人事管理条例.docx

1.聘用合同的 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )2. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空 )3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空 )4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答 )5.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。(单选 ) A民主6.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。(单选 ) B备案7.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。(单选 ) A未依法履行职责8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。(单选 ) D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法9.当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。(多选 )A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的10.事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。(多选 )A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”11.亲属关系包括（）。(多选 )A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系12.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断 ) 错误13.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断 ) 正确14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断 ) 正确15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断 ) 错误1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。(填空 )2.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。(填空 )3.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。(填空 )4.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？(简答 )5.事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。(单选 )A落实单位用人自主权B上级指导C上级指定D以上均不对6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选 )A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选 )A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。(多选 )A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假10.关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。(多选 )A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同11.考核方法包括（）。(多选 )A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查12.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(判断 )正确错误13.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。(判断 )正确错误14.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断 )正确错误15.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断 )正确错误1.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空 )2.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )3.是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空 )4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答 )5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选 )A非营利性B营利性C公共性D私人性6.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。(单选 )A70%B60%C50%D40%7.（）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。(单选 )A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开8.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选 )A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训9.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。(多选 )A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同10.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选 )A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律11.事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。(多选 )A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”12.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断 )正确错误13.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(判断 )正确错误14.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。(判断 )正确错误15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断 )正确错误1.是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空 )2.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。(填空 )3.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答 )5.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。(单选 )A民主B公开C竞争D择优6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选 )A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。(单选 )A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。(多选 )A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选 )A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11.考核方法包括（）。(多选 )A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查12.不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。(判断 )正确错误13.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。(判断 )正确错误14.可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。(判断 )正确错误15.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断 )正确错误1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。(填空)2.期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)3.作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)5.下列说法错误的是（）。(单选)A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。(单选)A全国B省一级C市一级D县一级7.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行8.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴9.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务10.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。(多选)A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制12.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的