职业健康监督管理制度.doc

职业卫生监督管理制度第一章 总 则第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据中华人民共和国职业病防治法及使用有毒物品作业场所劳动保护条例，制定本制度。第二条 本制度适用于XXX公司（以下简称公司）、专业公司及所属各单位。第三条 职业卫生工作坚持预防为主，防治结合，分类管理，综合治理的方针，实行 公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核的管理体制和公司、公司内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。第四条 公司职业卫生工作实行一把手负总责，公司对产生的职业病危害承担主体责任。职业卫生管理部门负责对本公司职业卫生工作的管理与考核。第五条 职业卫生工作是公司健康、安全、环境（HSE）管理的重要组成部分，公司在执行 HSE 管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。第六条 公司系统人力资源部门、各级工会组织应依法维护员工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主 管理和群众监督。第七条 公司、各部门对在职业卫生工作中成绩突出的个人或部门给予奖励。第二章 机构与职责第八条 公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。 第九条 公司职业病防治领导小组负责指导本公司职业卫生工作，公司应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作 的机构，并配备职业卫生专职人员。 第十条 公司应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工 作。对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。 第十一条 公司每年要制定职业卫生计划，总结公司上年职业病危 害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、 职业卫生隐患检查及治理等情况，布置下一年度任务。 第十二条 公司职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监 护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训 费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、 职业卫生三同时、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等） 应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 第十三条 公司工会、人事、人力、生产、技术和设备等管理部门， 在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助职业卫生主管 部门做好职业卫生工作。 第十四条 公司建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲 评并持续改进。 第十五条 公司要积极培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争 取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。 第十六条 建立职业病危害报告制度。发生严重职业病危害情况和 急性中毒事故时，应及时报告专业公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作，各分厂每年12月 前根据职业病危害项目申报表将本分厂的职业病危害项目如实申报给职业健康安全部。 第十七条 公司应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使 用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；公 司应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为员工提供有效的 个体职业卫生防护用品。 第十八条 公司不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业 卫生防护条件的公司和个人。不具备职业卫生防护条件的公司和个人亦 不得接受产生职业病危害的作业。 第三章 建设项目职业卫生三同时第十九条 公司应按照中华人民共和国职业病防治法、建设 项目职业病危害分类管理办法的要求，对可能产生职业病危害的建设 项目，在可行性论证阶段选择具有相应资质的评价机构开展职业病危害 预评价，提交职业病危害预评价报告。 第二十条 对于建设项目的职业病防护设施，单位应严格按照 三同时的管理要求，建立建设项目职业卫生三同时管理审批程序， 单位职业卫生管理部门应参加建设项目的三同时审查，并建立相应 的三同时审批档案。第二十一条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生 产和使用。 第二十二条 公司提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的 内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。 设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计 专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。 第二十三条 建设项目在竣工验收前，单位应进行职业病危害控制 效果评价工作，并按规定到卫生行政部门办理职业卫生验收手续，对不 符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直 至符合规定，否则不得投入生产。 第二十四条 建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果 评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的 职业卫生技术服务机构进行。 第二十五条 公司、专业公司及所属单位负责职业卫生的部门 应参加对建设项目的可研报告、初步设计审查和竣工验收，对职业卫生专篇及相关章节的内容进行审查和把关。 第二十六条 对产生职业病危害的建设项目，公司应当按照职业 病防治法的要求，在提交建设项目可研报告、初步设计、竣工验收审查材料时，必须包括职业病危害评价报告及卫生行政部门的批复文件。 第四章 劳动用工及职业卫生检查管理第二十七条 公司在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工 作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容 如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。 第二十八条 公司所有员工都有维护本公司职业卫生防护设施和 个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑 情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法 律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出 整改意见和建议。 第二十九条 公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责 而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 第三十条 对从事接触职业病危害因素的作业人员，公司应在其上 岗前、在岗期间、离岗和退休时进行职业卫生检查，以及特殊作业体检。 公司不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 第三十一条 公司人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业 卫生检查结果，以及职防部门鉴定意见安排其从事相应工作。 第三十二条 对职业卫生检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职 业病者，公司应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位，实施治疗、诊断等。 第三十三条 公司职业卫生管理部门应按规定建立健全员工职业 健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括 员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业 病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。 第三十四条 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受到急性职业 病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。 第三十五条 体检中若发现与接触有毒有害因素有关的群体反应 时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行职业卫生学调 查，并会同有关部门提出防治措施。 第三十六条 所有职业卫生检查结果及处理意见，均需如实记入员 工健康监护档案，并由职业卫生管理部门自体检结束之日起一个月内， 反馈给公司并通知体检者本人。 第三十七条 公司应严格执行女员工劳动保护规定、女员工 保健工作规定，在充分考虑和照顾女工生理特点的情况下，安排她们 的工作。 