WKI-HR-002考勤制度(xin).doc

深圳市家佳明光电科技有限公司ShenZhen Alite Co., LTD.文件编号：WKI-HR-002版本 A/2第 1 页 共 4 页 题目 : 公司考勤制度受控制文件之首页文件阶级II级文件更改记录 有无补充页跟着. 有 无版次更改通知编号生效日期更改简要A/0A/1A/22012-7-202013-10-142014-03-10首次发布修改发行修改部分条款文控印章审核部 门签 名日 期编制者品质部PMC部仓储部采购部研发部五金部装配部销售部人事行政部总经办 深圳市家佳明光电科技有限公司ShenZhen Alite Co., LTD.文件编号：WKI-HR-002版本 A/2第 4 页 共 4 页题目：公司考勤制度 1.0 目的为保障和规范公司正常运作，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.0 范围深圳市家佳明光电科技有限公司所有员工。3.0考勤录入 3.1、所有正式上班的员工均需录入考勤，以指纹或IC卡形式录入。 3.2、新入职的员工在报到两日内录入指纹或IC卡以纪录考勤。4.0考勤管理 4.1、正常工作时间规定：周一至周五上班，5天8小时工作制：即上午8：00至11：50，下午13：30至17：40或上午8：00至11：50，下午13：10至17：20；周六固定加班：8:00至12:00；若有调整以实际上班时间为准。其它时间如需加班统一填写加班申请表以审批为准。4.2、新入职的员工第一天若是在早晨打卡时间前报到计算当天全天工资，若是在早晨打 卡时间后报到则计算当天半天工资，下午也依次类推。4.3、所有人员必须在上班时间前半个小时内打上班卡，下班后半个小时内打下班卡。例：早上8：00以前半个小时之内（即7:308:00之间打早晨上班卡）、11：50以后30分钟之内（即11:5012:20之间打中午下班卡），下午班也依次类推。除此之外将视为迟到或早退。4.4、若因特殊原因无法打卡考勤的，须向人事行政部申请签卡或出示其他有效证明进行考勤记录。签卡要有其主管的签字批准生效。4.5、 每月个人请假达到10天的（含10天）当月各项社保由个人全额承担。 5.0 考勤处罚5.1、公司员工违反考勤时间迟到或早退的，每月2次迟到累计5分钟之内的（不含5分钟）不扣钱，当月迟到或早退5分钟之内三次以上的（含三次）每次扣薪10元；迟到或早退超过5分钟没有超过10分钟的（不含10分钟）的，每次扣减当月薪资15元；10分钟以上30分钟以内（含30分钟）扣除当日薪资20元；当次迟到或早退30分钟以上扣除当日上下午或全天薪资。5.2、若因个人原因忘记打卡且无迟到、早退者，须由部门主管及人事部证明签卡，两次以下免予处罚，自第三次起每次罚款10元。有迟到、早退故意漏打卡者，参照上述条款双倍处罚。5.3、若因公司原因造成无法打卡考勤的，由部门主管与人事行政部安排签卡。6.0加班、调休、请假、旷工、出差与休假6.1、月薪制职员若因个人原因在正常时间未完成工作而晚上加班的，不计算加班。若因公 司临时安排加班的，按实际时间计算加班或者安排调休。 6.2、日薪制员工因生产安排需晚上加班的，由本人自愿申请，部门主管批准后按实际时间计算加班。 6.3、日薪制员工周末需加班的，经副总批准方可，按实际出勤时间计算加班。6.4、加班的最小计算时间单位为半小时，不足半小时的不计算。 6.5、当月加班时间可申请调休，调休由部门主管审批，批准后的调休时间抵消加班时间。 6.6、所有员工若因个人原因不能正常出勤的，均需事先申请请假，职员一天之内（含一天）由主管审批，一天以上三天以内由副总经理级审批，三天以上（含三天）由总经理审批。普通员工请假三天之内由主管审批，三天以上（含三天）七天以内的由副总经理级审批，七天以上（含七天）的需由总经理审批。以上请假均到人事行政部备案。 6.7、员工因生病或其他特殊原因，来不及事先填写请假单的，需电话知悉部门主管和人事行政部，回公司后一天内填写请假单，否则按旷工处理；若为病假，病好上班后需主动出具医院病历等真实证明材料，未有证明材料或开虚假材料情节严重者予以辞退。 6.8、若批准的假期时间已到但还不能出勤上班的，须申请续假批准方可，程序同上。 并于假后回公司一天内补写请假单，否则视为旷工。 6.9、未正式申请请假的、未办理任何请假手续或请假未批准而擅自不来上班未正常出勤的，一律视作旷工。旷工最低时间为1小时，旷工扣除其三倍薪资。如旷工达到1天则扣除3天工资，依此类推。一个月累计旷工4天、一年内累计旷工7天，公司有权予以解除劳动合同并不予以任何经济补偿。连续旷工达到三天者，按自动离职处理不计发工资，且公司保留追究其一切损失和责任的法律权利。 6.10、员工因工作需要出差的，须向部门主管申请批准的可在出差期间免于考勤。按照出差时间程序同上一样。 6.11、对于法定节假日、年假等假期，公司按照国家法律法规执行。 6.12 全年在职期间不出勤时间（包括病假、事假等无薪）累计超过12天（含12天）或旷工累计超过五天（含五天）等取消当年年终奖。7.0考勤核算 7.1人事行政部每月6日前（节假日顺延）将公司人员考勤数据汇总公示，员工须在两个工作日内核对，若有异议向人事行政部查询，两个工作日内未提出异议的，视为确认。 7.2人事行政部每月10日前核对确认后的考勤数据，以此计算的薪酬数据提交财务部。8.0 工资发放 8.1 公司按照先劳动后获取报酬的原则，一般是以银行转账的方式，每个月18日左右发放上月工资。 8.2 所有员工平时一个月请假超过七天（含七天），或者遇到节假日及公司放年假的额外延假超过3天（含3天）的，公司根据情况可以延后发放上月工资，直到回来上班超过10天时再发放。9.0 附则