03考勤制度.doc

金沙银贝酒店管理有限公司致 ：公司各店、各部门 发 文 号：JSYB-2010- 由 ：人力资源部 发文时间：2010-12-1 题 ：金沙银贝酒店管理有限公司考勤制度 发文签署： 北京金沙银贝酒店管理有限公司考勤制度文 件 目 录一、适用范围二、职权三、作息时间四、考勤规定五、考勤建立六、考勤方式七、考勤上交八、违纪处理金沙银贝酒店管理有限公司考勤制度为了加强员工的考勤管理，使公司全体员工熟知考勤管理制度，确保员工考勤的准确，特制定本规定。一、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤管理。二、职权 1、人事部对本制度的执行负领导责任。 2、各部门负责人负责本部门员工考勤的登记与传递工作。 3、公司质检部负责本制度的监督与实施。三、作息时间1、公司人事部将根据季节的变化统一制定各店、各部门的上班时间。2、如因所属部门工作特殊性需更改作息时间，必须报公司人事部审批。3、严禁未经批准私自更改作息时间。四、考勤规定说明1、规定时间未到工作岗位者为迟到；未到规定时间而提前离岗者为早退；工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场为脱岗。2、未按照规定作息时间出勤及未按照规定时间参加集体活动迟到、早退、脱岗60分钟以上或集体活动未向组织者请假或请假未准，私自不参加者视为旷工。3、其他不出勤情况详见请休假管理制度。五、考勤建立1、新入职员工自办理完入店手续后，所属部门负责人为其建立考勤，考勤勾划日期以实际上岗时间为准。2、在职员工持岗位异动单到调入店面、部门报到后，所属部门负责人为其建立考勤，考勤勾划日期以实际上岗时间为准。 六、考勤方式各店考勤采用点名、手工考勤、签到相结合的方式。 1、员工上班按照企业要求的时间进行点名，点名时迟到员工按迟到处理。 2、各店前厅主管级以上管理者考勤由楼层经理/前厅经理负责勾划，厨房组长、主管级考勤由厨师长勾划，特殊岗位考勤由店内指定专人/人事助理负责勾划。3、各店店长、经理、厨师长、副厨师长级管理者每日上午、下午上班时必须到店面办公室签到，考勤由人事助理根据签到表进行勾划。4、如有特殊情况未能按时签到，店长由营运总监批准，经理、厨师长、副厨师长级由店长批准，并告知人事助理注明原因由批准人签字确认，否则按旷工处理。5、各店长、经理、厨师长、副厨师长如因工作需要在上班时间临时外出，店长报营运总监批准，经理、厨师长、副厨师长报店长审批，到店内外出登记表上进行登记，并注明审批人，店内人事助理负责核对；未经审批上班时间私自外出一经查出按旷工处理。 七、考勤上交1、每月月底各部门负责人在考勤表上填写清楚员工姓名、工号、部门、休假天数、考勤天数，与员工核对无误后签字确认。2、各店、各部门考勤表于每月1日16：30前送交店面、公司人事部。3、离职、调动员工（含试工不适员工）无论当月出勤几天，必须在上交考勤表上填写清楚，并需员工本人签字确认。八、违纪处理1、迟到、早退或脱岗60分钟（含60分钟）以内，每迟到一分钟捐款1元；60分钟以上按旷工处理。旷工违纪处理如下：旷工时间捐款金额旷工半天（1-4小时）扣除半天工资、捐款100元旷工1天扣除1天工资、捐款200元旷工2天扣除2天工资、捐款500元旷工三天（含三天）视为自动离职、捐款1000元2、每月迟到、早退累计三次以上者，记乙类过失一次。试用期内迟到、早退累计三次者，部门负责人应给予提醒，如无改善，可由部门建议延长其培训期或辞退。3、在30分钟内部门主管、经理没有及时勾划考勤者或考勤勾划错误，将给予部门负责人乙类过失处理（店面人事助理负责检查督导执行）。4、各部门负责人未按时上交考勤者，将给予乙类过失处理。5、离职、调动员工考勤未勾划或考勤天数未由员工本人签字确认，将给予部门负责人乙过失处理。 6、人事助理不按本制度规定执行其职责的每次记乙类过失一次。7、丢失员工考勤表者记丙类过失一次。8、店长、经理、厨师长、副厨师长严禁代签到，违者将给予双方丁类过失处理。9、任何员工如果弄虚作假或多报考勤，一经发现记丙类过失一次。 附：考勤内容说明及填写要求。员工考勤明细栏：各划考勤人员每天划考勤时，在每日期栏内用相应符号填写员工上班的出勤情况。（注：出勤、公休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、工伤假、旷工，都要以公计符号