第五章 作业场所管理第三十八条 公司应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评 价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检 测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。 第三十九条 对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业 病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入公司安全隐患治理计划，并由公司职业卫生管理部门督促有关部门整改。 第四十条 公司应加强对生产设备和设施的管理，对易产生泄漏的 设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质 的跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产 生严重职业病危害的设备和材料。 第四十一条 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所， 公司应立即采取防护措施，并提出长效的整改方案，积极进行治理。对 严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 第四十二条 公司要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目 位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危 害的种类、后果、预防及应急救治措施。高毒物品作业场所设置高毒物 品作业岗位职业病危害告知卡。 第四十三条 公司要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业 场所设置警示标识、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设置应 急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 第四十四条 生产岗位员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确 使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。 第四十五条 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业 病危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参 与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业 健康监护范围和要点。对存在严重职业病危害的装置检维修现场应严格 设置防护标志，应有相关人员做好现场监护工作。 第四十六条 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备 和现场冲消设施完好情况的检查。 第四十七条 对承担检维修工作的特殊工种（放射、电焊、高空作 业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即停止其从事该项工作，避免职业伤害。 第四十八条 公司应根据检维修情况与职业健康安全部联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采取通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。 职业健康安全部每年委托具有法定资质的卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行法定检测和控制效果评价。并将检测结果告知到各岗位。第四十九条 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果 鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设 施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。 第五十条 做好检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 第五十一条 公司应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡 不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。 第六章 职业病诊断与管理 第五十二条 公司和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有 关或必要的职业卫生和健康监护等资料。 第五十三条 公司应安排职业病患者进行相应的医治和疗养。对在 医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提 出调整岗位意见后，由公司人事部门安排工作。 第五十四条 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有 关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。 第五十五条 对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断或者 医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与 其订立的劳动合同。 第七章 职业卫生宣传教育与培训第五十六条 公司职业病防治领导小组应定期研究职业卫生和职 业病防治工作。各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业 病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预 防措施。 第五十七条 公司职业卫生管理部门应对各部门职业卫生管理人 员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合每年开展的 职业病防治宣传周，举办专题培训班、学习讲座等多样化的宣传形 式，普及职业卫生知识，提高员工的自我健康保护意识。 第五十八条 公司要对全体员工进行职业病防治的法规教育和基 础知识培训与考核。要组织员工认真学习和贯彻国家的职业病防治法 规、条例以及各专业公司的规章制度、操作规程，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组至少每两个月在 HSE 活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。 第五十九条 生产岗位的管理和作业人员必须掌握并能正确使用、 维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场所需的 自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 第六十条 从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫 生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育、防护用具使用方法 以及健康卫生生活习惯的培训，经考试合格后方可上岗操作。 第六十一条 公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对 本公司职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职 业卫生管理业务能力。 第八章 附 则 第六十二条 公司对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫 生管理应参照本制度执行。 第六十三条 公司应按照本制度，结合实际情况，制定本公司职 业卫生工作管理办法和实施细则。 第六十四条 本制度解释权归公司职业健康安全部，每年按公司 HSE 流程对其合规性进行评估修订。其他未尽事宜按国家有关规定执行。第六十五条 本制度自印发之日起执行。 职业健康监护管理制度 为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护 的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。 一、公司职业卫生主管部门根据本公司存在的职业病危害因素的类 别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组 织从事接触职业病危害因素员工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗 到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病 危害因素作业。新录用员工名单有人力资源部门提供。 三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期 间的定期健康检查。公司要对接触职业病危害因素作业人员进行 登记，每年 78 月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各部门实际制订体检计划并组织实施。 四、人力资源管理部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的 员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前 的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内，可视为离 岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。 