667(劳动合同).doc

劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 文化程度： 性别： 出生年月： 住址 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同到期即视为合同自然终止不再另行通知。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，保质保量完成该岗位（工程）当天所承担的各项工作内容。 。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程及甲方的各项规章制度。四、劳动报酬与社会保险（一）定级按月基本工资为 元/月，其它 元/月；合计 元/月。（二）甲方必须按月按时发放工资。（三）由公司负责全额缴纳其个人社会保险五险种保险金，公司若未及时缴纳五险，应全额支付给其个人去补缴。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律法规、规章和政策，甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应自觉遵守甲方各项规章制度和全国职工守则，服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，应予违纪辞退、除名以及开除的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方安全生产造成危害或利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位也不能从事由甲方另行安排工的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方宣告破产或濒临破产进行法定整顿期间的。（四）乙方具有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。1、因工负伤达到国家规定不得中止劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、符合法律法规规定其他情况的。（五）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（六）本合同未到期，甲乙双方解除本劳动合同关系，可以提前30日以书面形式通知对方。（七）本合同到期，劳动合同即行终止。本合同期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（八）订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。七、违反劳动合同的责任1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；2、乙方违反本合同的规定，甲方有权扣除乙方一个月的基本工资。持证人员未经甲方同意擅自离职，至少应赔偿甲方2000元经济损失。八、特殊工种技术培训规定由甲方出资进行职业技术培训，乙方应在甲方服务五年；在甲方未满服务年限的，由甲方按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准按每工作一年递减实际支付的培训费总额的20%计算；满五年的，不收赔偿金。九、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的可以向景宁县劳动争议仲裁委