基层企业如何践行社会主义核心价值观.doc

基层企业如何践行社会主义核心价值观 摘 要 我国企业处于转型改革阶段，社会主义核心价值观引领着企业做好攻坚改革的工作，是企业凝魂聚气、强基固本的保障，能使企业价值导向与经济行为保持一致，确立企业正确的奋斗目标和价值追求。培育和践行社会主义核心价值观必须与企业的各项工作牢固结合在一起，创新工作方式方法，在职工群众中开展社会主义核心价值观思想政治教育工作，在日常教育工作中及时发现职工群众的思想等问题，总结经验解决问题，并把社会主义核心价值观的培育与践行工作纳入党建目标管理责任制，制定完善的责任制及奖惩机制，激励员工积极践行社会主义核心价值观。 关键词 基层企业；社会主义核心价值观；转型改革 中图分类号 D261.1 文献标识码 A 文章编号 1002-8129（2017）02-0040-03 富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善是社会主义核心价值观的内容，这是我国实现稳定和谐发展的重要保证。当前，我国处在改革发展的重要时期，社会结构和经济体制在发生着深刻的变化，利益的相关格局也在不断调整，社会多元化发展使各种思潮出现，各种观念相互交织碰撞，这种情况下就需要社会主义核心价值观引领社会形成新风正气，稳定社会发展。同时，我国企业处于转型改革阶段，社会主义核心价值观引领着我国企业做好攻坚改革的工作，是企业凝魂聚气、强基固本的保障，能使企业价值导向与经济行为保持一致，确立企业正确的奋斗目标和价值追求。煤矿企业在开展党的建设工作，企业文化建设、安全管理等工作时，都必须依据社会主义核心价值观的内容进行工作安排，保持目标的统一。特别是在当前煤炭市场低迷、职工工资下浮，科技、网络飞速发展，思想多元的时代，如何将“团结、务实、创新、发展”的企业价值观深入每位职工的心中？如何在企业矿井的各项工作安排中把社会主义核心价值观的培育和践行工作融会贯通，形成优秀的企业文化？这是作为每一位煤矿企业基层管理人员所面对的问题。下文就此谈几点自己的看法。 一是社会主义核心价值观要融入思想政治工作中，借助丰富的思想政治工作平台和聚合优势，使核心价值观落地生根，以此凝聚合力，增强职工的向心力。 社会主义核心价值观的内涵要求要与职工思想状况、现实需求等结合一体，采取不同的方式开展职工大会、班前会、职工座谈会等活动，使思想教育活动以职工喜闻乐见的形式与企业员工的工作生活相结合。另外，要利用典型人物、感人事迹给职工树立榜样、展现正能量，引导培育员工的正确价值观。为了使员工形成良好的工作生活习惯，提高员工的文化素养，陶冶精神情操，就要想方设法采取活动，把爱国、爱矿、敬业的思想教育融入到日常活动当中，如：开展读好一本书、做好一件事、谈好一次心等“四好”活动。 同时要发挥党员干部的模范作用，各级党员干部既是教育活动的组织者又是监督者，更是参与者。因此，党员干部一要做好“领头羊”的带头作用，当好“一面旗”，带头把勤学深思的学习思想贯彻执行，带头解决困难。党员干部二要把廉洁自律作为自己的正确处事保障，积极发现自己在工作生活中存在的主要问题，用廉政的尺子衡量自己，多进行自我分析。党员干部三要勇于批评与自我批评，发扬民主、听取群众意见。为群众树立积极向上的榜样作用，从而带动更多职工践行社会主义核心价值观的自觉性、坚定性。 二是社会主义核心价值观要与矿井的中心工作相结合，用管理制度来规范、约束职工行为，确保核心价值观的全面贯彻与落实。 在煤矿企业中，安全是企业发展之本，要发展，企业必须对安全生产的每一个要素进行分析，人是生产活动的第一要素，并且是最活跃的生产要素。因此，要保障煤矿的安全生产，就必须采取有针对性的措施提高职工的综合素质。