公司考勤休假管理制度.doc

公司考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司公司全体员工。第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时：星期一至星期六的上午七时三十分至下午十七时。第三条 员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。第四条 人力资源应对公司考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。第五条 公司内勤人员请假的，由公司常务副总经理审核批准，应到人力资源部门登记。第六条 各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。第七条 已经审核批准的请假者，应及时到人力资源部进行登记。第八条 员工休假完毕，按时回本部门报到，到人力资源部销假。第九条 公司员工在国家法定节假日工作的每天补助100元。第十条 迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。第十一条 病假（1）病假需经公司审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续，并向公司提交急诊挂号单；（2）病假期间，只发放基本工资，无绩效工资和态度工资；（3）病假连续12个月内累计不得超过60天，特殊人员(如危重病人)除外。第十二条 事假每月事假5天以上者，扣发当月绩效工资；第十三条 旷工（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工；（2）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；（3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；（4）旷工一天扣发当日工资收入；（5）旷工三天或以上的扣发当月工资收入的20%，情节严重者解除劳动合同。第十四条 辞职员工本人提出辞职的，提前一个月以书面形式通知公司，结清当月工资收入，不提前通知者不发当月工资；第二章 休假管理公司受聘员工，享有下列有薪假期：第一条 公休假：周日。第二条 法定节日假：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节3天；国庆节3天。具体放假办法以国务院及公司假日安排有关规定为准，假日安排需要串休的，则节前节后串休的周末不休息。第三条 年度有薪假（1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工作满一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服务每满1年加1天，10天为止。在公司服务年限年度有薪假时间天数1526.6年以上10（2）年度有薪假的具体标准：（3）有下列情况之一的，不享受当年有薪假：无故旷工3天以上的；全年事假超过10天，病假超过30天或病、事假合计超过40天的；因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；（4）员工可用当年度有薪假冲销病、事假；（5）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，给予适当经济补偿。（6）年度有薪假在本年度内可以分段使用；（7）年度有薪假期间基本工资照发，绩效工资和态度工资停发。第四条 婚假达到法定婚龄的未婚员工可享受7天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。婚假期间工资照发。第五条 丧假直系亲属（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假5天。丧假期间工资照发。第六条 产假（1） 适龄初婚女员工享有的产假情况：情况非晚育晚育生育第一胎90天105天难产30天30天共休假期120天135天（2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；（3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假；（4）在规定享受