油库管理员劳动合同书.doc

劳动合同书编号甲方（用人单位）名称：甘肃建昌建设工程有限公司北环路项目经理部法定代表人（委托代理人）： 地 址： 联 系 电 话： 乙方（劳动者）姓 名： 性 别： 出 生 年 月： 家 庭 住 址： 居 民 身 份 证 号 码： 联 系 电 话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：1、以完成兰州市北环路工程的工作（任务）为期限,自2011年 7月15日至北环路工程工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容1、甲方招收乙方在 兰州市北环路 工程中担任油库管理员工作岗位（工种）。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、安全、节俭、环保、准确标准。3、甲方安排乙方从事以下工作任务并按甲方要求的规范操作；在物资部长的领导下全面履行工作职责：卸油职责 1、熟悉接卸油品设备的性能，操作方法、工艺流程，按照设备完好标准检查、养护、使用设备。2、分工明确、各负其责、油品入库、随到随卸、坚守岗位、密切配合，按时完成接卸任务。3、严格遵守操作规程，散装油品按规定接卸入库，整装油品入库按规定接卸堆垛。4、散装油品接卸前要检查车辆技术状态（铁路罐车应检查铅封），整装油品要清点件数。在确认质量合格、数量无误后，要尽快接卸。5、作业前后要对接卸设备全面检查。6、接卸场地应做到无油污、无杂草、无易燃物、环境整洁。发油职责1、熟悉发油设备的性能、操作方法、工艺流程和经营油品的规程，性能、用途及各项安全规定，按照设备完好标准检查，养护、使用发油设备2、分工明确，各负其责，落实各项安全制度和操作规程。3、发油前做好准备工作，检查发付和装运的设备、器具，符合要求后方可装运。油品出库前要有提货人签字认可，方可发放油品。4、严禁喷溅式灌装轻质油品。5、库存桶装油品做到先进先出，雨雪后应及时清扫桶顶。6、发出的整装油品要做到：标记清晰，桶盖拧紧，无渗漏。7、每班工作结束后，核对仪表付出（或磅码单）与提货单，发油记录是否相符，无误后登记交保管员。如有误，应查明原因。8、发油场地应做到：无油污，无易燃物，环境整洁。消防职责1、熟悉消防设施的分布情况和灭火作战方案，熟悉分工灭火位置和消防器材的性能，熟练掌握消防设备、器材的操作技术和灭火要领，加强基本功训练，做好防火灭火工作。2、接卸、发付、输传轻质油料作业及在非固定明火作业区用明火时，要派消防员或安全员到现场值班，负责现场安全，发现有违章作业时，有权制止。3、发现火险立即报警，并及时扑救。4、必须加强纪律性，搞好和第一出动。灭火时听从指挥，忠于职守，勇敢作战。5、要有计划，有组织地进行业务理论学习，消防专业技术训练，搞好消防设备、器材的维护、保养，达到件件有效。对到期药剂应及时更换。三、劳动报酬甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式。1、甲乙双方实行月基本工资、岗位工资和绩效奖金制。绩效奖金共分四级，分别为四级100元、三级300元、二级600元、一级1000元；绩效奖金不固定发放，每月根据公司规定和工作业绩考评后确定，考评后只发二个月，二个月后再考评，考评后再确定绩效奖金档次发放，以此类推。）2、乙方月基本工资为1000元。3、乙方月岗位工资为1000元。4. 全勤奖100元5、电话费100元。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。五、保险甲方应按规定为乙方办理工伤保险，并按规定缴纳保险费用；甲方为乙方办理工伤保险后，若乙方在甲方工作地从事工作满半年后，保险费由甲方全额承担，若乙方在甲方工作地从事工作不满半年的，保险费由乙方全额承担外，还要承担保险间接费用。六、劳动纪律1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。3、配发的劳动工具以旧换新，丢失自行负责购买，超领的按采购价扣除，劳动合同终止或工程结束应全部归库；对发放的床上用品和生活用品，在本工地从事工作不满一年的全额扣除，不满一年半的扣除60，不满二年的扣除40，满二年或合同到期的不扣款。4、乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。5、甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。