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关于对劳动合同法认识的访谈及体会 随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展，市场竞争将更加尖锐和激烈。所以必须有着明确的劳动关系，而通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，既能保护国家利益，又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和谐稳定发展。 劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说，在与用人单位签订合同时注意什么？我们具有什么样的权益呢？应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定，对于即将踏入社会的我们至关重要，劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律，大学生学习劳动合同法是必须的。因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。为了掌握第一手资料，看看大家对劳动合同法的认识，进行了一次访谈，在这次的访谈中，就朋友中的几位进行了一些简短的交流，从中，也可以看出一些问题。实录如下：访谈者一：李某 天津某大学大四学生 目前于北京某公司实习问：现任职（实习）的单位是？公司是否与你签订过劳动合同？答：现在在北京精锐教育培优咨询有限公司实习。没有签订劳动合同。问：你对于与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？答：我觉得，劳动合同是对劳资双方的一个保障，从法律上规范了劳资双方的行为，在正式工作中这是必须不可少的。问：你当初来到这家公司的时候，是抱着什么样的心态？是觉得没有什么特别的障碍都可以接受吗？答：本身没有过过过多的想法，抱着试试看的态度，想通过这个机会锻炼自己，不管结果怎么样，尽可能的在过程中收获一些东西。但是在做的过程中要做到尽善尽美，注重过程上的完美，同时作为一个刚进入社会的社会人，放低自己的心态，学习的态度更多一些。在进入公司时，我知道社会与公司的不同，想到了很多可能的很坏的情况，没有特别的障碍，不会轻易放弃。问：是否有考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度？有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换应聘单位？答：确实没有考虑过公司对员工的合法权益维护度这个到没有想过，一直相信，展现自己的价值，很多事情就会水到渠成问：在出校工作之前，学校是否为你们安排过关于劳动合同法的相关课程或是讲座？如果没有，你觉得谁应该授予大学生就业的相关法律知识？答：没有听过讲座或者课程之类的相关法律知识普及。校方应该对于这方面做相对应的宣传，但从另外的方面来说，关乎自己切身利益的事情，都是每个人自己的事，做为个体的我们应该更多的对这些事自己多上心。问：那么此前，或者是自身对于法律的了解中，你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律？是通过什么样的途径来了解到的？答：貌似在这方面的信息得到的比较少。多数是从新闻上得到的一些信息。问：劳动合同法自2008年1月开始实施，至今已经三年了，你对它会做出怎样的评价？或者说有怎样的认识？答：法律在尽量完善他本身，但是有政策就有对策，在对劳动者自身权益的维护上，在执行的环节总是有做的不到位的情况，这需要时间的历练，不仅仅是一个法律问题，更是一个思想观念及社会问题问：如果你与用人单位发生冲突，您是否懂得正确运用劳动合同法及相关法律维护自己的合法权益？答：我会想到通过法律途径解决纠纷，但是不懂具体该怎么做。问：就你所掌握的有关劳动合同法的知识，你是否认为有助于在就业时足够帮助你保护自己的合法权益？答：本人掌握的劳动法知识几乎为零，可能在出现问题的时候会主动的查阅相关的文献来维护自己的合法权益。问：你对大学生在求职时所需要具备的法律素养有何看法？答：有必要进行一些相关法律的学习及了解，在求职中有意识的维护自己的权益，高校的课程里可以加入相关的课程，在自身权益收到损坏的前提下应该敢于通过法律途径解决。访谈者二：周某 北京某大学大三学生 问：对于即将踏入社会的你来说，是否已经做好了充分的准备呢？答：没有吧。社会对我而言是一个很深的染缸，而我一直在这个染缸的外面观望，怀着好奇又惧怕的心。问：在之前学校或者其他自己参与的一些招聘会中，是否已经与有意向的单位签订过合同？答：没有。对于合同的事情还不太清楚，也一直犹豫要不要签订。问：踏入社会工作之后，你对与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？答：感觉像是签订卖身契，一签就要在没有人生自由的情况下围着单位的规矩条款转。当然，没有劳动合同自身的合法权益也没有保障，出了问题没有一个有效的凭证来进行法律的诉讼也是万万不行的。所以，我认为签订劳动合同虽然有对自己不利的部分，但还是必须的。问：是否会考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度？有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换工作单位？答：考虑过。因为现在大家对员工合法权益的维护已经很重视，但公司在实施劳动合同过程中依然难免会走法律的擦边球。如果公司不与自己签订劳动合同，那么对于今后工作中出现的任何问题，员工就没有办法为自己争取合法的权益。我会想更换工作，当然，必须在找到一份和之同等条件的工作前提下。因为害怕任何改变的代价是放弃原有的人际关系和工作积累。