劳务派遗合同.doc

劳务派遣合同甲方： （以下简称甲方）联系电话： 乙方： （以下简称乙方）身份证号码： 工种 ： 国内详细住址： 邮政编码： 国内联系人及联系电话： 为维护甲乙双方的权益 ，明确各自责任，经友好协商，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，签订本劳务派遣和雇用合同。第一条 工作期限、内容和乙方具备条件1.1本合同中乙方的工作期限为24个月（自离中国国境之日起算）。若因工作需要并经甲方评定认可后，可延长12个月。同时甲乙双方需另行合同才有效力）。1.2乙方参加“中建中东有限公司”（本合同中以下均简称中东公司）所承建和工程施工建设，具体任务由中东公司、甲方根据现场实际情况安排。乙方承诺服从中东公司、甲方对其合同工种以外的工作安排和调动。1.3乙方必需是合格的建筑工人，熟悉建筑业的基本操作规范和施工质量控制要求，从而避免安全事故和质量事故。1.4年龄在18至45周岁之间，并至少从事相关施工专业工作二年以上。特殊情况，经雇主同意年龄可适当放宽。1.5乙方在中国和其它国家，无刑事犯罪记录或犯罪在案。符合出国人员政审及体检标准，身体健康，无慢性病和传染性疾病，如有旧病者应在签定本合同前声明并出示证明，如事后提出视为隐瞒或无根据而不予承认，所有后果由乙方个人承担。1.6身体健康，不惧高，不怕晒，不怕热，能够适应在高空，基坑工作，能够从事房屋建筑工程、桥梁、遂道等土木工程的施工。第二条 乙方的工作职责2.1严格按照工程图纸施工，确保工程质量符合要求，乙方在进行每项新的工作前，应认真熟悉图纸的施工技术和质量要求，不可为追求进度而盲目施工。2.2负责每项工程结束后的现场清理。保证下道工序的顺利进行。2.3严格按照甲方的要求进行施工，不可野蛮施工，对操作不当或玩忽职守所造成的返工修补、损失由乙方个人负责，对雇主方造成重大损失者，雇主有权终止合同，并将其遣送回国。一切费用由乙方承担。2.4不超用、浪费和损坏材料。违者将处以罚款，无故丢失或非正常操作造成损失由乙方赔偿。甲方分配给乙方使用的施工材料，乙方要按要求运至工作面。2.5文明施工，杜绝安全事故。乙方出工时，必须戴安全帽、穿安全鞋、系安全带等，如乙方违反该规定，雇主将按照阿拉伯联合酋长国有关法律进行处罚，由此导致的工伤意外，甲方不负责为乙方办理保险、赔偿等事务。2.6在合同期内，乙方必须服从甲方管理人员的领导与管理，服从甲方的工作安排和调动。自觉参加甲方组织的各项活动，不迟到，不早退，不缺席。否则，甲方有权对乙方处以停工或罚款。2.7由甲方决定乙方的工作小组安排，乙方不得私自挑选小组。如需自由组合，须经过甲方同意。2.8乙方不得根据自己的利益强行要求更改本合同条款。也不得强行要求承包或提高单价，并以消极怠工等方法要挟甲方。如有发生，甲方将作出严肃处理，怠工或停工每天罚款人民币500元整，超过3天者按罢工处理，其性质视为罢工，罢工者每天罚款人民币1000元整。三天内遣送回中国，一切费用由乙方支付。2.9乙方至阿拉伯联合酋长国后不得与其它国家的工人或其他中国工人攀比收入。甲方有权单独对表现优秀的工人进行奖励、调薪、其他人不得攀比。2.10在阿拉伯联合酋长国合同工作期间，乙方不得变更雇主：不得私自外出打工：不得未经请假随意外出；不得在外留宿，不得在居住地留宿非本公司员工。不得与阿拉伯联合酋长国公民或永久居民同居。2.11在聘用期内，乙方必须全职为甲方工作，不能私自脱离甲方或利用工余时间为他人工作。如有违反，强制遣送回国。乙方须赔偿由此引起的一切费用及造成工程所带来的一切损失。第三条 合同试用期和相关费用3.1乙方的试用期为 1 个月，自离中国国境之日开始计算。试用期满后，经中东公司审核同意后，由甲方正式雇用。3.2甲方收取乙方在阿拉伯联合酋长国所得工资中计10000元整人民币作为乙方在合同期间的履约保证金。如乙方在工作期满且无不良表现，经甲方现场管理人员书面认可者，则甲方一次退还给乙方人民币10000元整。3.3乙方的劳务报名、考试、培训、出境体检及所有国内交通费均由乙方自行承担。3.4乙方在正常履约情况下，乙方的往返国际机票（工作期间一次往返）、由甲方承担。