员工培训协议作为本合同补充协议，约定具体服务期、违约责任。乙方服务期未满解除劳动合同的，应根据培训协议承担违约金。第四十六条 乙方在任职期间有义务遵守甲方的保密制度，保守甲方企业的知识产 权和商业机密（包括销售网络、生产工艺、产品技术参数、其它商业及技术信息等），否则应承担由此给甲方造成的损失，直至追究法律责任。保密费根据第十七条第（二）款支付。第十三章 劳动争议处理第