问：在学校的时候，学校是否对于即将踏入工作的大学生开展过一些法律知识的讲座或者课程？例如劳动合同法？答：有，劳动合同法是我们学校的一门公共选修课，我身边很多同学都选修过，但实际上大家最多懂的也只是皮毛。问：那么此前，或者是自身对于法律的了解中，你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律？如果没有你是否愿意尝试去了解？去了解的原因是什么？如果了解过，那么了解的途径是什么？答：没有。但是愿意尝试去了解，因为对自己以后维护自身合法权益有帮助。毕竟没有人可以一路顺畅地在职场上混，总会遇到些磕磕绊绊。了解劳动合同法也可以避免自己少走些弯路。问：有关劳动合同法的认识，你是否认为理科生与文科生在有关认识和认识程度上有一定的差别？答：没有。劳动合同法属于法律范畴，而法律不分文理，是一个理性的条纹规定。大家对法律的理解都应当是在一个公主客观的层面上。问：就你的了解来说，劳动合同法自2008年1月开始实施，至今已经三年了，你对它会做出怎样的评价？或者说有怎样的认识？是否认为这个法律在大学生学习生活中也占有很大的地位与作用呢？答：劳动合同法给用人单位和员工规定了一个带有责任和义务的法律关系，这就使得签订劳动合同的双方必须在条款规定的范围内行使权利和履行义务，避免了雇佣双方的权限混淆和不必要的争端。我认为这个法律在大学生学习生活中占有很大的地位与作用，应当在没有进入社会之前就对它做必要的了解，才能避免在职场上的弱势地位。问：就你所掌握的有关劳动合同法的知识，你是否认为有助于在工作时足够帮助你保护自己的合法权益？答：不够，我认为自己对劳动合同法的了解还处在浅层次上，泛泛了解。真正遇到问题，还不能够在第一时间运用到合同法的有力武器来有针对地做出反应。问：你对大学生在外出兼职、或者求职时所需要具备的法律素养有何看法？答：现在大学生兼职已经很普遍，在没有真正求职之前增加这些经验是很有必要的。但是如果不具备相关的法律素养，即使是兼职的合同也有可能产生失误。所以，具备法律素养是很有必要的。这无论对于一个学法律的还是与法律无关专业的学生来说，都是必备的武器。问：你认为劳动合同法在大学生的求职、就业中有哪些积极的和消极的影响？答：劳动合同法有效地保护了初入职场的大学生权益，让他们在遇到问题时可以第一时间借助合同法的条文规定来维护自身权益。但另一方面，合同法也并不是尽善尽美，如果大学生一味依赖合同法的保护而不在处理问题时灵活变通，那么在以后的生活中难有大的发展空间。而且现在很多大学生在求职时为了签订合同，不考虑公司的其他硬软件和对自身发展是否有利，就急于求成。许多学校也打着劳动关系合同的旗号，提高学校的就业率，造成虚假现象。访谈者三：杨某 苏州某大学大三学生 兼职于某餐饮店问：作为在外兼职的大学生，你是否与用人单位签订过劳动合同？答：没有。签的是劳务协议。问：你在做这份兼职之前，对于快餐店的最低小时工资标准是否有一定的了解？单位给予的工资是否符合最低小时工资标准？答：有一定的了解。基本上符合。因为每个城市的水平不一样。所以在苏州来看兼职的每小时最低工资平均为9.8. 而KFC只有9.5/小时。问：你当初来到这家单位的时候，是抱着什么样的心态？是觉得没有什么特别的障碍都可以接受吗？答：锻炼自己，增加经验。攒钱，为了自己想买和想去的地方。都可以接受。问：对于与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？答：如果是全职的话，我认为签订劳动合同是必须的。如果只是兼职，可以不用，但是必须对员工的安全与权力做到必要的保护、维护。问：是否有考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度？有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换兼职单位？答：KFC作为百胜餐饮集团的旗下品牌之一，又是全球知名的跨国公司，对其对员工的合法权益维护程度比较相信。没有想过。问：在做兼职之前，你是否考虑过自己的合法权益会在工作中受到侵害？在至今的工作中，权益是否有受到侵害的现象发生？答：考虑过。没有。问：那么此前，或者是自身对于法律的了解中，你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律？如果没有你是否愿意尝试去了解？去了解的原因是什么？如果了解过，那么了解的途径是什么？答：听说过。为了以后维权，保护自己与家人的权益，可以通过看法制节目、查阅书籍等途径来了解。问：劳动合同法自2008年1月开始实施，至今已经三年了，你对它会做出怎样的评价？或者说有怎样的认识？是否认为这个法律在大学生兼职工作中也占有很大的地位与作用呢？答：劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。这个法律在大学生兼职工作中有一定的作用，一定程度上维护了兼职人员的基本权益。问：如果你与用人单位发生冲突，您是否懂得正确运用劳动合同法及相关法律维护自己的合法权益？答：不是很明白其程序。问：就你所掌握的有关劳动合同法的知识，你是否认为有助于在工作时足够帮助你保护自己的合法权益？答：有助于。让我了解了该法包括的范围。问：你对大学生在外出兼职、或者求职时所需要具备的法律素养有何看法？答：大学生必须要以科学正确的法律知识武装自己。维护自己的权益。问：有关劳动合同法的认识，你是否认为理科生与文科生在有关认识和认识程度上有一定的差别？答：有。文科生比理科生有更多的认识与了解。总结：短短的访谈很快结束，但中间的问题确实不少，很明确的一点就是劳动合同法在大学生的普及度以及学生的认识程度。究极原因，我认为还是法律知识不够深入人心。在当今社会，展现自己的能力，实现自我价值成为大家找工作的主要目的，人的实现需要往往会占在首要位置，这也就往往让大家忽略了对自己合法权益的保护。多数人抱着出现问题再找解决方法来看待事情，这也是职场中法律知识不被提前了解的主要原因，也是一大