新劳动合同书.doc

劳 动 合 同 书甲方：长沙市富海物业管理有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规、政策，在甲乙双方平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同期限类型为： 期聘用合同。二、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 工作内容和工作地点一、乙方同意甲方安排，从事 岗位工作，并按照甲方的有关规章制度和岗位职责要求，认真履行职责，保质保量完成任务。二、乙方根据甲方安排，在 工作。合同履行期间，乙方同意甲方根据工作需要可以调换乙方工作地点或工作岗位。第三条 劳动条件和劳动保护一、乙方工作时间为8小时，具体按所在部门及岗位规定执行，乙方必须服从甲方安排的工作时间和工作班次。二、甲方根据工作需要，可以延长工作时间，并按有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。三、乙方的休息休假具体按照甲方的人事管理规章制度执行。四、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，乙方必须严格遵守各项规章制度和操作规程。五、甲乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护规定。六、甲方通过各种途径，采取各种措施，发展培训事业，开发员工的职业技能，提高员工的素质和工作能力。第四条 劳动报酬和福利待遇一、甲方按照制定的工资制度确定乙方的工资形式、工资标准和支付时间。二、乙方的福利待遇按照甲方制定的规定执行。甲方根据国家有关规定努力建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。三、乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇等按甲方制定的规定执行。四、乙方因工负伤的医疗期及其待遇等按国家及地方政府的有关规定执行。第五条 劳动纪律一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照制定的奖惩制度给予行政处分或解除劳动合同。第六条 劳动合同的解除一、甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不应当支付经济补偿金：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 连续或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊；4、 泄漏甲方商业秘密或为竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的；5、 乙方不能胜任合同约定的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；7、 根据甲方有关规定，乙方符合被辞退或开除条件的；8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，无法完成甲方的工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；9、 被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；10、 劳动合同订立后，乙方所服务的物业管理区域发生重大变化（包括财务状况经营亏损、无法维持正常的工作运转、甲方退出物业管理区域等等情况），致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，由甲方提前三十天以书面形式通知乙方，本合同自动解除。11、 法律法规规定的其他情形。三、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，经提前三十天向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。四、乙方因工负伤，在规定医疗期内，甲方不得依据本合同第六条第二款5、6，第四款、第五款的规定解除本合同。五、乙方解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成工作以及处理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：1、 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、 经县以上劳动安全监察部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；3、 甲方不能按照有关规定支付劳动报酬超过三个月的;4、 法律、法规规定的其它情况。六、双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：1、 劳动合同正在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重大业务任务，经营管理工作确实不能离开的；2、 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定批准，正在被审查或尚未结案的；第七条 劳动合同的续延、变更、终止、无（失）效一、甲方因工作需要，需与乙方续延劳动合同，应提前三十天通知乙方，经乙方同意，双方办理合同续延手续。二、乙方有意愿，需与甲方续延劳动合同，应提前三十天通知甲方，经甲方同意，双方办理合同续延手续。三、劳动合同履行期间，如甲方法定代表人（委托代理人）发生变更，其原签订的劳动合同仍有效，并由接任的负责人继续履行。四、合同到期且双方未办理续延手续，本合同终止，乙方应按照甲方有关规定办理离职手续。五、劳动合同的无（失）效1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是否虚假或伪造；应聘前是否患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；应聘前是否受到其它单位记过、留厂（司）察看、开除或除名等严重处分、或者是否有吸毒等劣迹；应聘前是否曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任；以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。2、乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第八条 违约责任和经济补偿一、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，因违约给对方造成经济损失，除支付违约金外并按损失额赔偿经济损失。二、乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法的规定支付甲方赔偿费用。三、未与甲方解除劳动合同，即到新的用人单位工作，对甲方经营和工作造成损失或因获取商业秘密给甲方造成经济损失按损失金额应当向甲方赔偿损失。四、 违反服务期规定解除劳动合同的费用补偿：乙方因参加甲方出资的专项学习和培训，须为甲方服务三年。在培训期或服务期内，因乙方要求而解除劳动合同，乙方需按甲方有关规定偿还甲方提供的学习、培训费用。如双方另有协议的，按协议规定执行。五、保密协议：1、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；2、对甲方的机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第九条 双方约定的其它事项一、乙方在签署本合同时，已全面了解甲方劳动、人事、行政管理制度，并愿意遵照执行。二、乙方与甲方签订本合同后，经甲方批准参加培训学习、派往异地工作、享受其他特殊待遇时，应按照规定另行签订相关协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。三、合同签订后，乙方与原用人单位的各种经济债务关系由乙方自行协调处理，甲方不承担任何责任，不负责处理。四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 性质： 性别： 地址： 文化程度： 法定代表人 身份证号码： (委托代理人)： 户籍所在地： 日期： 日期： 劳 动 合 同 续 延 书经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，期限从 年 月 日起，至 年 月 日止。甲方（用人单位）：盖章 乙方（劳动者）：盖章 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，期限从 年 月 日起，至 年 月 日止。甲方（用人单位）：盖章 乙方（劳动者）：盖章 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，期限从 年 月 日起，至 年 月 日止。甲方（用人单位）：盖章 乙方（劳动者）：盖章 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，期限从 年 月 日起，至 年 月 日止。甲方（用人单位）：盖章 乙方（劳动者）：盖章 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日解 除 劳 动 合 同 书一、经双方协商同意