聘用合同协议书.doc

江苏中信集团公司 工程管理中心管理人员协议书聘用合同协议书因本单位工作需要，聘用建筑类专业技术人员。经双方友好协商，在充分熟读、理解本条款的情况下双方达成本聘用合同协议。聘用单位：-（以下简称甲方）被聘用者：-（以下简称乙方）。 一， 乙方姓名-、性别-、年龄-，身体状况-。（附乙方的身份证复印件）二， 乙方家庭地址：-。三， 乙方原有学历-、技术职称-、岗位证书号-。电脑操作情况-。四， 甲方聘用乙方拟任职务-。并兼职-。（聘用前原工作单位：-。职务-、工作年限-。）五， 乙方聘用期限从-年-月-日至-年-月-日止。聘期为-年。六， 乙方聘用期间工资待遇：经双方协商乙方同意按甲方的约定：1，乙方在与甲方签订合同后，试工三个月。试工期工资待遇为每月-元。试工三个月期满合格后正式转为聘用期。正式录用后甲方为乙方拟定年薪工资每年为-元。（包括试工期时间计算在内）、 2，如经三个月试工期满，甲方认为乙方不适合本专业或本岗位工作，并在甲方无法调剂或乙方在甲方调剂其它工作后乙方认为其工作及工作待遇不适合乙方时，乙方可以提出退聘要求并结清试工期工资后双方聘用合同中止。3，甲方拟定乙方年薪中包括聘用者在聘用期内的责任风险抵押金5%-10%在内（视本人岗位性质和职责、管理水平、管理能力等完全能胜任本岗位工作的。在聘期内无重大工作失误、无重大工程质量、安全等责任事故发生或未造成重大经济损失。甲方应全额发放所定年薪。）4，甲方每年设定一定数额的奖励基金。年终根据乙方的工作能力、管理水平、业绩、贡献等经评审后将给予一定的奖励。 5，甲方每月按乙方岗位性质及职务发-元作为生活费。生活费包括在年薪中，在发放年薪时扣除。无特殊情况平时不再预支其它费用。6，平时生活费及年终年薪的发放（包括奖金等）均有财务制表经领导审批后直接打在乙方的工资卡上。7，鉴于甲方工作性质的特殊性，除春节、清明节外，原则上不执行双休日（其它有关节日如放假时，按甲方另时通知为准）。乙方如有要事经请假同意后，在允许范围内，不影响年收入。8，甲方所定年薪原则上以日历天300-330天为基数。不足300天不少于280天按300天计算。超过330天不作加班计算。如乙方在聘用期上班不足180天，不少于150天则按半年计算。少于150天（不含150天）则按月计算工资。七， 乙方在聘用期间应将本人身份证复印件、技术职称、岗位证书等复印件交给甲方备份。其原件仍由本人保管在本单位工作地址内以防备查。并不得将原件再借给其它单位使用。八， 聘用期满如双方同意续用，应重新办理续用合同。九， 在聘用期间双方应严格履行合同条款，不得中途违约或中止协议。（除非中途国家或当地政府因果明令停工有可能一时不能复工，在甲方无法调剂或调剂后乙方认为不适合其岗位要求调离时、或乙方在工作中严重失职、失误，造成重大经济损失等原因。）十， 乙方在聘用期间应尽心尽职为甲方做好份内工作。为维护甲方的整体形象体现自身的素质，不得私下为其它单位做有违本单位的一切工作。十一， 乙方在每年年终应提交一份本人本岗位的一年工作述职书面报告。交单位领导审阅和备案。十二，乙方在离开本单位时应及时办理好移交手续（如资料、各种数据、合同文本、各种洽商、变更、签证、对内对外的结算资料等）十三，乙方在聘用期间应严格遵守单位的有关规定，服从工作按排，尊重领导，团结同志。保守机密，特别对涉及本单位商业机密和招投标中的各种有关事宜、各种数据等。做到不该问的不问，不该知道的不要过问，不该外传的坚决不外传。十四，乙方的年薪中巳包括各种个人得益险种在内，（如养老、医疗等。）单位不再为其缴纳其它费用。十五，乙方在聘用期内应配合甲方做好每年递交一份本人的身体常规检查表。（此项工作有单位协助办理）。如发现有严重心脏病、高血压、或传染等疾病。鉴于本单位的工作性质的特殊性及对乙方本人身体的负责，将会视情况而不再续签次年的续用合同协议。乙方在聘用期间内，如因工作原因发生的工伤医疗费用由甲方承担。（但不包括原发性、多发性常见慢性病等出现的费用）。十六，乙方离任时应按甲方内部流程管理规定办理离任申请审批及工资结算手续。(乙方离任必须提前30天，于书面形式通知甲方，得到甲方同意后，必须积极配合离任前一切相关移交工作并且做好记录，包括新来管理人员接体工作，现场相关“质量、资料、存在问题部位、有关数据、现场劳务施工情况、甲方、监理、相关领导情况介绍”，新来管理人员达到全部了解熟悉，乙方方可办理离任手续）十七，本协议一式叁份，除乙方自留一份外，其余均有甲方保存。十八，本协议期满，如双方不及时办理续签聘用合同协议，且双方工资巳结清。