12--企业员工与工时统计二

第一章-企业员工与工时统计（二）第四节 企业员工与工时统计第二单元 工时利用统计【学习目标】通过学习，掌握工作时间统计的意义、工作时间的构成，以及工时统计的方法，单选与多选分值约2-3分，专业能力主要以计算为主，出题较为频繁。【知识要求】一、工作时间统计的意义1.为合理安排作业计划和定岗定员提供依据2.为企业产品成本核算提供依据3.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据4.为提高工作效率提供依据二、工作时间的构成1.日历时间整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。2.制度公休时间法定的公休日和节假日。我国的法定休息日全年共有104天，全民节假日11天，我国的制度公休时间为115天。3.制度工作时间法定工作时间，反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。4.缺勤时间在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间；分为全日缺勤和非全日缺勤.5.出勤时间在制度工作时间内实际上班的时间。6.停工时间在制度规定的工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间；分为停工被利用时间和停工损失的时间。7.非生产时间在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。8.制度内实际工作时间在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间，是工作时间的核心部分；制度内从事本职工作时间与停工被利用时间之和。9.加班时间在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。10.全部实际工作时间员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业活动的时间总和。以上各种工作时间指标之间的关系如图1-4所示。【能力要求】一、工作时间的核算1.日历工日数与日历工时数2.制度公休工日与制度公休工时3.制度工作工日与制度工作工时4.缺勤工日数与缺勤工时数5.出勤工日数与出勤工时数6.停工工日数与停工工时数7.非生产工日数与非生产工时数8.制度内实际工作工日数与制度内实际工作工时数9.加班工日数与加班工时数10.全部实际工作工日数与全部实际工作工时数二、工作时间利用程度分析（一）工作时间利用程度的基本分析1.出勤率指标计算公式：出勤率=实际出勤工时制度工作工时100计算缺勤率，计算公式如下：缺勤率=实际缺勤工时制度工作工时1002.出勤时间利用率指标亦称作业率，它是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。出勤时间利用率=实际工作工时出勤工作工时1003.制度工时利用率指标反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度制度工时利用率= =出勤率出勤时间利用率4.工作负荷率员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用的程度, 一定程度上体现了员工所承担和完成工作量的大小。（二）其他工作时间利用程度的分析1.工作日利用率指标说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。2.工作月利用率指标一个企业的员工平均每人（在一个月）实际工作天数和制度规定天数的比值，说明员工工作月的利用程度。它受全日缺勤、全日停工和全日从事非生产时间的影响。工作月实际长度是平均每个员工一个月实际从事生产作业的天数。（三）加班时间的分析1.加班比重指标加班比重指标是反映加班在全部实际工作时间内所占比重的指标。加班比重指标=计算期全部实际工作工时1002.加班强度指标加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。公式要乘以100，表明计算期内平均每发生100个制度实际工作工时，出现了多少个加班加点工时，该指标越大，说明加班情况越严重。3.平均加班长度指标加班工时与同时期制度内实际工作工日的比率。表明平均每个工作日实际加班长度，即超时工作的时间。【例1-多选题】进行工作时间统计为（ ）提供了依据。A.定岗定员B.产品成本核算C.员工晋升D.提高工作效率E.考核奖励网校答案：ABCDE（P56）网校解析：工作时间统计的意义包括：为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；为企业产品成本核算提供依据；为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；为提高工作效率提供依据。【例2-多选题】工作时间的构成包括（ ）。A.日历时间B.停工时间C.缺勤时间D.出勤时间E.加班时间网校答案：ABCDE（P57）网校解析：工作时间的构成：日历时间； 制度公休时间；制度工作时间； 缺勤时间；出勤时间； 停工时间；非生产时间； 制度内实际工作时间；加班时间； 全部实际工作时间。【例3-多选题】（ ）包括在制度工作时间之内。A.全部实际工作时间 B.缺勤时间C.加班时间 D.出勤时间E.非生产时间网校答案：BDE（P58）网校解析：各种工作时间指标之间的关系下图所示。【例4-单选题】以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时网校答案：D(P59)网校解析：停工工日是指在计算期内员工在整个出勤工日都没有从事生产性作业活动的工日累计，又称全日停工工日；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日制度工作日长度+非全日停工工时。【例5-单选题】下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。A.制度工时利用率=作业率出勤率B.制度工时利用率=出勤率出勤时间利用率C.制度工时利用率=实际工作工时总数/制度工作工时总数100%D.制度工时利用率=实际工作工时总数/出勤工作工时总数100%网校答案：D（P60）网校解析：制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利实际工作工时总类用的程度。制度工时利用率= 100%=出勤率出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。【例6】李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。（15分）网校答案：（P58-60）答：制度内实际工时=820.83=166.64（小时）。全部实际工时=（25-10）8+1011=230（小时）。（3分）加班工时=10（11-8）+（25-20.83）8=63.36（小时）。（3分）加班强度指标=计算期加班工时