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文档简介
企业劳务合同甲方(用人单位): 乙方(应聘员工): 甲方 与乙方 依据国家有关劳动法规,为保障双方当事人的合法权益,明确双方的责权,本着自愿平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 年(或 个月),从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 试用期限度用期限为 年(或 个月),从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作时间每周工作六天,每周休息天为单休,月休息4天。每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。第四条 劳务报酬1、乙方在试用期间,月薪为 元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。2、试用期满,合格的上岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退。第五条 生活福利待遇甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假等。第六条 劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。第七条 教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第八条 劳务合同的变更1、发生下列情况之一才,允许变更劳务合同:(1)经甲、乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会利益。(2)订立劳务合同所依据的法律规定已经修改。(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产,确实无法履行劳务合同的规定,或由于上级主管机关的决定改变了工作任务、性质。(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行。(5)法律规定的其他情况。2、在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:(1)发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾。(2)因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间)。(3)发生不超过一个月时间的短期停工。(4)甲方依法重新任命、调动、调换,订立没有一定期限劳务合同职工的工作。(5)法律规定的其他情况。第九条 违约责任1、甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金 元。2、甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。3、乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金 元。4、乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十条 其他事项本合同于 年 月 日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力。第十一条 争议解决方式甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成的,按本合同约定的下列方法之一进行解决:1、 劳动仲裁委员会仲裁;2、 人民法院起诉。本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,合同副本一式
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