五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员工 应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及 时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行 复查和医学观察。 六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门 应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。 七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭 受或可能遭受急性职业病危害的员工，公司应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。 八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关 部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。 九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关部门及个人。除 职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员 工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。 十、对公司管理岗位、辅助岗位的员工每35年由人力资源部门 组织进行一次健康性体检。人力资源部门、职业卫生主管部门要汇同相 关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。 十一、公司不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。 十二、公司不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、 胎儿、婴儿有危害的作业。 十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档， 安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考 核。 十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗 等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。 十五、公司对本公司的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对公司职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。 十六、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其 合规性进行评估修订。 十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按 照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理 制度执行。 职业卫生教育培训管理制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组 织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设 备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制 度。 一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育 培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。 二、教育培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施; 6、公民健康素养基本知识与技能。 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行， 车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、公司对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每 2 个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助车间每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。 5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。 6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对本公司职 业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管 理业务能力。 7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年 1112 月报公司职业卫生管理部门备案。 8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、公司应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。 五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。 防尘防毒管理制度 为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，做好防尘防毒工作，保证公司作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业病危害， 保护员工的生命安全和身体健康及其相关权益，根据职业病防治法等相 关法律、法规的规定，制定本制度： 一、搞好防尘防毒工作，应坚持预防为主，防治结合，综合治理 的方针，应在公司领导下，由生产副总经理和总工程师主管，职业健康安全部负责日常管理工作。 二、公司应坚持以人为本的原则，关心员工的安全、健康，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，应同时计、布置、检查、总结、评比防尘防毒工作。 三、每年在安排生产时，应完成防尘防毒规划和采取技术措施所需的经费、设备、器材等同生产计划一同安排，把防尘防毒措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中去，切实予以保证。 四、公司应对上岗前的员工进行防尘防毒培训和在岗期间的定期培训，普及有关防尘防毒知识，督促员工遵守有关法律、法规和操作规程， 指导员工正确使用职业病危害防护设备和个人防护用品。员工应经培训 考试合格后方可上岗作业。 五、在改建、新建、扩建可能产生有毒有害作业的项目时，防尘防 毒设施必须与主体工程同时设计、施工、投产。建设项目开工前应进行 职业病危害预评价和职业中毒防护设施设计，经卫生行政部门审查同意 后方可施工，竣工时应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门竣工验收合格后方可投入使用。 六、凡生产和加工过程中，产生有毒有害物质的车间，都应采取降 低尘毒危害的有效措施，如采用新工艺、新技术、新材料以及设备机械化、自动化、连续化、密闭化或采用隔离操作等措施。 七、公司应当使用符合国家标准的有毒物品，不在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品，在生产过程中尽可能的使用无毒物品，需要使用有毒物品的应当优先选择使用低毒物品。 八、公司对于散发有毒气体的工艺设备，应当密闭生产设备，改革工艺和原料路线，缩短工艺流程，减少工艺设备。 九、有毒有害作业场所与生活场所应分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所应与其他作业场所隔离。 十、 公司应在有毒有害作业场所设置有效的通风装置，对突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，应设置自动报警装置和事故通风设备设施，高毒作业场所应设置应急撤离通道和必应的泄险区。 十一、公司应在使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、职业病危害警示标识和中文警示说明。高毒物品场所应设置高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。 十二、对有粉尘和毒物的车间应有冲洗地面和墙壁的设施，车间地 面应平整，易于冲洗，经常有液体的地面应不透水，并有适当的坡度和 地面排水口或排水沟，对有剧毒的物质及酸碱等腐蚀性介质的废水，应 经过水处理系统处理合格后在进行排放。 十三、公司在维护、检修存在高毒物品的生产装置、设备、管道、 容器、受限空间、密闭空间时必须严格按照维护、检修方案和操作规程 进行。维护检修现场应进行毒物浓度（强度）检测并符合国家职业卫生 标准，保持通风良好，配备防护用品，设专人监护，并设置警示标志。 十四、公司对具有有毒有害性物质的原料、产品、应做到严密的包装，包装的用具、容器、器材应坚固应符合运输安全的应求，防止破 损外漏和扩散。公司检验部门应严格监管，不合格的包装品不准出厂。 十五、公司对从事使用高毒物品作业的员工设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理从事使用高毒物品作业员工的工作服、工作鞋帽等物品的专用间；员工在结束作业时，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内，不得穿戴到非高毒作业的区域。 