XX年工会员工福利方案模板.doc

XX年工会员工福利方案模板 工会员工一般是要求福利的方案的，这些福利是怎么分配的呢?下面就是给大家的工会员工福利方案，希望对大家有用。 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告; (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结; (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种; (二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 (三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 (四)社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象： 1.正式在职员工; 2.非正式员工; 3.离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章福利项目 第六条公司提供的各类假期： 1.法定节假日; 2.病假; 3.事假; 4.婚假; 5.丧假; 6.探亲假; 7.计划生育假(产假); 8.公假; 9.年假; 10.工伤假。 具体请假事宜见员工请假办法文件。 第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。 第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1.住房补贴或购房补贴; 2.书报费补贴; 3.防暑降温或取暖补贴; 4.洗理费补贴; 5.交通补贴; 6.生活物价补贴; 7.独生子女费和托儿津贴; 8.服装费补贴; 9.节假日补贴; 10.年假补贴。 一、目的： 为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、具体建议： 1、交通方面： 为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。 1)交通补贴发放标准为100元人。 2)补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。 3)缺勤或出差7(含7天)-15天的扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。 2、住宿方面： 为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。 1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。 在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为1000元月)，2人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。 公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。 2)申请租房补贴，须同时符合以下条件： 公司的正式员工(不含试用期); 非公司所在地(郑州市)户籍; 在公司所在地(郑州市)无固定住所的。 3)租房补贴标准： 经理级别及以上人员补贴500元/月; 普通员工补贴300元/月。 4)申请租房补贴的程序： 员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认; 提供房屋租赁合同等相关资料; 公司有关部门对申请人基本情况进行复核; 租房补贴随工资按月发放; 员工租房情况每半年复核一次。 四、责权问题 1、交通方面 员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按考勤管理规定给予相应处罚。 2、住宿方面 1)员工宿舍 员工应服从宿舍管理，注意居住安全。 2)在外租房 个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，