劳动合同--管理人员专用版本.doc

员工聘用劳动合同 甲 方： 浙江亨达光学有限公司 公司 地址： 温州瓯海区娄桥工业园区 法定代表人：周顺考 电 话 ：乙 方： 性别： 学历： 年 龄： 民族： 身份证号码： 联系电话： 家庭地址： 甲、乙双方经过平等协商，依据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，就聘用事宜达成本合同条款，以资共同遵守。第一条 甲方公司同意聘请乙方为公司 职务，对甲方总经理负责。第二条 工作考核（具体可约定附件）1、员工及公司主客的满意度；2 各规划项目之推行之绩效第三条 乙方声明签订本合同前已经与任何第三方解除了劳动合同，并没有违反与任何第三方的约定而签署本合同，否则，愿赔偿因此给甲方所造成的一切经济损失。第四条 工作内容：1、其它工作责任内容根据本岗位职责及公司具体情况再定；2、上级安排的其它工作内容；第五条 甲方为乙方提供以下工资薪酬和待遇，甲方可根据乙方工作业绩和公司赢利情况调整薪酬标准，调整额度须经甲乙双方共同签字确定。1、工资结构及相关：实发月工资 元，年终奖另计，根据乙方的工作业绩年底公司以奖金的方式予以发放。2、工资发放时间及方式：甲方于每月发薪日向乙方发放上月的工资，发放方式由甲方根据自身情况安排。若工资发放日适逢节假日，由甲方决定提前或顺延工资发放时间。3、工作时间：具体的工作时间、休息、休假等依据公司的员工手册及公司生产部门的统一规定。4、乙方因公出差所产生的食宿费、交通费由甲方承担，并由主管负责人审批。第六条 甲方因生产经营需要，在保证乙方有充足休息时间的前提下，可以进行工作日及工作时段的调整及非工作日加班。除不可抗拒之事由外，乙方应配合甲方对工作时间的调整。第七条 具有下列情形的，甲方无须提早通知乙方，就可解除聘用合同：1、乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养；2、乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，或有重大工作失误，并造成一定严重后果，根据企业有关条例和规定应予以辞退的；3、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；4、乙方违反保密制度的；5、法律、法规、规章规定的其它情形。第八条 具有下列情形的，甲方可解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，否则，甲方须向乙方支付一个月的薪金为违约金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（医疗期间的薪资按员工手册的规定执行）；2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第九条 双方签订合同后，具有下列情形的，乙方可解除聘用合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照聘用合同约定支付薪水或者提供劳动条件的。第十条 除本合同第七条约定的乙方可随时解除聘用合同的情形外，乙方解除聘用合同必须提前三十日以书面方式通知甲方。否则，乙方须向甲方支付一个月的薪金为违约金，且甲方可扣除未发给乙方的工资抵作违约金。第十一条 乙方必须遵守国家的各项规定和企业相关制度。乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反公司相关制度，造成企业利益受到损害（如：企业声誉的损害、财产的损坏）的，应当赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。于此，甲方还可根据损害程度，对乙方作出纪律处分、罚款、开除的处理决定。第十二条 乙方如违反合同约定以及公司规定，出现贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德行为，严重损害到他人人身和财产利益或触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以无薪开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任，与甲方无涉。第十三条 乙方在合同期限内及合同期限届满后，不得向任何人泄露其知悉的甲方企业的商业秘密（具体约定详见附件）。第十四条 在本合同期限内，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且与甲方有竞争关系或者有其它利害关系的其它单位就业或兼职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。否则，甲方应扣除乙方当年全年绩效奖金（已发的收回），并且乙方应赔偿甲方因此所遭受的一切经济损失。第十五条 乙方合同终止或其它原因离职时，应先向公司交回所有与经营有关的文件、资料，包括各类规章制度、密码、通讯录、顾客资料、图表资料及培训教材等，再与公司办理离职手续，否则公司有权拒付工资。第十六条 本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守。若需要对合同内容进行变更的，由双方应协商一致，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。第十七条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条 甲、乙双方均有义务对本合同的全部内容保密，如因泄密造成损失的，违约方向另一方支付违约金 贰万 元。第十九条 本合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。第二十条 本合同一式两份，自双方签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。第二十一条 本合同附件为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：甲方代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月 日附件：为明确双方权利义务，特签订本协议作为劳动合同的附件，乙方确认已知悉并理解本保密制度的含义，并愿意遵守执行。保密制度一、总则第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。二、保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。7、公司的经营信息（包括但不限于客户资料，管理决窍，货源情报）8、其它经公司确定应当保密的事项。第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；3、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条 公司秘级的确定：1、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、为秘密级。4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。三、保密措施第九条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总裁办公室委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第十条 对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施：1、非经总裁或主管副总批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3、在设备完善的保险装置中保存。第十一条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十二条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十三条 具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施：1、选择具备保密条件的会议场所；2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。4、确定会议内容是否传达及传达范围。第十四条 不准在私人交往通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。第十五条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理；总经理接到报告，应立即作出处理。四、责任与处罚第十六条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、违反本制度第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的工作规程操作但未造成泄密的；3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。第十七条 出现下列情况之一的，予以开除，并承担50000元违约金，并赔偿甲方因此所遭受的一切损失。1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。第十八条 出现下列情况之一的，由公司律师按有关规定条款依法送交有关部门处理，符合违法条款的，依法追究其刑事责任。1、故意窃取公司机密，造成商业侵占事实的；2、恶意侵占公司资产或资金，