十六、职业健康安全部对从事高毒物品作业的用人单位应当至少每 一个月对高毒作业场所进行一次职业病危害因素日常监测，至少每年委 托具有卫生技术服务资质的单位进行一次法定职业病危害因素检测及 控制效果评价。 十七、公司对高毒作业场所职业病危害因素，不符合国家职业卫生标准和卫生应求时，须立即停止高毒作业，并采取相应的治理措施经治理职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生时方可重新作业。 十八、职业健康安全部应配备有毒有害物质的监测人员，定期进行 岗位的监测和化验分析，每月至少一次并将检验结果通知生产单位同时 报送主管生产的厂长，如发生急性中毒事故，相关单位及时报告职业健 康安全部气体防护站抢救，并通知 120 共同抢救，共同配合消除事故隐患。 十九、公司对应加强对剧毒物品的保管，使用应建立严格的管理制度，应放置在专用橱柜内设双人保管。使用时必须经本公司领导批准，负责专管的人员应登记建帐，认真做好收发手续，严禁乱发乱用或私自 送人。二十、严禁有职业禁忌证的人员从事有毒有害岗位工作，对接触毒 物、粉尘的作业人员，职业健康安全部应安排定期体检，对毒物严重的 岗位实行 6 小时工作或采用定期轮换制，对患有职业中毒病者，应给予治疗和妥善安排，不使用未成年人和孕期哺乳期的女员工从事有毒有害物品的作业。二十一、公司须配备应急救援人员和必应的应急救援器材、设备， 预案适时修订，定期组织演练，事故应急救援预案和演练记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部备案。 二十二、与员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果，职业中毒防护设施等如实告知员工，并在劳动合同中注明。 二十三、凡接触有毒有害物质的生产，长期达不到国家职业卫生标 准，严重危害员工健康、严重污染环境的应限期整改，否则停止作业。 二十四、公司应建立防尘防毒职业卫生健康档案，包括：员工的职业史和职业病危害接触史、相应作业场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、测尘资料档案、职业病诊疗等员工健康资料。 二十五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 二十六、本制度自颁布之日起施行。有关防尘防毒的其他规定按照 国家现行法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业病危害因素检测及评价制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 一、 公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，设立劳动卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；劳动卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测及评价；监督检测及评价由公司职业健康安全部每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。 二、 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合 GBZ159工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，检测点位由公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定。所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次，装置停产除外。检测方法应符合国家有关标准要求。 三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、高温、电磁辐射、电离辐射等危害因素。 四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，劳动卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价出具监测报告，根据检测周期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制职业病危害因素日常检测结果告知书，按月向受检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果公示到各岗位。 五、公司各部门接到职业病危害因素日常检测结果告知书后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属部门应专题报告公司立项进行整改。 六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，劳动卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各部门确定有必要临时增加检测项目，可向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时检测任务。 七、职业健康安全部劳动卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生档案。 八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给相关部门，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。 九、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。 十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司 HSE 流程对其合规性进行评估修订。 十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。职业卫生档案管理制度 一、根据中华人民共和国职业病防治法的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称两档并由专人保管。 二、职业卫生档案包括： 1、企、事业单位职业卫生记录卡； 2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产 单位重点职业病危害因素分布平面示意图； 3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）； 4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表； 5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡； 6、职业病危害、职业中毒记录卡； 7、职业病危害因素检测结果汇总资料； 8、职业病危害因素程度分级管理表； 9、职业中毒事故报告与处理记录表； 10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本； 11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工； 13、建设项目职业病危害管理档案； 14、职业病预防控制措施技术档案； 15、职业病防护设施和防护用品档案； 16、职业卫生培训教育汇总资料； 17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。 三、员工个人健康档案包括： 1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、作业场所职业病危害因素监测结果； 3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况； 4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料； 5、职业健康监护委托书或合同； 6、职业性健康检查工种及人员名单； 7、职业病人处理、安置情况汇总资料。 四、两档资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。 五、两档资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好两档。 六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充两档，各表卡每年 10 月前系统地调整一次。 七、两档档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。 八、员工离开公司时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。 九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关两档资料时，档案室应如实地提供。 十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。 十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。 十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，发现档案破损、变质时要及时修补复制。 十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。 十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。 个人防护用品管理制度 为认真贯彻、实施劳动法、安全生产法、职业病防治法和劳动防护用品监督管理规定等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。 