63-第八章-劳动合同法律制度一

第八章-劳动合同法律制度（一）第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度一、劳动关系1.劳动关系含义（删除） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。2.劳动关系特征（非重点，听一遍就行）（1）劳动关系的主体具有特定性。劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。劳动合同涉及财产和人身关系，劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位，受到用人单位的管理。为保护处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。二、劳动合同含义（删）劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。三、劳动合同的订立（一）订立原则（删除）1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）（二）劳动合同订立主体1.主体资格要求2.义务和责任（三）建立劳动关系（重点）1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与“劳动合同订立时间”无关。（四）劳动合同订立的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【案例】甲于2017年1月1日在A公司上班：2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（五）合同的效力1.生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。2.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3.合同效力争议的认定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。四、劳动合同的主要内容（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬）1.劳动合同期限（1）种类固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。以完成定工作任务为期限的劳动合同种类：以完成单项