结合企业的生产实际，在安全管理中将社会主义核心价值观融入其中：扎实开展品牌科室、区队评选活动，通过技术培训、技术问答、现场考问等形式，提高专业知识水平和技能水平，提高职工的安全意识和技能。提升基层单位综合管理能力和现场监管水平，加强队伍安全生产主观能动性，达到以班保队，以队保矿的目标，制定相应的管理考核办法并严格落实实施，促使各单位自我找不足，提升总体水平。核心价值观只有上升到制度层面，才能得到长久的执行，才能持续推动企业健康科学发展。 为了能够把职工群众的积极性、工作的动力以及内在的潜力完全发挥出来，必须开展有效的经济技术创新活动，紧扣企业的中心任务，组织开展形式多样的降本增效主题竞赛活动，引导职工为企业解危脱困贡献智慧和力量。深入开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、“星级”员工评比等活动，“五小”革新、降本增效、小改小革、修旧利废等群众性经济技术创新活动，培养一批技术能手、命名一批首席员工，激发职工学技术的积极性，搭建职工成长成才平台，选出优秀员工代表，把劳模的积极形象树立起来，充分发挥劳模的榜样力量。在职工群众中形成学习榜样、积极上进的良好氛围，争先为工作出谋划策，为企业争成绩，争光荣。 同时充分发挥兵头将尾作用，加强班组建设，激发班组活力，做到领导带头、班组重视、职工参与，确保班组建设上台阶、区队安全生产上水平、企业安全发展有保障。 三是社会主义核心价值观必须与职工的利益诉求相结合，注重职工的人文关怀，切实为职工办实事解实忧，满足职工体面劳动，快乐工作的需求。只有这样才能把职工践行核心价值观的主动性和自觉性完全激发出来。 扶贫帮困机制是企业践行社会主义核心价值观的主要方面，企业必须有完善的扶贫帮困机制，加强扶贫帮困工作，关心弱势群体。一方面要做好职工大病救助、金秋助学、帮扶解困等工作，另一方面领导干部要积极主动地实行一对一的思想帮扶活动，在一对一的了解过程中及时掌握职工的思想动态、工作生活中出现的困难，坚持七必访、八必谈，切实把思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、生活上关心职工群众做到实处，要尽自己的最大能力来帮助困难职工渡过难关。 同时深化和?范矿（队）务公开，坚持公开、公正、透明的原则，自觉接受职工监督，让职工知矿情、议矿事。坚持开展职工代表上岗巡视检查制度，针对职工代表提案落实情况进行跟踪督办，提高民主管理水平。丰富民主参与形式，健全职工利益诉求反馈机制，深入群众了解职工意愿，帮助职工解决实际问题，把工作做到基层，落实在现场，提高职工队伍的凝聚力和向心力。 结合企业的工作实际，大力建设节日文化、广场文化、安全文化等，举办元旦、春节文艺晚会，开展各种职工喜闻乐见的文化娱乐活动，把职工群众的日常工作生活丰富起来，提高职工的生活乐趣，通过深入细致的思想政治工作和健康向上的文化娱乐活动丰富广大职工的精神文化生活，陶冶职工情操，在这些活动中渲染文明进步、团结奋进、健康科学的社会风尚，发挥强大的凝聚力作用，在企业文化的建设中融入社会主义核心价值观。把企业的目标和职工群众的目标统一起来。 综上所述，在企业的发展过程中，只有把社会主义核心价值观的培育及践行贯穿企业工作始终，把践行活动的长效机制健全完善，实现践行社会主义核心价值观的制度化、常态化管理。同时，培育和践行社会主义核心价值观必须与企业的各项工作牢固结合在一起，创新工作方式方法，在职工群众中开展社会主义核心价值观思想政治教育工作，在日常教育工作中及时发现职工群众的思想等问题，总结经验解决问题，并把社会主义核心价值观的培育与践行工作纳入党建目标管理责任制，并制定完善的责任制及奖惩机制，激励员工积极践行社会主义核心价值观。此外，应选树典型榜样，发挥榜样的带头作用，引领职工向榜样看齐。在企业制定的多种有效措施的管控下使社会主义核心价值观内化于心，从而使其真正成