(23)考勤制度mjc(综合部).doc

KTR-QB1.23 考勤制度 5/51.0 目的为加强公司员工考勤管理，维护良好的生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2.0 适用范围本制度适用于公司全体在职员工。3.0 工作时间办公室员工周一至周五 上午8：00-11：40；下午12：40 - 17：00（11：4012：40为午餐时间）车间计件员工周一至周日（生产部可以根据情况安排轮休）白班上午8：00- 11：20；下午12：20-17：00； （11：2012：20为午餐时间） 晚班 17：0000：00 ；车间计时员工周一至周五 上午8：00- 11：20；下午12：20-17：00 （11：2012：20为午餐时间）4.0 假期的类别和期限 1、法定假期 (一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 (八)年休假:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不可以预支.当年未休完的年假必须在下一年7月前休完,过期无效。2、病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。员工因公受伤，必须在24小时内报综合管理部安全专员处，否则后果自理。 3、公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。4、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。5.产假（一）正常分娩者，给予产假九十天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。（二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算。难产或双生以上的，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。5.0考勤管理4.1. 公司考勤记录有刷卡与刷指纹两种，车间计件制员工以刷卡为准，行政人员和车间计时员工以刷指纹为准，刷卡无效。4.2. 必须准时上班，不得无故迟到早退，员工上下班中途离开公司必须进行考勤，没有考勤的按缺勤处理；4.3中午外出午餐时应刷考勤机后出去，必须在规定的上班时间前返回公司，否则按迟到或旷工处理。下班时间未到不得离开岗位去食堂吃饭或在门口等待下班，否则一律给予罚款20元。 4.4 加班视同上下班，加班时间应以考勤记录为准，如没有考勤机记录则加班无效。如因工作需要加班，必须由部门领导签字同意方可，否则加班时间无效。4.5 请假不满一天的，中途离开公司时及请假结束回到公司时都需刷指纹或刷卡。4.6 请假一天以上的，需事先办妥请假手续。 4.7工作需要，经总经理特别批准者可免刷指纹。4.80有员工代人刷卡，帮别人代刷卡和被代刷卡人两人各罚款50元。5.0考勤员的设置和职责5.1部门经理需指定人员担任部门考勤员。5.2考勤员要认真、准确、及时、实事求事地做好考勤记录和汇总工作,并指导其下属分支部门(班组)做好考勤工作。5.3每月的考勤表于次月5日上交，考勤表由考勤员、部门主管审核签字后连同员工的请假单、加班单一起上交综合管理部，由考勤管理员对各部门考勤记录情况进行审核，如发现考勤不实（弄虚作假等）将对考勤员罚款50元。5.4考勤员如发现个别员工没有办理任何请假手续并连续两天没来上班的，考勤员要立即书面通知综合管理部和部门主管。5.5 各部门考勤员每个星期三来综合部核对上个星期的加班时间。6.0考勤考核细则6.1上下班无故不刷指纹考勤的，一次无刷卡记录扣半天工资，两次没刷扣一天工资 ，以此类推。6.2. 因公外出，需事先填写出门单，出门单以所在部门经理签字为准，外出时出门单交保安处（并刷指纹或刷卡）方可出门；因私事外出，需事先填写请假条，请假手续办妥后交至部门考勤负责人，并刷指纹或刷卡方可出去。6.3员工因特殊情况未能准时上下班，必须写工作联系单经部门直属主管签字，并在一周内上交工作联系单至综合部考勤管理员处，方可记入考勤,过期联系单无效.如无联系单则按旷工处理。6.4上班时间段时计件员工因没任务离开公司时必须填写出门单，说明原因和准确时间，出门单必须由车间调度和主任签字，出门时交给保安，无出门单者保安有权不让出门。6.5迟到、早退5分钟之内，第一次不罚款，第二次迟到5分钟之内罚款5 元/次（有年终奖的员工执行扣分）；5-10分钟罚款10元；10-30分钟罚款20元；30分钟以上扣30元。6.6员工未经请假或未经续假而擅自不到职者，视为旷工；员工旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资（计件工资按月平均工资标准计算），无故连续旷工三天以上，视情节严重情况由领导分别作出警告、罚款或辞退的处理；全月旷工累计四天者，或全年累计达七天者，即予以解雇，公司不作任何赔偿，不承担违约责任。6.7不论时间长短（除急病或意外情况可电话告知主管领导后补办手续），一律由本人事先填写请假单，经部门主管签字生效，否则擅自缺勤，均视为旷工。6.8员工请假一天以内（含1天）由直接主管、车间主任批准即可，1天以上3天以内（含3天）的，由直接主管、车间主任和部门主管签字，3天以上7天以内（含7天）的，由直接主管、车间主任、部门主管、综合部批准，7天以上的，由直接主管、车间主任、部门主管、综合部和总经理（或副总经理）签字。6.9、不管员工何时进出公司都得刷考勤机出厂，刷考勤机进厂，否则保安有权不准员工出入厂门。6.10 保安管理好进出工作，并让每位员工按制度上实行。每月并