第四条 工资标准和支付4.1乙方在阿拉伯联合酋长国的收入按计件工资制或计时工资制办法计算，计件工资采用的定额按甲方的统一规定执行；同时在甲方的统一安排下，乙方可以从事计时工作，工资按计时工资方法执行。按规定节假日乙方可以休息，但如果要赶工，则乙方必须积极参加，其工资标准，计件工作时按计件定额支付工资，计时工作时按计时制规定计算。4.2在计件制的情况下，以班组为核算单位。价格按照甲方的基本定价计算，计件工作须保证质量并按时完成，因质量不合格而返工的不予结算工资，并需承担维修的工人、材料等费用。4.3计时工资制的实行办法，甲方有权安排乙方从事计时工作，计时工资采用技术工每工作日10小时/200元人民币的工资标准；普工每工作日10小时/150元人民币。每月出工天数不低于28天年薪约5万元人民币。4.4乙方在阿拉伯联合酋长国的年薪约5万元人民币，其计算年薪可按计时工作标准即：每月出工天数（28天）150元/日12个月=50400.00元人民币，此计算是按正常出工天数（因个人原因不能正常出工除外） 。4.5无论何种原因造成工作量的不饱和或停顿，乙方应无条件服从甲方对工作的统一调配，因乙方不服从调配造成的窝工由乙方负责，如甲方供图、供料不及时，导致部份工序连续停工5天以上且现场无法调剂时，超过5天部分，甲方承担乙方停工窝工损失。停工人员损失按直接停工生产人员每人每天100元/天人民币计取。（具体从甲方授权人员鉴证为准），工期相应顺延。但如地震、洪水、暴雨、战争、骚乱等人力不可抗拒的情况除外。4.6在乙方工人到达项目现场后，前三个月，甲方支付给乙方每月每人生活费500（DHS）。甲方每月底对乙方当月工资进行结算，并与乙方签证当月工资结算 清单，对当月有争议部分可转至次月商议解决。每四个月支付工资所得的70%（含以前生活费借支）。甲方保证在乙方合同期满回国前，将其在国外工作期间的全部工资结算，并一次性付清。第五条 质量问题5.1 乙方需无条件地按受甲方、总承包商和发展商的质量检查监督。由于乙方的质量原因而造成的罚款，将由乙方全额承担。5.2乙方的质量达不到甲方或中东公司要求的部分，甲方有权安排乙方首先进行修改，而暂不安排新的工作内容。如乙方强行从事新的工作内容，其所做工作不计入工时并不核算工资。乙方如不能自行修补，甲方可以指定其他工人进行修改，其费用在乙方工资中以点工费扣除。5.3因乙方施工质量问题造成的工资下降等问题，乙方无权提出异议。第六条 甲方权利和义务6.1甲方将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定须无条件执行，休息时间由中东公司及甲方确定，原则上每个月不超过5天。6.2甲方负责乙方在外工作期间的内部劳务管理，包括服务、协调和监管以及问题处理等。并按照中东公司的要求完成对乙方的工资支付及发放工作。6.3甲方提供乙方住宿用房和床架，统一提供食堂管理，提供生活营地到施工现场的通勤运输，并承担费用。6.4为管理方便，甲方将根据实际情况与乙方户口所在市/县人民政府和公安机关取得联系，并在必要的时候借助相关力量协助中东公司统一进行劳务管理工作。第七条 乙方的权利和义务7.1乙方不得隐瞒本人身体健康状况和在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。如有隐满的甲方有权立即终止乙方的外派工作，乙方所交的费用不予退还，并对此造成的各种损失全部由乙方承担。7.2乙方有义务服从甲方外派的统一时间安排，如果在办理完签证或购买机票后由于乙方原因不能如期前往，前期所发生的各类费用由乙方承担。7.3工作期间，乙方必须严格遵守中东公司规定的各项劳动纪律制度，无条件服从甲方的工作安排、劳动分工及施工现场各项目部的统一调动，不服从调动者一律按违反中东公司现场管理制度论处。7.4乙方承担床上用品、个人餐具、伙食费及其他生活用品，伙食标准将根据现场实际情况确定。7.5保证遵守所在国家的各项法律法规要求，应完全遵守和尊重当地的风俗习惯、宗教信仰等，不得有任何违反纪律或有损中东公司声誉的行为，乙方在整个合同期间不享受探亲假。7.6不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴，不得擅自外出，不得消极怠工。