本制度适用于公司内负责劳动防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。 一、劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器材。 二、公司职业健康安全负责人和职业健康安全管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。防护用品发放标准，由职业健康安全部根据上级有关规定，结合生产实际情况具体拟定，公司按拟定的标准执行。 三、建立防护用品领用登记卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由二、三级单位进行登记，领用证或登记卡片由单位保存。 四、凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。 五、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。 六、员工进入厂区，根据不同季节正确着装，分别是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴（连体工作服、防砸作业鞋、防酸鞋、防酸靴、安全带等防护用品）。 七、凡发给车间、班组的公用防护用品（如：防护面罩、防酸服、隔热服、防酸靴、防酸手套等），均应建立登记台账，指定专人管理 八、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。 九、凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期（一月以上者，停发肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品）。 十、凡已享受专业服装待遇的员工（如：公司消防队，治安保卫人员），公司不再另发防护服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情适当解决。 十一、凡外单位来公司实习、培训等人员，应根据其经常进入的生产区域，参照本公司防护用品发放标准，配备相应的防护用品，所需经费由原单位负责。 十二、临时工岗位的防护用品可参照本公司防护用品标准发放，其费用按签订的劳动合同执行。 十三、职业健康安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。 十四、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到领有定点生产证、经销许可证的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，特种劳动防护用品安全标志证 十五、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭职业健康安全部签署的报销凭证列支报销。 十六、各二级单位负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。对员工 佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。 十七、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。 十八、职业健康安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。 十九、防护用品的报废，公司严格按照国家有关规定的判废条件、判废程序、判废处理规定执行。 二十、本制度解释权归公司职业健康安全部。每年按公司 HSE 流程对其合规性进行评估。 二十一、本制度自颁布之日起施行。有关劳动防护用品的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司其他相关制度执行。 职业病防治管理绩效考核办法一、职业病防治管理措施： 1、建立职业病防治领导小组，确定职业卫生管理机构、各级主要负责人和专、兼职职业卫生管理人员；领导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。 2、逐级落实职业病防治责任制，签订各级组织的职业健康安全管理目标责任书中必须包含职业卫生相关内容；责任制未落实到位，未签订职业健康安全管理目标责任书和签订的职业健康安全管理目标责任书中未包含职业卫生相关内容的，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。 3、职业病防治领导小组成员发生变动应及时调整和充实，职业卫生管理人员变更应及时报公司职业健康安全部审核、备案；领导小组成员发生变动未及时调整和充实，或者管理人员变更未及时报职业健康安全部审核、备案的，扣罚责任单位当月绩效 300 元。 4、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案并组织员工学习；未建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。 5、依据 HSE 管理体系要求，制定职业病防治年度工作方针、目标、计划与实施方案，并组织实施；方针、目标、计划和实施方案未制定，或者管理措施落实不到位的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。 6、确保职业卫生投入用以改善单位员工工作环境和条件，保障员工获得职业卫生保护；未提供用以改善员工工作环境和条件，或者保护员工相关权益的职业卫生投入，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 2000 元。 7、定期召开工作例会，对本公司的职业病防治工作进行计划、部署、检查、总结，并做到持续改进，重大问题纳入单位职业健康安全目标管理； 内容之一缺乏者，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000元。 8、落实建设项目职业卫生三同时管理规定，确保职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；新改扩建项目责任单位、项目所在单位未指定专人负责三同时管理工作或建设项目未执行 三同时管理规定的，除责令立即停止作业、限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 2000 元。 二、职业病防治教育与培训 1、将职业卫生培训纳入单位职业健康安全教育与考核范畴，并执行职业健康安全教育相关规定（对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训）；未开展职业卫生教育（或无教案、考核、记录）、未执行职业健康安全教育相关规定的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000元。 2、制订年度职业卫生教育培训计划，定期组织单位员工开展职业病防治法律、法规、政策及职业卫生知识的学习（生产单位每月 1 次，非生产单位每季度 1 次），并规范记录，每年 1011 月向公司职业健康安全部报告对员工的培训情况；未制订年度职业卫生教育培训计划，或未按规定组织开展学习，或者记录不规范的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 300 元/ 次，未向公司报告培训学习情况的扣罚责任单位绩效 5001000 元。 三、作业场所职业卫生管理 1、在醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息；未按规定设置，或者公布相关信息的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 300 元。 2、在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置作业岗位有毒物质职业病危害告知卡和中文警示说明；未按规定设置的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 100元/处。 3、对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录；卫生设施设置不符合要求的、或设施损坏、通道堵塞等并未及时恢复的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 300 元/处。 4、进入有可能发生急性职业中毒事故的受限空间、密闭空间作业前应进行职业病危害因素强度或浓度检测并采取相应职业危害防护措施；作业前未进行职业病危害因素强度或浓度检测，或检测后未采取相应措施的，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。 5、为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，并监督指导其正确佩戴和使用；未按规定给员工提供符合要求的防护用品，或未对员工进行使用培训的，或员工未正确佩戴和使用防护用品的，扣罚责任单位当月绩效1000 元。 6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录；未按此规定进行经常性的检查、维护或未保存记录的、擅自拆除或者停止使用的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 500 元。 7、每月开展职业卫生检查，及时整改隐患，治理职业病危害因素，并记录检查和整改情况；未按期开展检查、对查出的隐患没有采取有效防范措施或进行及时整改，或者对存在的职业病危害因素未及时进行有效治理的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 500 元；未记录检查和整改情况的，扣罚责任单位当月绩效 300 元。 8、结合本公司实际，制定职业病危害事故应急救援预案，纳入公司总体预案演练计划，定期组织开展预案演练、总结与