7、尊重当地民风民俗，不做有损当地居民感情和利益的事情，违者予以警告。8、进入施工现场的员工必须正确佩带安全防护用品，违者予以警告或罚款20至50元。9、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁在休息时间大声喧哗，晚上11点后除正常施工与加班人员外必须就寝，不得影响他人休息；节约用水用电，坚决禁止长流水、长明灯，违者予以警告或罚款50至100元。10、严禁酗酒闹事、聚众赌博，情节轻微罚款2000元，情节严重者予以开除或移交当地公安机关处罚；杜绝混淆视听、诽谤、侮辱、诬陷、诈骗、抢劫、偷盗等行为，违者予以辞退或开除。11、严禁卖淫、嫖娼和非工作打架斗殴，情节轻微构不成中华人民共和国治安处罚法处罚的，内部给予罚款1000元至2000元，情节严重的移送当地公安机关依法查处，并开除。12、严禁佩带凶器、恐吓、诬陷他人或吸毒，违者予以辞退或开除。13、内部所有员工，必须衣容整洁，上班时间不得串岗、溜岗、怠岗、不得穿拖鞋上岗；上班时间不得干与工作无关的事，不得看与工作无关的书籍。擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡，未经批准，擅自变动、干扰正常工作，违者予以警告或罚款100元至500元。14、内部所有员工，非机械故障或外界因素，属自身技术或过失造成他人或内部财产损失，价值在一万元以内的本人承担损失的50，超过一万元不足贰万元的，本人承担损失的40，超过三万元或本人年工资总和的，本人自动返乡，扣发所有工资奖金。15、机械操作手和重型车辆驾驶员在工作时，原则上不准载人和搭乘其他员工，如果需要载人和搭乘员工的情况下，机械操作手和重型车辆驾驶员应确保搭载员工的安全，造成员工伤害的，由机械操作手和驾驶员负责并承担相关费用（随车或机械的装卸工、启动应急机制的情况下除外）。16、机械操作手及重型车辆驾驶员在工作面上暂无工作任务时，人车（机械）应当停放在距施工现场100米内检查保养机械待岗，不得以机械车辆代步或离开施工现场，否则以擅离职守论处，第一次扣发工资100元，第二次扣发工资200元，第三次情节严重，影响施工的予以辞退，辞退时只发工资，不发奖金。17、机械操作手、重型车辆驾驶员及小车驾驶员将车辆擅自交付给非本车辆驾驶人员或无驾驶资格的人员使用，造成车辆本身或他人损失的，由驾车人全额承担所有损失，本车驾驶员处500至1000元罚款。18、经甲方培训后，请假期间在外谋他职的予以辞退，或开除并追究经济损失。19、破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑予以口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿。20、滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的，以口头警告、调岗或辞退（本条只针对部门负责人）。21、渎职或因其它原因，严重损害内部声誉的，书面警告，或辞退。22、违犯外事纪律败坏内部声誉利益的开除并追究经济损失。23、盗窃项目部财务的，情节轻的罚款2000元，情节严重的开除并追究经济损失。24、触犯国家法律的，开除，追究经济损失并依法承担相应的法律责任。25、対开除、辞退、自动离职的路费一律自行负责。26、及时报账，无特殊情况超过4天不报帐的，自行承担；按月、季、年对账并提交报表。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。3、下列情形之一，乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方，并待甲方接班人员到位，交接清楚后方可结算，否则按自动离职论处： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 其它原因或特殊情况乙方需要解除合同的； 4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的；被证明不符合录用条件的。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，双方均可解除劳动合同的。6、本公司内部的所有规章制度和合同补充条款作为本合同的附件，合同附件和本合同具有同等的法律效力。7、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商