劳动合同(综合稿).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称： 法定代表人 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 其中，双方约定试用期自 年 月 日至 年 月 日止。乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 乙方的工作区域或工作地点为 。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。 第四条 基于甲方的经营需求和乙方的工作能力、健康状况和工作期限，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围，以及基于上述调整而进行的岗位待遇调整。第五条 乙方应尽责尽力完成甲方交付的工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人或自营从事与甲方业务相关的工作，如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。第六条 甲方实行绩效评估制度，由各级主管定期以乙方的工作内容及表现进行书面评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、处罚和解聘的依据之一。第七条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第八条 甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，甲方根据中华人民共和国劳动法等法律法规和政策的有关规定，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。第九条 甲方由于生产经营需要并与乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。第十条 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按甲方制定的科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度执行，或按 执行。（二）乙方执行计时工资，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。月基本（固定）工资为每月 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为：绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (三)其他工资形式。具体约定如下：_。乙方在试用期月的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第十一条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第十二条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 第十三条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：（一）按本合同第十一条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第十四条 甲乙双方对工资的其他约定：（1）由于甲方在制定劳动定额标准中已经考虑了延长工作时间需要支付的费用，故甲方对实行_ _工资岗位员工延长工作时间不须另外支付延班费用，但法定假日加班按劳动法第44条规定支付，不受本条款约束，乙方确认充分理解本条款涵义并同意接受。（2）乙方必须根据法律规定自行负担个人所得税，并由甲方代扣代缴。（3）甲方对单位工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据单位业绩、市场行情及乙方的工作表现及能力，自主决定对乙方工资待遇进行调整。第十五条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十七条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（2）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第十九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十二条 乙方应严格遵守有关的安全操作规程，如果乙方未能遵守该条款，甲方将按照有关规定给予处罚；如果甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。第二十三条 甲方根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第二十四条 对乙方违反劳动纪律的行为，甲方有权对乙方提出批评教育，情节严重的，甲方有权依照规定对乙方作出处罚，情节特别严重的，甲方有权依法解除本劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。第二十五条 乙方对甲方管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝，并保留提出检举、控告的权利。第二十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第二十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第二十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情形之一的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7、甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。8、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同证明后的3日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。第三十条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十一条 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十二条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(一)甲方为其支付的培训费和招收录用费；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)本合同约定的其他赔偿费用。第三十三条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第三十四条 甲乙双方需要约定其他事项如下：（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为乙方由后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用实际工作单位的规章制度。（三）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（四）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事或自营与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。双方可以根据法律法规的规定和企业实际情况另行签订员工竞业限制合同。该合同作为本合同附件。（五）乙方因履行职务需要，将要或已经知悉有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密保护合同以约定双方的权利和义务。该合同作为本合同附件。（六）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲乙双方另行签订培训协议。培训协议可以对服务期限、违约责任等作出规定，该协议作为本合同附件。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(七) 乙方违反法律规定或本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方或乙方实际工作单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (八)双方需要约定的其他内容： 。第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议未解决前，乙方不得以产生争议的事由为理由擅自离开工作岗位，乙方未经许可擅自离开工作岗位的应当承担相应的违约责任。第