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全区公益性岗位人员规范整治工作方案 导读：全区公益性岗位人员规范整治工作方案为深入贯彻执行关于印发就业补助资金管理暂行办法的通知 （X 财社X477 号）和关于进一步加强全省公益性岗位管理的通 知（X 人社联字全区公益性岗位人员规范整治工作方案全区公益性岗位人员规范整治工作方案为深入贯彻执行关于印发就业补助资金管理暂行办法的通知 （X 财社X477 号）和关于进一步加强全省公益性岗位管理的通 知（X 人社联字X97 号）精神，加强和规范对全区公益性岗位 人员的管理，结合我区实际，制定本方案。一、规范整治重点任务 （一）改变出资渠道，规范岗位管理 1对无劳动能力的残疾人，不纳入公益性岗位，由相关部门纳 入社会救济。 2达不到实名制要求的用人单位，不能继续使用就业专项资金 支付岗位补贴，并退出公益性岗位。 3用人单位承担部分岗位补贴。除区、镇（街）两级服务窗口 使用的公益性岗位外，其他用人单位应按照当年本地区最低工资线标 准，匹配不低于 20%的岗位补贴资金。 （二）健全规章制度，规范用人管理 4用人单位与使用公益性岗位人员签订用工协议，负责日常管 理、出勤、考核等工作，公益性岗位人员工作中发生的工伤、纠纷等 事故产生的一切问题，由用人单位负责协调解决。 5公益性岗位人员严格遵守请假制度。病、事假 3 日内，由用 人单位科室负责人批准，3 日（含 3 日）以上 7 日内的，由各镇（街） 或用人单位主管领导批准，超过 7 日（含 7 日）以上的，由公益性岗位主管部门批准，年累计超过 60 日（含 60 日）以上予以辞退；如无 正当理由连续旷工 3 日以上、7 日内，月累计超过 15 日（含 15 日） 扣发当月工资；月累计旷工 15 日以上或年累计旷工超过 30 日以上予 以辞退；病假需出具病假条，住院需出具医院诊断书或入院病历，报 区就业局备案；如工作期间因公务外出办事，需向科室负责人或镇 （街）分管领导请假，并填写去向告知单。（三）部门配合联动，科学设置岗位 6对非窗口用人单位的公益性岗位予以逐步分流，充实各级便 民服务窗口以及各镇（街）一线岗位。 7公益性岗位人员在原有岗位工作满三年，应采取以下措施进 行规范管理。一是符合解聘要求的公益性岗位人员，用人单位应予以 解聘，并上报公益性岗位管理部门，仍可续聘的公益性岗位人员，应 在本单位内部进行轮换调整，实现资源优化配置。二是在镇（街）社 区工作的公益性岗位人员，实行就地就近安置公益性岗位。 8用人单位使用公益性岗位人员要求严格遵守公益性岗位管理 办法，人员调整、自然减员由公益性岗位主管部门审核和补录，发现 用人单位自行安排调整公益性岗位人员，停发岗位补贴。 （四）明确退出机制，严格工作程序 9本方案制发之日起，落实“老人老办法，新人新办法”的工 作原则。对 X 年底之前招录的公益性岗位人员除享受岗位补贴外，最 多
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