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海天智联科技股份有限公司员工手册目录第一章 公司简介软件是知识经济的关键技术，是成为进入新世纪、进入知识经济时代的重要支柱产业，它是信息社会的核心和灵魂，是全球信息化进程的关键。伴随着软件产业得发展，对应的软件教学行业市场需求不但增大，而图书教学在业内以其独有的广泛渗透性、及时性、行业带动性，不仅为需求者提供专业、全面的软件技能学习，而且是其他众多高新技术产业的推动力，对众多经济领域有辅助作用。海天智联科技股份有限公司（HLKJ）是一家处于创始阶段的计算机图文教学与多媒体教育产品开发的资讯科技公司，我们有扎实的技术与图书策划经验支持，以计算机应用、网页、图像、办公、数码等资讯教育为重点，联合出版商发展计算机图书的策划、组稿、编辑和多媒体制作、数字出版开发等业务为经营目标，积极推动中国科技信息教育产业发展。第二章 企业精神客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。品牌：是公司产品及服务的一面明镜。市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理：一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、人性化。第三章 聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。员工入职应聘者必须填写应聘人员登记表，然后通过公司笔试、面试和背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工，试用期考核合格后转为正式员工。新入司员工必须填写入职人员登记表，并准备一寸照片2张和身份证复印件2张。部门主管在试用员工入司之日应就工作内容与未来安排与试用员工面谈，试用员工转正后，部门主管应将员工手册交与该员工，并进行面谈。公司将对新入司得试用员工参加工作岗位培训，以使员工对公司概况有初步了解，并学习工作岗位所需要的技能。试用制度新员工被录用后，一律实行试用期，新员工必须签定试用期保证书。试用期为36个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。终止聘用试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳务试用关系，但应提前两周（至少10个工作日）提交书面通知。若员工违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工即可与其解除双方的雇佣关系。若公司因行政上的决定，与员工终止雇佣关系，公司应提前一个月通知员工，并支付员工所有拖欠的工资。劳动合同正式员工在入司三个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。正式员工在入司三个月内，公司与其签订保密协议书，员工应严格执行保密协议书的所有条款。如果劳动合同任何一方受不可抗力事件影响而未能履行其责任和义务，该责任和义务的履行在不可抗力事件引起的延误期内中止。不可抗力事件发生后，双方可友好协商，决定重新签订或终止劳动合同。第四章 考勤制度工作时间公司统一实行单周六日、双周五日的工作制（单双周工作制以年为一个计算期间）。公司作息时间为：早（9:00-12:00）；下（13:00-18:00）。考勤规定公司员工一律实行上下班签到制。签到必须本人亲自打卡，不得代打。打卡规范如下：早上上班：9:00前打卡。早上下班：12:0012:30时间段内打卡。下午上班：12:3013:00时间段内打卡。下午下班：18:0019:00时间段内打卡。迟到：在规定时间未签到，视为迟到。每次迟到不得超过10分钟，凡超过10分钟者，每分钟扣款1元。一个星期迟到3次者，将视为旷工半日处理（同时执行迟到处罚）。一个月迟到6次者，将视为旷工一日处理（同时执行迟到处罚）。请假规定员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后提交经理。如假期超过3天，需经经理批准，方可准假。病假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，没有医院证明者均当请事假论。若病假2天内，不扣除任何工资。若病假超过2天且在5天内，则从第3天按照标准工资扣除病假期间工资的50%。若病假时间超过5天，则以停薪留职论。事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有3天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受5天有薪年休假。婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受5天有薪婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。产假：在公司任职满一年的员工，可以享受30天有薪产假，产假必须提前向主管申请并确定休假日期。第五章 工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守公司内部秘密。爱护公司财物，不浪费，不化公为私。遵守公司一切规章制度及工作守则。保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。不在工作时间内，长时间使用QQ、MSN或其他聊天工具与他人进行闲聊。沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，若提议经过公司董事讨论实施，则为提案员工提供适当的奖励。投诉制度：员工可就有关公司经营管理和人员方面随时提出投诉，若投诉真实，则公司董事接纳并进行处理，并为投诉者提供适当的奖励。第六章 工资和奖惩工资和奖金员工的工资、津贴及奖金属保密范围，员工应履行保密义务。工资和奖金：公司于每月10日前发给员工上一个月的工资和奖金，并按政府规定代扣个人所得税。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和奖金。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年度奖金。奖惩条例公司将根据正式员工业绩及工作表现于每季度末进行一次业绩评估，并分根据评核结果在经济上给予不同奖惩。自转正日起，在本公司工作满一年者，可以享受年终奖。具体评估由各部门主管考核打分，并报经理批复。一个季度内按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工者视为全勤，公司给予100元的全勤奖金。未转正员工不享受全勤奖。员工生日公司将为其订做生日蛋糕一个以示祝福，或者按照员工意愿换成50元现金补贴（员工需要提前两天通知行政人员，并出示身份证以作证明）。第七章 员工发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。根据员工的职位变化，公司将适当调整员工的工资。第八章 保密细则原则公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司全体职员都有保守公司秘密的义务。保密范围经营信息。公司重大决策中的秘密事项。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。技术信息各类技术资料职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍等信息和资料均属公司。其他经公司确定应当保密的事项安全卫生严禁在公司工作环境内吸烟。非电气作业人员不得装拆修理电气设备。爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。每月第1周星期五进行大清洁，各部门员工在下午下班后应积极参与各项清洁工作。应急电话：火警（119）；匪警：（110）。第九章 附言本手册属内部资料，请仔细阅读、注意妥善保存，并且不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