劳动合同(济南).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲方：济南宁逸商贸有限公司 乙方： 签订日期： 年 月 日劳动合同书济南宁逸商贸有限公司 （以下简称甲方） （以下简称乙方）居民身份证号：居住地址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：劳动合同期限、试用期1、 本合同为固定期限劳动合同。2、 本合同于 年 月 日起生效，其中试用期至 年 月 日。本合同于 年 月 日终止。第二条：工作岗位及其变更1、根据甲方生产经营情况，乙方从事 营业员 工作。乙方必须按照甲方确定岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2、在合同期内，乙方必须遵守甲方制定的规章制度并愿意完全遵守。乙方愿意接受甲方所安排的工作，甲方根据生产经营需要或乙方工作能力表现，可变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从工作安排。3、在下列情况之一发生时，甲方可变更乙方的工作岗位：（1） 乙方不能胜任本岗位工作；（2） 因甲方生产经营需要；（3） 根据乙方的工作表现和绩效考核结果；（4） 在特定情形下（如怀孕等）需要变更乙方的工作岗位。如果乙方不服从甲方的变更而不上班，则以旷工论处或视为乙方自愿解除劳动合同。第三条：劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇：1、 按甲方实行的工资制度，乙方的月标准工资为 1200 元；试用期工资为 1000 元。2、 乙方的奖金、津贴，按甲方的经济效益、乙方的绩效考核结果和有关规定支付。（绩效考核和各项规章制度已送达乙方，乙方已表示认可）。甲方有分配自主权。3、甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以相应调整。 有下列情况之一，甲方可变更乙方的工资标准：（1） 乙方工作岗位发生变化；（2） 甲方根据生产效益情况；（3） 甲方根据乙方工作表现和绩效考核结果；（4） 其它情况需调整工资标准的。4、甲方发薪日期为每月25日前发放上月工资，以货币形式按时足额地支付乙方的工资。甲方如无正当理由未按时发放，则视为拒付。每月工资发放后的十五个工作日为工资发放核对期。双方在核对期内对工资发放项目和金额可予以核对，按照多退少补的原则处理。逾期未核对，视为无异议。双方约定逾期的次日为核对截止日，不再办理相关事项。5、甲方按照政府规定按期为乙方缴付“养老保险金”、“失业保险金”、和“医疗保险金”等费用；乙方缴纳部分，由甲方在工资中代为扣缴。6、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。（具体标准参看员工手册）第四条：劳动纪律、奖惩办法：1、 双方应自觉遵守国家的各项法律、法规和政策；乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。2、 甲方对于模范遵守规章制度的乙方，按本公司规章制度进行奖励，对于违反规章制度的予以处罚，严重的给予辞退及解除劳动合同。第五条：劳动合同的变更、终止和解除：1、 劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、 合同期满或双方约定的下列合同终止条件出现时，合同即自行终止。（1） 绩效考核两次不合格；（2） 连续三个月未完成营销任务。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，使甲方利益受损的；（4）有触犯法律的行为或被依法追究刑事责任的。4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤医疗期满； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方要求解除合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除合同： （1）在试用期内的，须提前三日提出； （2）甲方无正当理由未按照合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。第六条：违反和解除合同的经济补偿：1、 接受过甲方出资培训的乙方在合同期限内申请辞职，甲方保留按培训规定要求乙方赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，培训方回甲方服务时间不到五年，甲方可按每年递减百分之二十的比例收取培训费并酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。2、 若甲、乙双方一方因终止本合同而造成另一方经济损失，则该方应按有关的北京市劳动部门规定及损失情况和责任大小对受损的另一方做出赔偿。3、 有下列情况之一的，乙方向甲方支付违约金，最高为乙方的12个月工资：（1） 乙方因违纪或违法被甲方解除劳动合同的；（2） 乙方违反劳动法第三十一条与甲方解除劳动合同的；（3） 违反劳动法第二十四条，由乙方解除劳动合同的。第七条：离职程序限制：有下列情形之一的，甲方不予办理离职手续：（1） 乙方给甲方造成的损失未赔偿的；（2） 乙方的违约金未依法支付的；（3） 乙方负责的货款未收回的；（4） 乙方掌握的物品或材料未进行交接的；（5） 乙方未提供给甲方由业务及店长签字核对后的盘点交接书的。第八条：其他事项1、 双方认为需要约定的事项：(1) 乙方为在甲方从事导购工作的人员时，商场入职所需费用（管理费、培训费、制卡费等）在甲方工作满一年方可报销，如乙方合同期未满，自己主动辞职则上述费用由乙方自理，甲方不负责报销。 （2） 乙方为在甲方从事业务工作的人员时，须遵守国家法律中关于同业禁止的相关规定，同时恪守职业道德，不得损害和带走甲方的客户资源，否则按本合同第六条第三款之约定数额对甲方进行赔偿。2、 甲乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决时，由争议的一方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。3、 本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律、法规为准。国家法律法规另有规定的，按国家法律法规执行。4、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效，两份合同具有同等的法律效力。第九条：下列规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。（1）员工手册（2）营业员手册（3） 总公司及北京分公司颁布的所有管理公函（4） 交接班管理规定以上规章制度甲方已经向乙方进行公示，乙方知悉并接受其约束力。 甲方：济南宁逸商贸有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同