第八条 违约责任8.1在合同期内，如无特殊的重大原因、中途不得要求返回中国。如因乙方个人原因造成，在阿拉伯联合酋长国工作未满合同期而提前回国，甲方将扣除乙方人民币10000.00元整保证金，作为补偿甲方损失，并自行承担遣返中国的一切费用。8.2 乙方进入阿拉伯联合酋长国后，如阿拉伯联合酋长国的医疗机构证明其患有肝病、肺病、心脏病、高血压等不适合继续在阿拉伯联合酋长国工作的疾病时，应立刻回国，回国机票自付。合同自然终止。8.3乙方在阿拉伯联合酋长国期间，应遵纪守法，严格规范自己行为，凡违反阿拉伯联合酋长国法律和劳工法令者将面临甲方或阿拉伯联合酋长国政府的处罚，直至开除并遣送回国，情节严重者将受到法律起诉；同时甲方对乙方造成的经济损失费用（包括遣送费用和回国机票），由甲方直接在乙方的工资中扣除。因没有工资余额度扣除的，甲方则有权在阿拉伯联合酋长国或中国地方法院对乙方进行起诉并追回损失。8.4乙方到达阿拉伯联合酋长国后，其护照、工作准证由甲方统一保存管理，甲方向乙方提供复印件。乙方如有合理原因需要使用护照，可通过借用手续借用，用完后仍交回甲方保存保管，如有遗失或不归还者将被罚款人民币10000.00元整或交当地警方处理。8.5乙方要自觉维护甲方形象，不得发表不利于甲方或甲方代表的言论，不得在甲方不知情的情况下随意到阿拉伯联合酋长国政府有关部门诬告投诉、无理取闹，以至给甲方造成不必要的名誉及经济损失。若发生上述情况，乙方无条件接受甲方罚款，停工或立即遣送回国的处罚，遣送的一切费用由乙方承担。8.6无论何种原因空手殴斗，动手者每人罚人民币5000.00元整。无论何种原因的持械殴斗，动手者每人罚款人民币10000.00元整，甲方保留将动手者遣返中国和交由阿拉伯联合酋长国警方处理的权利，动手者承担一切费用和处罚结果。如造成任何伤亡，殴斗双方将由阿拉伯联合酋长国警方处理。8.7无论何种形式的赌博，参与者和围观者每人每次罚款人民币1000.00元整，并承担以系列的相关罚款。甲方保留将参与者交由阿拉伯联合酋长国警方处理，并同时罚没乙方的保证金。 8.8如乙方因工伤事故死亡，甲方负责指定专人将其遗体火化，并将骨灰送回国，费用由甲方负担（仅限于阿拉伯联合酋长国劳工法所规定的保险范围之内的事故）。乙方若因非工伤性质死亡（如病死）遗体火化及骨灰运送费用由乙方负担，无论何种死亡，乙方家属均不得以任何理由要求到阿拉伯联合酋长国处理后事。8.9乙方个人原有在国内应缴纳的各项费用，包括公积金，养老保险等均与甲方无关。8.10雇主在雇佣期结束后的任何时间内不得将雇主的任何行业机密和业务情况透露给任何人员、机构或组织。如违反此规定者将面对法律的起诉，承担相应的刑事责任。第九条 其它9.1甲方已明确告诉乙方，如果乙方所带身份证原件或身份证有差错，被送回国，一切费用有乙方自行负责承担。9.2乙方雇佣日期是以到阿拉伯联合酋长国后正式工作之日为准。如因不可抗拒的原因，使乙方在阿拉伯联合酋长国工作不满一年，需提前回国，回国机票甲方支付。9.3乙方到阿拉伯联合酋长国后，不得以在国内缴纳经纪费用为由，拒绝履行本合同的相关条款。否则，甲方有权向乙方追讨相应的损失。9.4乙方个人原因引起的医疗费，包括由于乙方个人原因违反工地安全规定、野蛮施工等造成的受伤医疗费将由乙方自理。在甲方指定的诊所看病，无病休证明而不上班的，做旷工处理。病休期间无工资，一年中病休假不得超过14天，连续病假超过30天即按身体不适应工作处理，遣送回国。9.5乙方发生工伤事故，且经保险公司等有关方面查证事实，实属非当事人自身原因引起，甲方负担医疗费，并根据当地劳动法和保险条例向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款扣除实际发生和各种费用后，全部转给乙方。9.6在乙方发生任何工伤事故的情况下，只能通过甲方向政府交涉赔偿事宜，不得擅自在甲方不知情的情况下到阿拉伯联合酋长国政府有关部门进行投诉，给甲方造成不必要的名誉及经济损失。若保险公司已作出赔偿后，甲方不再做其他赔偿。乙方不得提出裁决规定的赔偿金以外的任何要求。第十条 争议及仲裁如双方发生