恒硕公司劳动合同.doc

劳动合同 编号：甲 方（用人单位） 名称：_ 住所：_法定代表人（主要负责人）：_ 住址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性 别：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二） 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起，完成_工作任务止。 （四）其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 双方确认用工日为_年_月_日。二、工作内容及工作地点 第二条甲、乙双方协商一致约定乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_（定时、综合计算、不定时）工作制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 五、劳动报酬第十条 甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月_日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。实行计件工资制的双方约定工资支付时间为每月_日。第十一条 乙方试用期的工资标准为_元/月。乙方在试用期满工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一） 计时工资。标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_ 天，每周至少休息一天。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 （三） 其他工资形式。具体约定如下：_。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定和甲方的有关制度执行。 第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定和甲方的有关制度执行。七、保守商业秘密第十六条 乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所熟悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。第十七条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 第十八条 如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。解除和终止劳动合同后，在竞业限制期间乙方_年内不得在_（地域）到生产同类产品或同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金_元。第十九条 乙方如违反约定披露使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十条经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。 第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第二十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 甲方违反和解除劳动合同的，应按照劳动合同法及有关法律法规、规定向支付乙方经济补偿金。 十、劳动争议处理 第二十九条 因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他事宜第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相抵触的，按有关规定执行。第三十一条 甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。第三十二条 甲乙双方如修改本合同的相关内容，必须共同在修改