宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案.doc

宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案（讨论稿）为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资调整及考核方案。一、月工资由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。1、基础性工资参加工作5年（含5年）以内的700元，610年（含10年）以内的750元，1115年（含15年）以内的800元，1620年（含20年）以内的850元，2125年（含25年）以内的900元，2630年（含30年）以内的950元，30年以上的1000元。2、教龄津贴工资在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。3、学历奖励工资本科：30元 ； 大专：15元 4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受） 小学二级教师：15元；小学一级教师：30元；小学高级教师：50元二、考核工资（按月发放）主班老师350元（其中班主任工作100元）、配班老师300元（其中配合班主任工作50元）、保育老师及后勤人员250元。（一年以10个月计发，并根据实际考核结果计算得分，每分2.5元）。三、奖金全年拟发奖金8000元，每月经考核发放300元。其余4400元经考核到12月底发放。四、各假处理办法（一）、病 假1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣5元，一天扣10元。3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月考核工资的20%，5天以上15天以内扣发月考核工资的50%； 15天以外扣发全月考核工资。4、病假满一月，扣发月奖金（300元）的一半，一月以上，从第二个月起扣发月奖金300元，同时扣除全年其余部分奖金的10%。5、病假在2个月以内的，月工资照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年，月工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人月工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人月工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。6、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其它有报酬的工作，一经发现，其休病时间视为旷工，并作自动离职处理。7、关于一年以上的长病假处理办法，参照劳动合同法执行。（二）事 假：教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可请假，不准请命令假，凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。3天以内事假（需有书面申请，特殊情况除外）每天扣月考核工资20元。2、教职工事假一年内不超过7天，每超一天扣发本人当月日均工资。超过7天，从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金300元，并在年终发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的1%。（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。1、婚假：教职工婚假时间为3天。 2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额月工资（不包括考核工资、月奖金）。3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为1小时（也可折算为推迟上班或提前下班时间），不影响月考核奖。4、节育假：超出法定假的按事假处理。5、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。（四）旷工及处理：1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理并作自动离职处理。2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。4、旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工7天或一年内累计超过10天，作自动离职处理。本条例仅限2010年执行。 2009.12三、各假及奖励处罚办法（二）病 假：1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。2、病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣10元，一天扣20元；3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月绩效工资30%22休假数；5天以上10天以内扣发全月绩效工资30%的50%；病假累10天以上扣发月绩效工资的30%部分；4、病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。5、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。6、教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6个月的，应报教育局备案。（二）事 假：教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。3天以内事假每天扣60元。2、教职工事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学区审批，送教育局人事科备案；3天以上原则上不准假，如有特殊困难，本人的书面请示须经学校、学区领导签章同意后报教育局审批。事假期满后，学校、学区及时查实复岗情况报教育局。2、请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课（特殊情况，经学校同意方可）。5、经批准，每位教师安排好工作后，每月可休半天常规假，不扣出勤奖。（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。1、婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加12天。根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假期间进行。在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。对婚假安排在寒暑假的教职工，所在单位奖励400元。因为教师特殊岗位，凡晚婚者，学校提倡教师整休一星期婚假，其他假可在本学期内分散休，凡晚婚者只休一周的奖励200元。2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。不影响月奖。节育假：超出法定假的按事假处理。4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资5、探亲假：1、教职工探亲假安排在寒暑假，探亲对象的户口须在外地区。2、探望配偶（未婚职工探望父母）每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，往返路费按财务有关规定报销，时间安排在寒暑假。（四）旷工及处理：1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时